深圳市aa集團薪資管理制度(完整版)
【正文】 ，采取青年員工的工齡津貼漸長，中年員工快長，老年員工慢長的方法。 待崗培訓員工，待 崗期間不享受崗位工資，自恢復崗位的第二個月起開始享受崗 位工資。 第八條 由于公司是一家以房地產(chǎn)開發(fā)和 高科技產(chǎn)業(yè)開發(fā)多元化發(fā)展的集團公司，在制定薪資標準時，必須考慮公司行業(yè)差異的因素。 年薪 = 基礎(chǔ)薪酬（月薪） + 考核薪酬（年終 結(jié)算部分） + 浮動薪酬 基礎(chǔ)薪酬 根據(jù)各職位在工作能力、技能、責任、強度等要求確定。適當向經(jīng)營風險大、責任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。 （二）薪資體系 第三條 員工的薪資，按下列原則支付。 人力資源部定期通過各種渠道了解同行業(yè)、同職位薪資水平相關(guān)信息，形成薪資調(diào)查報告 ，以此作為公司制訂薪資標準的主要依據(jù)； 人力資源部主要的調(diào)查渠道有：同行業(yè)相關(guān)人員、專業(yè)咨詢公司、政府勞動部門以及人力資源專業(yè)媒體和網(wǎng)站； 外部的薪資調(diào)查每年進行一次。全體員工共分為高級經(jīng)理級（ 8 級）、經(jīng)理級（ 7 級）、副經(jīng)理級（ 6 級）、主管級（ 5 級）、主辦級（ 4 級）、高級職員級（ 3 級）、辦事員級（ 2 級）、普通文員級（ 1 級）八個薪級，每一薪級由低到高設(shè)置不同的級數(shù)（參見《薪資級別表》）。 崗位工資的給付按照員工是否在崗來確定。具體金額根據(jù)考核結(jié)果隨時變動，一個績效考核周期之內(nèi)不變。 對每月居住于公司宿舍的員工的住房補貼，須扣除由公司為其提供的住房補貼部分。 年終獎于每個農(nóng)歷新年前發(fā)放，員工若在發(fā)放前離職則不享受年終獎。 第二十五條 員工試用期滿后的工資，均自正式轉(zhuǎn)正之日起計算。 第二十九條 臨時調(diào)薪 臨時加薪是使業(yè)績優(yōu)異的員工及時獲得加薪的鼓勵，使其能隨時發(fā)揮機動效果。 （九）薪資的支付 第三十條 薪資的計算期為 26 日起至次月 25 日止，并于每月 15 日或 20 日支付。 第三十六條 因誤算而超付的工資，公司可向員工行使追索權(quán)。 第四十二條婚假、喪假、產(chǎn)假，休假期間基本工資、崗位工資和住房補貼照發(fā)，績效工資根據(jù)實際業(yè)績發(fā)放，伙食補貼按實際請假天數(shù)扣除，其它照發(fā)。 第四十八條 本制度自公布之日起生效執(zhí)行。 第四十四條 事假薪資待遇 按日扣發(fā)標準工資（基本工資＋崗位工資）；績效工資根據(jù)實際業(yè)績發(fā)放；月累計事假 1天（含）以上，扣 5％全勤獎；月累計事假 2 天（含）以上，扣 20％全勤獎；月累計事假3 天（含）以上，扣 50％全勤獎；月累計事假 4 天（含）以上，扣 80％全勤獎；月累計事假超過 5 天（含），扣除當月全勤獎。 第三十八條 因員工個人原因給公司造成損失賠償?shù)?，每月薪資中所扣繳的金額不超過本人薪資總額的
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