深圳市aa集團(tuán)薪資管理制度(存儲版)
【正文】 津貼補(bǔ)貼 各項(xiàng)獎金 薪資 伙食津貼 交通補(bǔ)貼 工齡津貼 全勤獎 年終獎 加班工資 平均月工作日 績效工資隨業(yè)績考核，根據(jù)工作實(shí)績和綜合能力的平均分確定。 第十五條 住房補(bǔ)貼 住房補(bǔ)貼根據(jù)各個職級不同給付不同標(biāo)準(zhǔn)，以現(xiàn)金形式在薪資中發(fā)放。 第二十條 年終獎 公司實(shí)行年終獎制度，即年末根據(jù)公司效益狀況和員工年終考核結(jié)果發(fā)放年終獎，以資鼓勵。 第二十三條 新進(jìn)人員的薪資均自報到上班之日起開始計(jì)算。 第二十八條晉升調(diào)薪 員工晉升職務(wù)時，若生效日期在 10 日之前（后），則其薪資自晉升之當(dāng)月（下月）起，就近就高調(diào) 升至新任職務(wù)的職級相應(yīng)的薪資級別。 下屬企業(yè)經(jīng)營班子成員的臨時調(diào)薪，由集團(tuán)人力資源部考核、建議、報批（下屬企業(yè)需配合集團(tuán)人力資源部提供相關(guān)資料或財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)）；主管級以上臨時調(diào)薪人員，由其直接上司建議，報集團(tuán)人力資源部審核后，方能逐級上報。 第三十四條 薪資計(jì)發(fā)人員及公司員工均不 得隨意傳播、打聽別人的薪資收入情況，違者將按照嚴(yán)重違紀(jì)處分。 新進(jìn) /離職計(jì)薪（報到或離職跨節(jié)假日，不算薪水）： 新進(jìn) /離職薪資 =標(biāo)準(zhǔn)薪資 /全年平均每月工作天數(shù) 報到或離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù) + 浮動工資 （依據(jù)業(yè)績完成情況） + 津貼補(bǔ)貼（按津貼補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)） + 獎金（按獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)） 解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：公司正常運(yùn)作情況下員工解除勞動合同前十二個月的月平均基本工資。 第四十六條員工患疾病或非因工負(fù)傷，需停工醫(yī)療的，醫(yī)療期內(nèi)的薪資發(fā)放參照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》。 第四十五條病假薪資待遇：按日給 予標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資＋崗位工資）的 70％；從第三日起每日扣發(fā)當(dāng)月全勤獎的 10％，病假滿 10 日的取消當(dāng)月全勤獎；績效工資根據(jù)實(shí)際業(yè)績發(fā)放。 （十） 薪資的計(jì)算 第四十條 薪資支付采用月薪制，日薪以全年平均每月工作天數(shù)作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 全年平均每月工作天數(shù)按以下公式來計(jì)算，即： 全年平均每月工作天數(shù) =（全年總周數(shù) 每周工作天數(shù) — 全年法定節(jié)假日數(shù)） 247。 第三十三條 公司為每個員工設(shè)立獨(dú)立的薪資支付清單。 凡符合臨時調(diào)薪的人員，其直接上司推薦時應(yīng)列舉具體事實(shí)，不得含糊籠統(tǒng)，其有數(shù)字依據(jù)者，應(yīng)加以注列。 (八 ) 調(diào)薪 第二十七條 定期調(diào)薪 薪資調(diào)整由公司管理層根據(jù)上年經(jīng)營情況（包括全年?duì)I業(yè)額、營業(yè)利潤及營業(yè)利潤增長等）、同行業(yè)其他公司薪資調(diào)整情況，結(jié)合公司發(fā)展需要，確定是否需要調(diào)整以及調(diào)整的幅度； 如經(jīng)研究同意薪資調(diào)整，以每年定期調(diào)升一次為原則。 所具能力特別優(yōu)異，且為公司甚難招聘到的人才 。請
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