深圳合可成電子公司薪酬管理手冊(cè)(文件)
【正文】 第十七條 公司按國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，并在員工個(gè)人工資中按員工應(yīng)負(fù)擔(dān)的比例扣除 。 第二十一條 試用期期間的考核依據(jù)由各部門和人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確定 。 第二十五條 薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、獎(jiǎng)金方案、 中國最大管理資源中心 第 4 頁 共 6 頁 特殊津貼發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問題 。 第五章 定級(jí) /晉級(jí) /降級(jí) 第二十九條 申報(bào)人員須按要求填寫詳細(xì) 表二 《定 /晉級(jí)申報(bào)表 》后交部門負(fù)責(zé)人初審并簽寫意見后，由部門統(tǒng)一交至人力資源部組織公司審核。 第三十二條 特殊情況的定 /晉級(jí)評(píng)定由部門 負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，由人力資源部報(bào)公司總經(jīng)理后可在規(guī)定時(shí)間以外進(jìn)行。評(píng)定結(jié)果在公司正 式發(fā)文確認(rèn)之前，須由人力資源部在公司內(nèi)網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為一周。 第三十八條 員工如果對(duì)本人級(jí)別結(jié)果持異議，可在結(jié)果公布之日起一周內(nèi)書面向人力資源部提出申訴 （詳見 表三 申訴表） 。 中國最大管理資源中心 第 6 頁 共 6 頁 附表（另附）： 表一 《級(jí)別 表》
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