深圳市aa集團(tuán)薪資管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 終考核結(jié)果發(fā)放年終獎(jiǎng)，以資鼓勵(lì)。 第十八條 交通補(bǔ)貼 公司根據(jù)職務(wù)級(jí)別及工作內(nèi)容每月發(fā)給交通補(bǔ)貼，以現(xiàn)金形式在薪資中發(fā)放。 第十五條 住房補(bǔ)貼 住房補(bǔ)貼根據(jù)各個(gè)職級(jí)不同給付不同標(biāo)準(zhǔn)，以現(xiàn)金形式在薪資中發(fā)放。 （五）津貼補(bǔ)貼 第十四條 工齡津貼 根據(jù)員工工齡決定，是對(duì)員工工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累所給予的補(bǔ)償。 系數(shù)值為：平時(shí) 150%，休息日 200%，法定假日 300% （ 四）浮動(dòng)工資 第十三條 績(jī)效工資 標(biāo)準(zhǔn)工資 基本工資 崗位工資 住房補(bǔ)貼 標(biāo)準(zhǔn)工資 浮動(dòng)工資 — 績(jī)效工資 津貼補(bǔ)貼 各項(xiàng)獎(jiǎng)金 薪資 伙食津貼 交通補(bǔ)貼 工齡津貼 全勤獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng) 加班工資 平均月工作日 績(jī)效工資隨業(yè)績(jī)考核，根據(jù)工作實(shí)績(jī)和綜合能力的平均分確定。 儲(chǔ)備期員工，儲(chǔ)備期不享受崗位工資，自正式任職的第二個(gè)月起開(kāi)始享受崗位工 資。 員工的基本工資不 是一成不變的，由于公司經(jīng)營(yíng)效益的好壞，個(gè)人工作成績(jī)的優(yōu) 劣或職務(wù)的調(diào)整，基本工資都可能隨之變動(dòng)。各薪級(jí)包括的各個(gè)崗位（參見(jiàn)《薪級(jí)崗位對(duì)應(yīng)表》）。 第六條 對(duì)于新上馬的項(xiàng)目，公司對(duì)新項(xiàng)目的項(xiàng)目小組成員進(jìn)行專門(mén)考核，根據(jù)目標(biāo)達(dá)成情況，并結(jié)合小組成員的綜合能力評(píng)分，以確定績(jī)效工資的具體金額。 第五條 公司對(duì)集團(tuán)總部董事長(zhǎng)、副總裁、總裁助理、總監(jiān)、部門(mén)總經(jīng)理及經(jīng)董事長(zhǎng)特批實(shí)行年薪制的人員實(shí)行年薪制。 與公司效益和個(gè)人績(jī)效掛鉤，薪資能升能降的原則。 根據(jù)公司的 支付能力，勞動(dòng)力市場(chǎng)薪資水平，員工所擔(dān)任的職務(wù)、工作能力、經(jīng)驗(yàn)、所具備的專業(yè)知識(shí)等確定相應(yīng)的薪資。深圳市 AA 集團(tuán)薪資管理制度 （一）總則 第一條 為健全員工薪資管理，建立對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本公司有關(guān)人力資源政策，特制訂此制度。 根據(jù)各盡所能、按勞分配的原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。 構(gòu)造適當(dāng)薪資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的原則。根據(jù)薪資調(diào)查結(jié)果，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)狀況及員工績(jī)效的考評(píng)情況，公司薪資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。 浮動(dòng)薪酬視公司本年度經(jīng)濟(jì)效益狀況及其個(gè)人突出貢獻(xiàn)度予以發(fā)放。應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)市場(chǎng)薪資水平和公司的支付能力另行確定。 第九條 薪資采用以職務(wù)等級(jí)薪資為主的結(jié)構(gòu)薪資制度，體系如下：
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