深圳合可成電子公司薪酬管理手冊-全文預覽
【正文】 表 二 《 定 /晉級申報表》 表 三 《申訴 表》 。 第三十九條 本手冊是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部負責解釋 。 第三十六條 所有相關 資料 由人力資源部存檔，申報人有 權查詢本人的最終結果，部門主管及相關領導可以查詢相關人員的結果。 第三十四條 申報人所填報申報材料不真實者，取消此后一年內的申報資格，申報人所在部門負責人負審查失職責任 。 第三十條 定級評定在員工轉正申請獲批以后的次月（次月 15 日）進行，由人力資源部統一發(fā)布定級評定通知 。 第二十七條 具體員工工資級別調整和各項薪酬發(fā)放由人力資源部根據薪酬工作會議和績效考評結果執(zhí)行 ,人力資源部負責給出每月薪酬發(fā)放方案，報總經理審批通過后送達財務部執(zhí)行 。 第四章 薪酬組織與發(fā)放 第二十三條 薪酬委員會主席為公司總經理，委員會由公司董事，人力資源部經理，部分部門經理及員工代表組成 。 第三章 試用期薪酬 第十九條 公司員工試用期一般為一個月，特殊情況下最多可以延伸到兩個月 。 第十五條 無論何種原因在每年 12月 31日以前離職的員工都不享受當年的獎金及 非實股 分紅，離職時間以公司人力資源部批準認可的離職時間為準 。 第十一條 工齡例子：某同事 20xx 年 3 月到公司報到，則至 20xx 年 8 月份的工齡為 。 第二章 薪酬內容與結構 第七條 以能定級 ,以級定薪。正常勞動合同以一年為期限， 管理干部聘任制度，每年通過績效考核實行一年一聘，技術崗位及部分關鍵崗位可以兩年 或三年 一 聘 。 第二條 本制度旨在客觀評價員工能力 的基礎上
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