薪資保密管理制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪資的禮貌，不評(píng)論他人薪資的風(fēng)度，以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取高職高薪的精神。4． 評(píng)論他人薪資者扣發(fā)全季度績(jī)效工資，如因而招惹是非者予以解除勞動(dòng)關(guān)系。行政經(jīng)理: 負(fù)責(zé)制度制定修改及執(zhí)行監(jiān)督工作。發(fā)放到員工個(gè)人的工資條只限員工個(gè)人使用,不得向他人泄露自己薪資情況,凡故意泄露個(gè)人薪資影響員工團(tuán)結(jié)者,第一次公開警告,第二次記大過(guò),第三次停薪留職,嚴(yán)重者開除處理。二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情況；非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時(shí)向甲方主管報(bào)告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、散布、比對(duì)。五、爭(zhēng)議解決辦法：因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。注：本條例僅適用于XXXXXXXXX有限公司。如若違反，將按照《員工處罰條例》中第九條 “不得和其它同事討論工資待遇等方面的事宜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500元人民幣，并立即除名”進(jìn)行處理?，F(xiàn)公示如下：關(guān)于《**薪酬保密制度》的規(guī)定1．目的為了維護(hù)公司權(quán)益，營(yíng)造健康穩(wěn)定的工作氛圍，保守企業(yè)的薪酬秘密，保護(hù)員工的個(gè)人私隱，配合企業(yè)薪酬體系調(diào)整方案的順利實(shí)施，特制定本制度。 所有與員工薪酬有關(guān)的人事資料未經(jīng)授權(quán)不得查閱。 負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員制作薪酬時(shí),不允許有其他與薪酬編制無(wú)關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng)觀看。 薪酬審批保密程序薪酬表編制人員在將薪酬表送審時(shí)，必須親自送達(dá)，不得由他人轉(zhuǎn)交或放置于審批人的辦公桌上。 薪資作業(yè)人員主動(dòng)造成薪資資料泄密的，按《員工手冊(cè)》D類過(guò)失處理，罰款300元，違紀(jì)解除勞動(dòng)合同
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