深圳合可成電子公司薪酬管理手冊(cè)-免費(fèi)閱讀
【正文】 人力資源部在接到申訴后一周內(nèi) 進(jìn)行調(diào)查，并及時(shí)向當(dāng)事人反饋結(jié)果。 中國(guó)最大管理資源中心 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 第三十三條 申報(bào)程序： 員工申報(bào)（填表） → 部門負(fù)責(zé)人初審 → 公司審核→公司反饋給各部門經(jīng)理→部門經(jīng)理反饋給所轄同事→人力資源部 溝通 →申訴→人力資源部調(diào)查→最后反饋→資料歸檔 。 第二十六條 薪酬委員會(huì)遇有爭(zhēng)議問(wèn)題集體表決解決，表決時(shí)薪酬委員會(huì)主席擁有兩票，其他委員每人一票，表決結(jié)果以半數(shù)以上票數(shù)通過(guò)的決議為最終決議，表決過(guò)程中不允許投棄權(quán)票 。 第十八條 公司按國(guó)家相關(guān)稅法規(guī)定代為扣繳個(gè)人所得稅 。 第十條 職務(wù)工資按最終確定的能力級(jí)別發(fā)放，具體見(jiàn) 表一 級(jí)別表 。 第二條 本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工能力 的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制 第三條 根據(jù)公司有關(guān)用工制度，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度。 第二章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 第七條 以能定級(jí) ,以級(jí)定薪。 第十五條 無(wú)論何種原因在每年 12月 31日以前離職的員工都不享受當(dāng)年的獎(jiǎng)金及 非實(shí)股 分紅，離職時(shí)間以公司人力資源部批準(zhǔn)認(rèn)可的離職時(shí)間為準(zhǔn) 。 第四章 薪酬組織與發(fā)放 第二十三條 薪酬委員會(huì)主席為公司總經(jīng)理，委員會(huì)由公司董事，人力資源部經(jīng)理，部分部門經(jīng)理及員工代表組成 。 第三十條 定級(jí)評(píng)定在員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)獲批以后的次月（次月 15
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