匯暢服裝貿(mào)易公司員工薪酬(工資)制度-全文預(yù)覽
【正文】 保險(xiǎn) 、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等）：公司根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ邽檎絾T工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。 八、 日常薪酬管理： 因各種原因發(fā)生工資變動(dòng)時(shí)，由綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行工資變動(dòng)的審批手 續(xù)。 發(fā)生以下情況時(shí)，不得參與年度加薪： 1） 違反公司的規(guī)章制度，被給予記大過(guò)處分的人員； 2） 因?yàn)楣ぷ髻|(zhì)量造成嚴(yán)重錯(cuò)誤，給公司帶 來(lái)重大損失 (具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)懲罰制度 )的人員； 3） 因?yàn)楫a(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題造成客戶嚴(yán)重投訴的人員； 4） 審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)重大違規(guī)的人員。 位之間平級(jí)調(diào)動(dòng)的，工資等級(jí)不變。 1）工資級(jí)別定期調(diào)整指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整 。 如因員工個(gè)人原因造成無(wú)法享受產(chǎn)假待遇的，產(chǎn)假期間按基本 工資發(fā)放。 公司按國(guó)家規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅、社保個(gè)人繳納部分、公積金個(gè)人部分均在費(fèi)用發(fā)生當(dāng)月工資中扣除。 時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn) =月薪標(biāo)準(zhǔn)247。 綜合補(bǔ)貼 對(duì)員工因伙食、住宿、上下班交通、基本通訊等發(fā)生費(fèi)用的補(bǔ)貼。 廣州匯暢貿(mào)易有限公司 二級(jí)文件 文件名稱 版次 A1 文件編號(hào) HCHR005 人力資源薪酬管理制度 頁(yè)碼 2／ 4 實(shí)施日期 20xx0928 編制 綜合管 理部 審核 批準(zhǔn) 績(jī)效工資 根據(jù)員工工作表現(xiàn)、工作成果及公司經(jīng)營(yíng)效益給予的獎(jiǎng)勵(lì)。 薪資組成說(shuō)明 項(xiàng)目 定義 享受條件 基本工資 基本生活保障。 綜合補(bǔ)貼是對(duì)員工伙食、住宿、上下班交通及基本通訊等方面的補(bǔ)貼，根據(jù)職務(wù)等級(jí)不同進(jìn)行差異化補(bǔ)貼。 三、適用范圍 本辦法適用于廣州匯暢貿(mào)易有限公司的全體員工。 2 公平原則。廣州匯暢貿(mào)易有限公司 二級(jí)文件 文件名稱 版次 A1 文件編號(hào) HCHR005 人力資源薪酬管
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