匯暢服裝貿(mào)易公司員工薪酬(工資)制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 2） 因?yàn)楣ぷ髻|(zhì)量造成嚴(yán)重錯(cuò)誤，給公司帶 來重大損失 (具體標(biāo)準(zhǔn)見懲罰制度 )的人員； 3） 因?yàn)楫a(chǎn)品質(zhì)量問題造成客戶嚴(yán)重投訴的人員； 4） 審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)重大違規(guī)的人員。 第三章 福利政策 十、福利政策規(guī)定 社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn) 、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等）：公司根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ邽檎絾T工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。具體辦法參照《培訓(xùn)管理制度》 8．發(fā)展機(jī)會(huì)：公司會(huì)為每一位追求進(jìn)步的員工提供廣闊的平臺(tái)及發(fā)展機(jī)會(huì)，如在公司內(nèi)部職位出現(xiàn)空缺時(shí)候，實(shí)行先內(nèi)后外的原則，實(shí)行競(jìng)聘上崗。 上述節(jié)日補(bǔ)貼、賀金等福利由綜合管理部提出申請(qǐng)，總經(jīng)理審批，財(cái)務(wù)部發(fā)放。 財(cái)務(wù)部核算各部門工資，并計(jì)算代扣代繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅，以及扣款、罰款、房租、水電費(fèi)等款項(xiàng)后，編制工資發(fā)放匯總表并附各部門工資花名冊(cè)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。 1號(hào)，如果異動(dòng)執(zhí)行日期在 10日（含）以前的按當(dāng)月 1日?qǐng)?zhí)行，如果異動(dòng)日期在 10日以后的，從次月 1日開始執(zhí)行。 整體調(diào)整指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由綜合管理部根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況擬定調(diào)整方案，報(bào)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批后確定。 工資結(jié)算周期及發(fā)放時(shí)間：除特別規(guī)定外，工資、補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)、提成等均以自然月為結(jié)算周期。 提成 對(duì)工作成果進(jìn) 行量化后的計(jì)件工資。因此： 績(jī)效 工資 =績(jī)效工資基準(zhǔn)個(gè)人考核系數(shù) 公務(wù)性補(bǔ)貼主要包括公務(wù)用車補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼（額外）、招待費(fèi)等，相關(guān)補(bǔ)貼根據(jù)工作崗位、工作性質(zhì)不同進(jìn)行核定，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 3 激勵(lì)原則。 鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。 第二章 薪酬體系 四、薪資等級(jí)與薪資
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