深圳合可成電子公司薪酬管理手冊(存儲版)
【正文】 日）進行，由人力資源部統(tǒng)一發(fā)布定級評定通知 。 第三十六條 所有相關(guān) 資料 由人力資源部存檔，申報人有 權(quán)查詢本人的最終結(jié)果，部門主管及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)可以查詢相關(guān)人員的結(jié)果。 中國最大管理資源中心 第 6 頁 共 6 頁 附表（另附）： 表一 《級別 表》 表 二 《 定 /晉級申報表》 表 三 《申訴 表》 。評定結(jié)果在公司正 式發(fā)文確認(rèn)之前，須由人力資源部在公司內(nèi)網(wǎng)上進行公示，公示期為一周。 第五章 定級 /晉級 /降級 第二十九條 申報人員須按要求填寫詳細(xì) 表二 《定 /晉級申報表 》后交部門負(fù)責(zé)人初審并簽寫意見后，由部門統(tǒng)一交至人力資源部組織公司審核。 第二十一條 試用期期間的考核依據(jù)由各部門和人力資源部根據(jù)實際情況確定 。 第十三條 員工試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正定崗后，能力級別由部門經(jīng)理確定，各個崗位的工資級別有一定的浮動范圍，人力資源部根據(jù)具體情況確定員工的實際工 資，報董事會審批 ，最后及時反饋給當(dāng)事人。 第五條 公司設(shè)立薪酬委員會負(fù)責(zé)每年的崗位定級、 獎金方案以及特殊津貼發(fā)放等方面的評定、審議 。 第四條 每年續(xù)簽勞動合同時，對經(jīng)過績效考評證明工作業(yè)績優(yōu)異、工作態(tài)度良好、工作能力突出的員工結(jié)合實際情況給予晉級、調(diào)崗，對有突出貢獻的員工可以越級晉升；對部門經(jīng)理以上的管理人員由董事會根據(jù)其表現(xiàn)決
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