深圳市aa集團薪資管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 （三）標準工資 第十條 基本工資 基本工資是依員工的年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷、經(jīng)驗?zāi)芰Α⒐g所定的職務(wù)級別工資體 系決定。即員工在崗則享受崗位工資，不在崗 不享受崗位工資。 加班津貼 = 系數(shù) 加班天數(shù) 平均月工作日：根據(jù)國家關(guān)于職工每日工作 8 小時，每月制度工時天數(shù)為 21 天。具體操作辦法按照公司《深圳市寶能投資有限公司績效考核辦法》執(zhí)行。中途調(diào)入本公司關(guān)聯(lián)企業(yè)工作，工齡可連續(xù)計算。 第十六條 伙食津貼 作為一項福利，公司每 日發(fā)給每位員工 5 元伙食津貼，以現(xiàn)金形式在每月薪資中發(fā)放，具體金額按當(dāng)月實際出勤天數(shù)計算。全勤獎具體金額詳見薪資級別表。 （七）初任薪資 第二十一條 新進人員薪資確定根據(jù)薪資級別表，由用人單位提出建議，集團人力資源部審核確定。 第二十二條 對于來自港、澳、臺、外籍或回國留學(xué)生等人員工資，由集團人力資源部建議，集團董事長 /總經(jīng)理批準。 第二十六條 員工職級調(diào)整按下列規(guī)定辦理： 由低職級職位，調(diào)任高職級職位工作，原支付的薪級數(shù)高于所升職級最低薪點者，按原薪級數(shù)歸級。則調(diào)薪日期一般定為每年的 11 月 1 日； 調(diào)薪的考核周期從上年 11 月 1 日至當(dāng)年 10 月 31 日； 具有調(diào)薪資格者為調(diào)薪當(dāng)月公司在冊員工（以上月末人數(shù)為準），但符合以下情況之一的人員除外： 錄用不滿 3/4 年者； 當(dāng)年累計缺勤 15 天以上者； 考核周期內(nèi)受過懲處者； 其他不宜調(diào)薪者。 各部門推薦臨時加薪人員，必須符合下列各項條件之一： 能提供工作改進辦法，增進工作效率，并有卓越成效者。 集團各部門推薦臨時調(diào)薪人員應(yīng)先報集團人力資源部審核后，方能逐級上報。薪資支付日如遇休假日，則提前或順延。除特別規(guī)定的情況下，原則上由人力資源部負責(zé)薪資福利的同事交與本人。 第三十七條 公司有義務(wù)代扣代繳個人所得稅、保險費及其他法定薪資代扣繳行為。全年總月數(shù) 全年平均每月工作天數(shù)：根據(jù)國家關(guān)于職工每日工作 8 小時，每周工作 40 小時的規(guī)定，每月制度工時天數(shù)為 21 天。 第四十三條 工傷假，因本人責(zé)任致傷，停工醫(yī)療期間扣除 績效工資，其它照發(fā)；因他人責(zé)任負 傷，停工醫(yī)療 30 天以內(nèi)，全部薪金照發(fā)；超過 30 天，自第 31 天起開始扣除績效工資，其它照發(fā)。半天以內(nèi)的病假須填寫公司假單，報部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準，否則將按有關(guān)規(guī)定處理。 [附 ]： 《職位評分標準》 《職位說明書》
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