【正文】 ，認同企業(yè)經營理念，敢對工作職責能夠，能為實現工作目標能夠。能夠維修過程中所需物料 的市場采購工作。能夠工藝裝置的制備、維護、維修。能夠編制、修訂設深圳市萬瑞和電子有限公司 工作說明書 共 24 頁，第 15 頁 備《操作守則》，并督促、檢查其施行狀態(tài)。能夠按時下發(fā) 、回收、統計《設備日常保養(yǎng)記彔》、《設備定期保養(yǎng)記錄》。能夠編制《年度設備周檢計劃》，12月 10 日前下達施行。 2. 能夠對設備、設施、儀器、水電動力的巡查、檢修、維修和檢定工作，確保生產的正常進行。能夠本部門員工間的溝通和協調工作，營造拼搏奮進、和諧互助的工作氛圍。 11. 能夠實施《項目改進計劃》和《糾正和預防措施要求表》，并按規(guī)定時限完成。能夠對員工績效工資的考核工作。反映現有人員的工作狀態(tài)。 8. 能夠生產現場的“ 5S”管理工作。能夠督促審核有關設備類的報表，并按規(guī)定時限報送。能夠生產部半成品管深圳市萬瑞和電子有限公司 工作說明書 共 24 頁，第 14 頁 理工作。 5. 能夠生產過程中執(zhí)行工藝有效性的實施與檢查。能夠對員工的安全教育，提高安全防范意識。能夠分解計劃，組織和督導本部門員工全面完成個人目標任務。 8． 能夠幫助、激勵、迫使本部門員工 的成長；能夠對本部門員工的考核。 4． 能夠對設備、設施、工藝裝置的管理。 11. 能夠完成領導臨時交辦的工作任務。 8. 能夠原料的保管和管理，能夠配料房 的“ 5S”工作。 5. 能夠將配置好的原料放置在烘箱內保存，并逐一轉入混煉工序。 五、配料工 1. 遵守公司各項規(guī)章制度，認同企業(yè)經營理念，敢于對工作職責能夠，能為實現工作目標能夠。 10． 能夠編制并簽發(fā)《 產品規(guī)格書》，能夠解答用戶對產品的技術咨詢，能夠對市場部提供技術支持。 7． 能夠新產品研發(fā)、產品改進、產品改型的技術工作。 18. 能夠本部門需用的管理規(guī)定、管理辦法的起草、制定工作。能夠 每月對部門員工進行以考核結果為教材的總結教育會議，對員工進行職業(yè)道德和職業(yè)技能的教育，弘揚正氣，克服不良傾向，加強溝通與協調，營造拼搏奮進、和諧互助的工作氛圍。 12. 能夠編制《材料消耗定額》且督導施行。 9. 能夠與有特殊要求的客戶溝通，滿足客戶對產品的特殊要求。 5. 能夠編制新產品研發(fā)和產品改進的計劃，并能夠對其的實施指導和管理工作，確保計劃的實現。 3. 能夠召開部門會議，進行月度工作總結。 主管 1. 能夠全面準確地貫徹、執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度、決議和決定； 2. 能夠全面完成公司下達的各項指標 任務。 3. 能夠下達特殊產品（性能非企業(yè)標準產品）的質量計劃。 20. 完成領導臨時交辦的工作任務。對于我公司和客戶的相關商業(yè)資料，不得向第三方泄露和擴散。 11. 圍繞實現挑戰(zhàn)性工作目標，刻苦學習，不斷改進工作，提高駕馭市場的能力。 7. 遵守公司各項規(guī)章制度，認同企業(yè)經營理念，敢于對工作職責能夠，能為實現工作目標能夠。 3. 熱愛營銷活動，并對其精髓有相當認識。 16. 能夠本部門與其他部門工作上的協調與溝通。 14. 能夠部門日常工作管理。 11. 能夠向人力資源部提請人力資源需求報告、人員異動報告、人員培訓報告；反映現有人員的工作狀態(tài)。 7. 能夠全面完成公司下達的各項指標任務。 6． 能夠幫助、激勵、迫使本部門員工的成長；能夠對本部門員工的考核。 2． 能夠開發(fā)新客戶，能夠對客戶的 走訪與調查。能夠傳真和復印。每月完成客戶跟進統計 ，對客戶進行分類整理，提出《客戶資源分析報告》，經總經理閱示后，轉入市場部。 6. 能夠市場部要求樣品的送樣、登記及樣品管理。 10. 能夠本部門需用的管理規(guī)定、管理辦法的起草、制定工作。能夠公司文件的打印、發(fā)放和保管工作。 6. 能夠建立客戶結算明細，向業(yè)務員提供貨款回收的咨詢和幫助，會同財務部督導貨款及時回收。 4. 能夠向人力資源部提請人力資源需求報告、人員異動報告、人員培訓報告。 7. 能夠對市場部銷售額、貨款回收、應收款、新開發(fā)客戶、客戶資源進行 登記、分類、統計。 3. 能夠受理客戶投訴、退貨、換貨事件；能夠提供有依據的產品要貨信息。 5． 條理性強。 1． 學歷：大專以上文化、會計專業(yè)畢業(yè)。建立和完善對部門員工的考核辦法，每月 1日將考核結果報人力資源部。 7． 能夠成本核算、控制與管理的施行。能夠報稅事務工作。按公司年度初始目標商討制定部門工作目標、找差距、訂措施、落實責任，形成書面的年度目標達成報告。 4) 能夠成本核算。 19) 能夠完成公司臨時交辦的工作任務。 16) 能夠部門日常工作管理。建立物料臺帳。 13) 能夠在每月 25日前編制《月度物料 采購計劃》，經總經理批準后施行。能夠按公司年度初始目標制定部門工作目標，形成書面的年度目標達成報告。 7) 具有編制生產物料采購計劃能力。 9) 能夠公司辦公區(qū)域內設施的改造、修繕、保養(yǎng)工作的聯系和督辦；能夠辦公設施的購置、修理工作。 11) 能夠完成公司臨時交辦的工作任務。 8) 能夠部門日常工作管理。能夠組織部門員工圍繞公司年度初始目標商討制定部門工作目標、找差距、訂措施、落實責任，形成書面的年度目標達成報告。 3) 2年以上工作經驗，能熟練操作各類辦公軟件 。 4． 能夠辦公用品的發(fā)放和管理。 人事助理 1) 男女不限， 25歲以上； 2) 本科以上學歷，人力資源、勞動經濟學、心理學、管理學等相關專業(yè)； 3) 1年以上行政、人力資源管理工作經驗； 4) 能夠獨立主持招聘及培訓工作，能夠獨立辦理應屆畢業(yè)生接受、調干、招調工事務處理； 5) 能按社保要 求及公司要求為本公司員工辦理社保及處理工傷意外事故； 6) 辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識； 7) 較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。能夠編制年度和月度員工培訓計劃，經總經理批準后組織施行。 7) 能夠建立和管理員工人事檔案。 5) 能夠報告一般工作人員和工人的招聘和聘用狀態(tài)，并經總經理審定后施行。 8) 能夠組織環(huán)境方針的全員宣傳教育。 4) 能夠對員工的思想政紀的教育和企業(yè)文化和理念的建設。 1) 男女不限， 35歲以上； 2) 本科以上學歷，金融類專業(yè)； 3) 10年以上工作經驗，擅長于項目開發(fā)； 4) 能夠在一年內實施 3個方案。 24) 協助總經理對生產、品管、技術等部門日常工作計劃及落實。 18) 男性， 35歲以上； 19) 大專以上學歷，中級以上職稱，電子類或企管類專業(yè)； 20) 五年以上制造業(yè)企業(yè)管理者代表經驗； 21) 熟悉 QS9000、 TS1694 ISO9000： 20xx質量體系運作，能主導公司新的體系認證工作。能夠調整且下達生產作業(yè)計劃。能夠調整且下達公司的經營計劃。編制且在 11月25日前上報年度經營計劃；編制且在每月 25日前上報月度工作計劃。 8) 能夠全面準確地宣傳、貫徹、執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度、決議和決定。 4) 具有較強的溝通能力、組織能力和管理能力。 6) 對部門員工的業(yè)績跟蹤考核。 9) 能夠及時傳遞必須報告總經理的各項事宜。 深圳市萬瑞和電子有限公司 工作說明書 共 24 頁，第 2 頁 總經理秘書 1) 女性，年齡 2028周歲； 2) 大專以上學歷，文秘、英語、商務秘書專業(yè)； 3) 身高 ，相貌大方、端莊； 4) 能依據總經理的要 求完成各類行政文件的行文工作及總經理交辦的工作； 5) 能夠依公司要求進行日常例會、質詢會議的準備工作、記錄工作、會議文件起草工作； 6) 能夠對由總經理簽發(fā)的公司文件，各類報表，各部門文件的閱辦。 11) 能夠完成總經理交辦的其他事宜。 副總經理 1) 男性， 35歲以上； 2) 大學本科以上學歷， 2年以上企業(yè)同等職位管理工作經驗； 3) 有強烈的創(chuàng)新意識和市場開拓能力，善與人合作； 4) 具有出眾的領導管理才能和良好的行業(yè)管理理念； 5) 具備政策執(zhí)行能力、注重實效性； 6) 作風嚴謹 穩(wěn)健，具備極強的敬業(yè)精神和開拓意識； 7) 精力充沛，團隊組織能力強，能承受較大工作壓力。 9) 能夠對公司資源配置的批準工作。 6) 能夠主持公司全面工作，能夠公司生產經營和行政管理的工作。 2 本 標準適用于人力資源部的日常招聘及考核。 本標準編號： 本標準于 20xx年 1月 日發(fā)布，于 20xx年 1月 日起實施 本標準起草單位：人力資源部 本標準起草人：全漢峰 本標準批準人 /日期：深圳市萬瑞和電子有限公司 工作說明書 共 24 頁，第 1 頁 崗位標準 1 為招聘錄用提供人才標準及為制定各項考核指標提供依據，特制定本標準。 5 崗位標準 總經理 1) 男性， 35歲以上； 2) 大學本科以上學歷， 3年以上企業(yè)同等職位管理工作經驗； 3) 擅長企業(yè)戰(zhàn)略管理，行政、人力資源管理，較強的綜合分析能力和駕馭全局的能力； 4) 有強烈的創(chuàng)新意識和市場開拓能力，善與人合作，具有很強的計劃、控制、協調和表達能力，具備融資經驗； 5) 領導能力、組織能力、執(zhí)行能力強。能夠對人力資源招聘計劃和招聘結果的審定工作。 11) 能夠并執(zhí)行國家及地方的環(huán)境政策。 10) 能夠企業(yè)形象宣傳，豐富發(fā)展企業(yè)文化。 13) 能夠熟知