深圳合可成電子公司薪酬管理手冊(cè)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 ，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制 第三條 根據(jù)公司有關(guān)用工制度，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度。 第六條 本制度適用于股東 會(huì)成員以外所有公司編制內(nèi)的員工 。 第十條 職務(wù)工資按最終確定的能力級(jí)別發(fā)放，具體見 表一 級(jí)別表 。 第十四條 獎(jiǎng)金根據(jù)每個(gè)員工工作態(tài)度考評(píng)級(jí)別發(fā)放 (考核制度另定 )，工作態(tài)度級(jí)別為級(jí)差或需要督促的將被相應(yīng)扣除相應(yīng)的職務(wù)工資，扣除期限至考核合格的當(dāng)月方可轉(zhuǎn)為正常職務(wù)工資水平，具體見表一 級(jí)別表 。 第十八條 公司按國(guó)家相關(guān)稅法規(guī)定代為扣繳個(gè)人所得稅 。 第二十二條 試用期工資由人力資源部與試用員工單獨(dú)約定 。 第二十六條 薪酬委員會(huì)遇有爭(zhēng)議問(wèn)題集體表決解決，表決時(shí)薪酬委員會(huì)主席擁有兩票，其他委員每人一票，表決結(jié)果以半數(shù)以上票數(shù)通過(guò)的決議為最終決議，表決過(guò)程中不允許投棄權(quán)票 。在公司組織的績(jī)效考核中成績(jī)非常優(yōu)秀或?yàn)楸静块T 的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)做出突出貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可以破格晉級(jí)。 中國(guó)最大管理資源中心 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 第三十三條 申報(bào)程序： 員工申報(bào)（填表） → 部門負(fù)責(zé)人初審 → 公司審核→公司反饋給各部門經(jīng)理→部門經(jīng)理反饋給所轄同事→人力資源部 溝通 →申訴→人力資源部調(diào)查→最后反饋→資料歸檔 。公示期滿，無(wú)重大異議和投訴，方可正式發(fā)文確認(rèn)。人力資源部在接到申訴后一周內(nèi) 進(jìn)行調(diào)查，并及時(shí)向當(dāng)事人
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