深圳合可成電子公司薪酬管理手冊(cè)-全文預(yù)覽
【正文】 表 二 《 定 /晉級(jí)申報(bào)表》 表 三 《申訴 表》 。 第三十九條 本手冊(cè)是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋 。 第三十六條 所有相關(guān) 資料 由人力資源部存檔，申報(bào)人有 權(quán)查詢本人的最終結(jié)果，部門主管及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)可以查詢相關(guān)人員的結(jié)果。 第三十四條 申報(bào)人所填報(bào)申報(bào)材料不真實(shí)者，取消此后一年內(nèi)的申報(bào)資格，申報(bào)人所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)審查失職責(zé)任 。 第三十條 定級(jí)評(píng)定在員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)獲批以后的次月（次月 15 日）進(jìn)行，由人力資源部統(tǒng)一發(fā)布定級(jí)評(píng)定通知 。 第二十七條 具體員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考評(píng)結(jié)果執(zhí)行 ,人力資源部負(fù)責(zé)給出每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總經(jīng)理審批通過后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行 。 第四章 薪酬組織與發(fā)放 第二十三條 薪酬委員會(huì)主席為公司總經(jīng)理，委員會(huì)由公司董事，人力資源部經(jīng)理，部分部門經(jīng)理及員工代表組成 。 第三章 試用期薪酬 第十九條 公司員工試用期一般為一個(gè)月，特殊情況下最多可以延伸到兩個(gè)月 。 第十五條 無論何種原因在每年 12月 31日以前離職的員工都不享受當(dāng)年的獎(jiǎng)金及 非實(shí)股 分紅，離職時(shí)間以公司人力資源部批準(zhǔn)認(rèn)可的離職時(shí)間為準(zhǔn) 。 第十一條 工齡例子：某同事 20xx 年 3 月到公司報(bào)到，則至 20xx 年 8 月份的工齡為 。 第二章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 第七條 以能定級(jí) ,以級(jí)定薪。正常勞動(dòng)合同以一年為期限， 管理干部聘任制度，每年通過績(jī)效考核實(shí)行一年一聘，技術(shù)崗位及部分關(guān)鍵崗位可以兩年 或三年 一 聘 。 第二條 本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工能力 的基礎(chǔ)上
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