匯暢服裝貿(mào)易公司員工薪酬(工資)制度(完整版)
【正文】 資根據(jù)以上時薪計算辦法按三倍計發(fā)。 根據(jù)考核結(jié)果計發(fā)。 績效工資根據(jù)每月考核結(jié)果計發(fā)，提成按提成辦法計算。使公司內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。 二、 原則 1競爭原則。 職務(wù)型崗位薪資組成包括：基本工資、崗位工資、績效工資、綜合補(bǔ)貼及其它（見附表一：職務(wù)型工資等級表）。 崗位工資 承擔(dān)職責(zé)或履行職務(wù)所應(yīng)得的收入。 五、薪酬核算的基本準(zhǔn)則 全勤時間：按勞動法規(guī)定法定節(jié)日休息應(yīng)當(dāng)按出勤計算，因此當(dāng)月全勤時間等于法定節(jié)日與規(guī)定出勤日之和。 六、特殊情況下工資核算規(guī)定 病假工資以基本工資與崗位工資為計算基數(shù)，工齡不同計發(fā)比例不同： 連續(xù)工齡 ＜ 2年 ＜ 4年 ＜ 6年 ＜ 8年 ≥ 8年 發(fā)放比例 60% 70% 80% 90% 100% 備注 如折算后低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 80%的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 80%執(zhí)行 產(chǎn)假工資 因為公司為員工購買了生育險，國家為此會給公司一定數(shù)額的生育津貼，以此為參照，如果員工的工資標(biāo)準(zhǔn)低于生育津貼的按員工工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資，如果員工工資標(biāo)準(zhǔn)高于生育津貼的按生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 2）不定期調(diào)整，指公司在年中由于員工職務(wù)變動等原因?qū)T工工資級別進(jìn)行的調(diào)整，崗位變動時的調(diào)薪原則如下： ，在新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)定薪，原則上加薪不超過兩級。 計件工資 ： 儲運(yùn)加工部根據(jù)各產(chǎn)品型號的計件單價標(biāo)準(zhǔn)和各產(chǎn)品當(dāng)月入庫的成品數(shù)量，核算計件工資總廣州匯暢貿(mào)易有限公司 二級文件 文件名稱 版次 A1 文件編號 HCHR005 人力資源薪酬管理制度 頁碼 4／ 4 實施日期 20xx0928 編制 綜合管 理部 審核 批準(zhǔn) 額后，由財務(wù)部門根據(jù)產(chǎn)量、出勤等因素，進(jìn)行二次分配。 住房公積金：特殊崗位的正式員
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1