【正文】 有人員的工作狀態(tài)。 11. 能夠?qū)嵤俄?xiàng)目改進(jìn)計(jì)劃》和《糾正和預(yù)防措施要求表》，并按規(guī)定時(shí)限完成。 2. 能夠?qū)υO(shè)備、設(shè)施、儀器、水電動(dòng)力的巡查、檢修、維修和檢定工作，確保生產(chǎn)的正常進(jìn)行。能夠按時(shí)下發(fā) 、回收、統(tǒng)計(jì)《設(shè)備日常保養(yǎng)記彔》、《設(shè)備定期保養(yǎng)記錄》。能夠工藝裝置的制備、維護(hù)、維修。 混煉工崗位職責(zé) 1. 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)同企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，敢對(duì)工作職責(zé)能夠，能為實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)能夠。 6. 能夠?qū)ιa(chǎn)的原料進(jìn)行稱重并記于《大片首檢單》上。 壓片工 1. 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)同企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，敢對(duì)工作職責(zé)能 夠，能為實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)能夠。接受品管部的巡檢或抽檢。 沖壓工 1. 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)同企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，敢對(duì)工作職責(zé)能夠，能為實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)能夠。 6. 能夠?qū)_制的小片分批次即時(shí)地轉(zhuǎn)入插片工序，確保插片工序的正常工作。 2. 能夠按《作業(yè)通知單》和《技術(shù)文件》，完成導(dǎo)線成型的任務(wù)。 6. 能夠本工序的“ 5S” 工作。 4. 能夠?qū)ιa(chǎn)過程中的異常現(xiàn)象，在第一時(shí)間報(bào)告生產(chǎn)主管。 2. 能夠按《作業(yè)通知單》和《技術(shù)文件》，配制助焊劑并完成產(chǎn)品的焊錫任務(wù)。能夠?qū)⒁淹瓿珊稿a清洗作業(yè)的第一烘箱產(chǎn)品轉(zhuǎn)入包封工序。 2) 能夠從焊錫工序轉(zhuǎn)入已清洗的焊錫產(chǎn)品，進(jìn)行預(yù)熱作業(yè)。 6) 能夠?qū)ιa(chǎn)中的異?，F(xiàn)象，在第一時(shí)間報(bào)告生產(chǎn)主管。對(duì)首檢合格的產(chǎn)品進(jìn)行分阻作業(yè)。 3. 能夠按《作業(yè)通知單》和《技術(shù)文件》，完成產(chǎn)品挑揀的任務(wù)。 2. 能夠?qū)η心_設(shè)備的使用、維護(hù)、保養(yǎng)。 5. 能夠填報(bào)《成品交驗(yàn)單》，經(jīng)品管部檢驗(yàn) 合格簽章后，填寫《成品入庫單》，辦理產(chǎn)品繳庫手續(xù)。 3． 能夠產(chǎn)品出貨前的復(fù)檢；能夠根據(jù)市場(chǎng)部要求，出具并簽發(fā)《產(chǎn)品檢測(cè)報(bào)告》。編制且在 11 月 25 日前上報(bào)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；編制且在每月 25日前上報(bào)月度工作計(jì)劃。每月 25日前編制且下達(dá)《月度質(zhì)量計(jì)劃》。對(duì)于增加投入使用的儀器，及時(shí)增報(bào)《儀器周檢計(jì)劃》并施行。 8) 能夠依要求在產(chǎn)成品出廠前進(jìn)行報(bào)檢、驗(yàn)貨、包裝、做帳，并交商務(wù)課內(nèi)跟單發(fā)貨。 。 倉管員 1) 女性， 18歲以上； 2) 中專以上學(xué)歷； 3) 1年以制造業(yè)倉庫管理工作經(jīng)驗(yàn)； 深圳市萬瑞和電子有限公司 工作說明書 共 24 頁，第 21 頁 4) 電腦操作熟練，懂基本財(cái)務(wù)知識(shí) ； 5) 能夠?qū)ξ锪稀⑥k成品、產(chǎn)成品的收發(fā)和保管； 6) 能夠接收、保管、處理由品管部上繳的廢品。按規(guī)定時(shí)限報(bào)送《不合格品統(tǒng)計(jì)報(bào)表》、《累計(jì)客戶退貨率報(bào)表》。按規(guī)定時(shí)限報(bào)送《月度產(chǎn)品質(zhì)量報(bào)告》、《月度質(zhì)量目標(biāo)報(bào)表》、《月度不合格品處置明細(xì)報(bào)表》、《月度產(chǎn)品外觀不良統(tǒng)計(jì)報(bào)表》、《累計(jì)退貨報(bào)表》、《部門運(yùn)行報(bào)告》等相關(guān)質(zhì)量報(bào)表，收集和分析《部門運(yùn)行報(bào)告》和質(zhì)量狀態(tài)。 9) 能夠全面完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)。 品質(zhì)課 1． 能夠編制并實(shí)施《檢驗(yàn)作業(yè)指導(dǎo)書》。剔除產(chǎn)品中異物、雜物后，清數(shù)包裝。 9. 能夠完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。 挑揀工 1. 能夠從緊前工序接受產(chǎn)品，能夠清數(shù)和對(duì)產(chǎn)品實(shí)施挑揀前的準(zhǔn)備作業(yè)。 分阻工 1) 能夠從緊前工序接受產(chǎn)品，能夠清數(shù)和對(duì)產(chǎn)品實(shí)施分阻前的準(zhǔn)備作業(yè)； 2) 能夠?qū)Ψ肿柙O(shè)備的使用、維護(hù)、保養(yǎng)。 5) 能夠包封作業(yè)完成后產(chǎn)品固化作業(yè)。 包封工 1) 能夠?qū)Π鈾C(jī)、烘箱的使用、維護(hù)、保養(yǎng)。 5. 能夠即時(shí)將使用過的清洗劑進(jìn)行分餾作業(yè)。能夠焊錫爐的控溫和調(diào)整。首檢合格后，方可進(jìn)行插片作業(yè)。 深圳市萬瑞和電子有限公司 工作說明書 共 24 頁，第 17 頁 4. 能夠?qū)υO(shè)備操作中的異?，F(xiàn)象，在第一時(shí)間報(bào)告生產(chǎn)主管和設(shè)備管理員。 導(dǎo)線成型工 1. 能夠?qū)?dǎo)線成 型機(jī)的使用、維護(hù)、保養(yǎng)。對(duì)首檢合格的大片進(jìn)行沖片作業(yè)。 10. 能夠本工序的“ 5S”工作。 深圳市萬瑞和電子有限公司 工作說明書 共 24 頁，第 16 頁 5. 能夠?qū)鞜掁D(zhuǎn)入的原料進(jìn)行稱重分裝，并根據(jù)《大片首檢單》的要求在第一時(shí)間實(shí)施首檢。 11. 能夠本工序的“ 5S”工作。接受品管部的全過程監(jiān)控。能夠?qū)嵤┳灾圃O(shè)備、工藝裝置工作。 4. 能夠?qū)に囇b置的管理工作。能夠編制 A、 B 類《年度設(shè)備養(yǎng)護(hù)計(jì)劃》， 12 月 10日前下達(dá)施行。 15. 能夠完成公司臨時(shí)交辦的工作任 務(wù)。 10. 能夠編制年度產(chǎn)品定額工時(shí)， 11月 10日前報(bào)管理部核準(zhǔn)后施行。按規(guī)定時(shí)限報(bào)送《月“ 5S”管理考核評(píng)分報(bào)表》。制定設(shè)備、設(shè)施的相關(guān)管理規(guī)定，編制、修訂設(shè)備《操作守則》，并能夠組織實(shí)施、檢查和考核。 4. 能夠編制《物料需求計(jì)劃》， 23日前報(bào)采購(gòu)部。能夠制定部門年度目標(biāo)達(dá)成報(bào)告。 2． 能夠產(chǎn)品過程受控。對(duì)裁制銅箔呈報(bào)首檢。參與新設(shè)備、新工裝的鑒定工作。 技術(shù)工程師 1． 男性， 25歲以上 ； 2． 本科以上學(xué)歷，理工科專業(yè)（ 高分子材料、化工類、機(jī)械電子類）； 3． 大學(xué)英語四級(jí)以上，能較熟練閱讀專業(yè)資料； 4． 能夠嚴(yán)守公司技術(shù)機(jī)密； 5． 能夠產(chǎn)品的配料、生產(chǎn)過程的工藝制作，實(shí)現(xiàn)公司對(duì)產(chǎn)品的相關(guān)要求。 13. 能夠向人力資源部提請(qǐng)人力資源需求報(bào)告、人員異動(dòng)報(bào)告、人員培訓(xùn)報(bào)告，反映現(xiàn)深圳市萬瑞和電子有限公司 工作說明書 共 24 頁，第 12 頁 有人員的工作態(tài) 勢(shì)。 7. 能夠組織對(duì)特殊過程進(jìn)行確認(rèn)。編制且在 11月 25 日前上報(bào)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；編制且在每月 25 日前上報(bào)月度工作計(jì)劃。 制造部 技術(shù)課 1. 能夠技術(shù)文件的制定和修改；能夠產(chǎn)品規(guī)格書的制定，并對(duì)外簽發(fā)產(chǎn)品規(guī)格書。 13. 能夠做好貨款的回收工作，除 20xx元及其以上的 現(xiàn)款由財(cái)務(wù)部能夠回收外，其他貨款一律由業(yè)務(wù)當(dāng)事人回收。 5. 營(yíng)銷活動(dòng)在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)上的運(yùn)用。 15. 能夠每月對(duì)部門員工進(jìn)行以考核結(jié)果為教材的總結(jié)教育，對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德和職業(yè)技能的教育。 9. 能夠召開部門會(huì)議，進(jìn)行月度工作總結(jié)，并把實(shí)現(xiàn)措施和辦法的責(zé)任落實(shí)到人。 4． 能夠貨款回收；能夠協(xié)助商務(wù)部送貨。 9. 能夠銷售合同 /訂單、客戶信息、個(gè)人計(jì)劃、公司文件等資料的電腦錄入。 4. 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)同企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，敢于對(duì)工作職責(zé)能夠，能為實(shí)現(xiàn)工作深圳市萬瑞和電子有限公司 工作說明書 共 24 頁，第 9 頁 目標(biāo)能夠。向財(cái)務(wù)部抄報(bào)《月度累計(jì)應(yīng)收款匯總報(bào)表》和《月度累計(jì)追款匯總報(bào)表》，向市場(chǎng)部抄報(bào)《月度累計(jì)追款匯總報(bào)表》。 2. 能夠召開部門會(huì)議，進(jìn)行月度工作總結(jié)。 （開發(fā)員） 1) 男女不限 （客戶服務(wù)工程師） 深圳市萬瑞和電子有限公司 工作說明書 共 24 頁，第 8 頁 1) 1 1. 能夠?qū)贤行缘拇_認(rèn)，進(jìn)行合同評(píng)審，下達(dá)《生產(chǎn)訂單》。 12． 能夠本部門需用的管理規(guī)定、管理辦法的起草、制定工作。能夠回收 20xx元及其以上的現(xiàn)金貨款。 深圳市萬瑞和電子有限公司 工作說明書 共 24 頁，第 7 頁 1． 能夠全面準(zhǔn)確地宣傳、貫徹、執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、決議和決定。 17) 能夠本部門與其他部門工作上的協(xié)調(diào)與溝通。物料購(gòu)進(jìn)的 48 小時(shí)內(nèi)必須報(bào)檢。 9) 能夠物料進(jìn)貨報(bào)檢。 7) 服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，服從工作安排，以高度的責(zé)任感和勇于創(chuàng)新的熱情，完成工作任務(wù)。能夠分解計(jì)劃，組織和督導(dǎo)本部門員工全面完成個(gè)人目標(biāo)任務(wù)。 主管 1) 女性， 22周歲以上。 10) 能夠本部門需用的管理規(guī)定、管理辦法的起草、制定工作。經(jīng)總經(jīng)理審定后，每月 1日上午編制《員工業(yè)績(jī)考核表》，報(bào)財(cái)務(wù)部施行。 6) 能夠?qū)T工調(diào)崗、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、表彰和紀(jì)律處分的施行。 26) 能夠完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 16) 能夠本部門需用的管理規(guī)定、管理辦法的起草和制定工作。 11) 能夠在 12月 5日前編制且下達(dá)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。 6) 具備優(yōu)秀的組織、溝通 和協(xié)調(diào)能力。 4) 公司業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)文件的編制、修訂、宣貫、運(yùn)行。對(duì)于必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)或?qū)彾ǖ墓ぷ?，?yīng)請(qǐng)示后辦理。 10) 能夠公司的資產(chǎn)重組、改組、改建、合資、合作等工作。 4 術(shù)語 崗位標(biāo)準(zhǔn)指某一崗位的基本要求。 3 本標(biāo)準(zhǔn)參照了組織結(jié)構(gòu)圖及職務(wù)說明書。能夠?qū)拘庐a(chǎn)品開發(fā)的審定工作。 12) 能夠當(dāng)總經(jīng)理不在公司時(shí)，能夠處理應(yīng)急事務(wù)。 1) 男女不限， 30歲以上； 2) 10年以上電子行業(yè) /制造業(yè)企劃管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3) 公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制，月度生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的編制。 5) 具較強(qiáng)的商業(yè)零售行業(yè)宣傳策劃、大型活動(dòng)組織安排及實(shí)施能力。能夠分解計(jì)劃，組織和督導(dǎo)本部門員工全面完成個(gè)人目標(biāo)任務(wù)。 15) 能夠本部門與其他部門工作上的協(xié)調(diào)與溝通。 25) 能夠處理生產(chǎn)過程中需要協(xié)調(diào)的問題。 5) 能夠?qū)Σ块T和對(duì)員工的考核管理。 6) 能夠?qū)Σ块T對(duì)員工的業(yè)績(jī)考核。 9) 能夠本部門與其他部門工作上的協(xié)調(diào)與溝通。 5． 能夠幫助、激勵(lì)、迫使本部門員工的成長(zhǎng)； 6． 能夠?qū)Ρ静块T員工的考核。在 11月 25日前編制上