深圳合可成電子公司薪酬管理手冊(cè)(存儲(chǔ)版)
【正文】 日）進(jìn)行，由人力資源部統(tǒng)一發(fā)布定級(jí)評(píng)定通知 。 第三十六條 所有相關(guān) 資料 由人力資源部存檔，申報(bào)人有 權(quán)查詢(xún)本人的最終結(jié)果，部門(mén)主管及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)可以查詢(xún)相關(guān)人員的結(jié)果。 中國(guó)最大管理資源中心 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 附表（另附）： 表一 《級(jí)別 表》 表 二 《 定 /晉級(jí)申報(bào)表》 表 三 《申訴 表》 。評(píng)定結(jié)果在公司正 式發(fā)文確認(rèn)之前，須由人力資源部在公司內(nèi)網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為一周。 第五章 定級(jí) /晉級(jí) /降級(jí) 第二十九條 申報(bào)人員須按要求填寫(xiě)詳細(xì) 表二 《定 /晉級(jí)申報(bào)表 》后交部門(mén)負(fù)責(zé)人初審并簽寫(xiě)意見(jiàn)后，由部門(mén)統(tǒng)一交至人力資源部組織公司審核。 第二十一條 試用期期間的考核依據(jù)由各部門(mén)和人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確定 。 第十三條 員工試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正定崗后，能力級(jí)別由部門(mén)經(jīng)理確定，各個(gè)崗位的工資級(jí)別有一定的浮動(dòng)范圍，人力資源部根據(jù)具體情況確定員工的實(shí)際工 資，報(bào)董事會(huì)審批 ，最后及時(shí)反饋給當(dāng)事人。 第五條 公司設(shè)立薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)每年的崗位定級(jí)、 獎(jiǎng)金方案以及特殊津貼發(fā)放等方面的評(píng)定、審議 。 第四條 每年續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)經(jīng)過(guò)績(jī)效考評(píng)證明工作業(yè)績(jī)優(yōu)異、工作態(tài)度良好、工作能力突出的員工結(jié)合實(shí)際情況給予晉級(jí)、調(diào)崗，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工可以越級(jí)晉升；對(duì)部門(mén)經(jīng)理以上的管理人員由董事會(huì)根據(jù)其表現(xiàn)決
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