薪資保密管理制度(文件)
【正文】 工團結及防止同行企業(yè)利用薪資進行挖角等不道德的惡性人才競爭行為,保障員工個人隱私及公司管理秩序,、適用范圍:全體人員三、管理職責廠長: 負責制度審批及執(zhí)行監(jiān)督工作。為了防止薪資信息泄露,負責工資發(fā)放/核算的人員在工資發(fā)放/核算時要做好薪資保密工作,確保薪資在發(fā)放/核算過程中信息不被泄露。一、甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。在勞動合同期限內，乙方違反本協(xié)議約定或有關法律規(guī)定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予降薪、降職、扣除績效甚至作出開除的處分決定。七、本協(xié)議經甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。二、保密范圍不得將我司薪酬保密內容以及本人薪酬泄露給除本人以外的其他任何人員（法律及公司制度有規(guī)定的除外）。承諾人簽字：日 期：第五篇：企業(yè)薪資保密為了維護企業(yè)權益，營造健康穩(wěn)定的工作氛圍，保守企業(yè)的薪酬秘密，保護員工的個人私隱，配合企業(yè)薪酬體系調整方案的順利實施，經企業(yè)管理層審批，同意對企業(yè)的薪酬實施保密制度。過程中所涉及的薪資作業(yè)人員必須做到高度保密。 薪酬表編制保密程序 所有接觸和編制薪酬的人員一律不得私下談論與薪酬有關事宜。 編制薪酬表的電子文檔必須加密，以防泄密。，違者按《員工手冊》C類過失處理，罰款100元。接待時間：2012年3月21日2012年3月23日上午09：0011：00，下午1:304:30；聯(lián)系電話：******** ****企業(yè)。按《員工手冊》D類過失處理，罰款300元，違紀解除勞動合同。
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