深圳合可成電子公司薪酬管理手冊(完整版)
【正文】 中國最大管理資源中心 第 2 頁 共 6 頁 第八條 每年檢討一次；正常調(diào)薪一年一次，并適當(dāng)參考當(dāng)時的物價指數(shù)（特殊情況如試用期期滿者或有特殊貢獻(xiàn)者除外） 。 中國最大管理資源中心 第 1 頁 共 6 頁 深圳 合可成電子公司 薪酬管理手冊 (試行 ) 第一章 總則 第一條 本制度是公司依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合自身實際情況訂立的薪酬管理手冊，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則 。 第九條 正式員 工全部薪酬分為固定工資、獎金、分紅、特殊津貼和公司福利，其中固定工資包括職務(wù)工資、工齡工資，公司獎金總額為公司凈利潤的 10%，分紅按股東會會議執(zhí)行，公司福利包括社保及節(jié)日費 。 第十七條 公司按國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險，并在員工個人工資中按員工應(yīng)負(fù)擔(dān)的比例扣除 。 第二十五條 薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、獎金方案、 中國最大管理資源中心 第 4 頁 共
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