匯暢服裝貿(mào)易公司員工薪酬(工資)制度-免費閱讀
【正文】 7．培訓(xùn)：公司非常注重提升員工的綜合素質(zhì)，會通過形式多樣的培訓(xùn)方式經(jīng)常開展各項培訓(xùn)活動，達(dá)到提升每位員工的價值的目的。 九、 關(guān)于薪酬保密： 公司實行薪酬保密制度，員工的薪酬資料只有直接主管及以上領(lǐng)導(dǎo)可查詢、掌握；其他任何人不得探詢、議論、 透露 相關(guān)薪資信息，如有任何泄密言行，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。 3個月，試用期滿轉(zhuǎn)正后（試用期表現(xiàn)優(yōu)異的可提前轉(zhuǎn)正），經(jīng)部門提出申請，綜合管理部組織考核后，根據(jù)考核結(jié)果可調(diào)為該對應(yīng)檔。 個別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 工資發(fā)放時間：每月 10日發(fā)放上月工資固定部分， 25日發(fā)放上月工資浮動、績效部分。 根據(jù)業(yè)績計件提成，辦法另行訂。 其它補貼主要有收銀風(fēng)險金、超時補貼、誤餐補貼等，具體根據(jù)崗位需求進(jìn)行核定，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。公司根據(jù)員工的貢獻(xiàn)決定員工的薪酬。廣州匯暢貿(mào)易有限公司 二級文件 文件名稱 版次 A1 文件編號 HCHR005 人力資源薪酬管理制度 頁碼 1／ 4 實施日期 20xx0928 編制 綜合管 理部 審核 批準(zhǔn) 第一章 總則 一、 目的 為規(guī)范公司的薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度。 三、適用范圍 本辦法適用于廣州匯暢貿(mào)易有限公司的全體員工。 薪資組成說明 項目 定義 享受條件 基本工資 基本生活保障。 綜合補貼 對員工因伙食、住宿、上下班交通、基本通訊等發(fā)生費用的補貼。 公司按國家規(guī)定代扣代繳個人所得稅、社保個人繳納部分、公積金個人部分均在費用發(fā)生當(dāng)月工資中扣除。 1）工資級別定期調(diào)整指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資級別進(jìn)行的調(diào)整 。 發(fā)生以下情況時，不得參與年度加薪： 1） 違反公司的規(guī)章制度，被給予記大過處分的人員；
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