匯暢服裝貿(mào)易公司員工薪酬(工資)制度(文件)
【正文】 況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由綜合管理部根據(jù)公司經(jīng)營狀況擬定調(diào)整方案，報總經(jīng)理、董事長審批后確定。 2）不定期調(diào)整，指公司在年中由于員工職務(wù)變動等原因?qū)T工工資級別進(jìn)行的調(diào)整，崗位變動時的調(diào)薪原則如下： ，在新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)定薪，原則上加薪不超過兩級。 1號，如果異動執(zhí)行日期在 10日（含）以前的按當(dāng)月 1日執(zhí)行，如果異動日期在 10日以后的，從次月 1日開始執(zhí)行。 計件工資 ： 儲運加工部根據(jù)各產(chǎn)品型號的計件單價標(biāo)準(zhǔn)和各產(chǎn)品當(dāng)月入庫的成品數(shù)量，核算計件工資總廣州匯暢貿(mào)易有限公司 二級文件 文件名稱 版次 A1 文件編號 HCHR005 人力資源薪酬管理制度 頁碼 4／ 4 實施日期 20xx0928 編制 綜合管 理部 審核 批準(zhǔn) 額后，由財務(wù)部門根據(jù)產(chǎn)量、出勤等因素，進(jìn)行二次分配。 財務(wù)部核算各部門工資，并計算代扣代繳的各項社會保險費、個人所得稅，以及扣款、罰款、房租、水電費等款項后，編制工資發(fā)放匯總表并附各部門工資花名冊，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。 住房公積金：特殊崗位的正式員工可參加住房公積金計劃，具體名單由各部門報公司批準(zhǔn)確定。 上述節(jié)日補(bǔ)貼、賀金等福利由綜合管理部提出申請，總經(jīng)理審批，財務(wù)部發(fā)放。 : 假期種類分為事假、病假、婚假、 產(chǎn)假、喪假、探親假、年假、法定假、工傷假、調(diào)休等，具體辦法參照《考勤管理制度》。具體辦法參照《培訓(xùn)管理制度》 8．發(fā)展機(jī)會：公司會為每一位追求進(jìn)步的員工提供廣闊的平臺及發(fā)展機(jī)會，如在公司內(nèi)部職位出現(xiàn)空缺時候，實行先內(nèi)后外的原則，實行競聘上崗。 公司向員工提供節(jié)日補(bǔ)貼，生日、結(jié)婚、生育賀金，旅游，健康體檢等福利，各項標(biāo)準(zhǔn)視公司當(dāng)年業(yè)績而定。 第三章 福利政策 十、福利政策規(guī)定 社會保險（包括養(yǎng)老
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