深圳市aa集團(tuán)薪資管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 半天以內(nèi)的病假須填寫公司假單，報(bào)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則將按有關(guān)規(guī)定處理。全年總月數(shù) 全年平均每月工作天數(shù)：根據(jù)國(guó)家關(guān)于職工每日工作 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)的規(guī)定，每月制度工時(shí)天數(shù)為 21 天。除特別規(guī)定的情況下，原則上由人力資源部負(fù)責(zé)薪資福利的同事交與本人。 集團(tuán)各部門推薦臨時(shí)調(diào)薪人員應(yīng)先報(bào)集團(tuán)人力資源部審核后，方能逐級(jí)上報(bào)。則調(diào)薪日期一般定為每年的 11 月 1 日； 調(diào)薪的考核周期從上年 11 月 1 日至當(dāng)年 10 月 31 日； 具有調(diào)薪資格者為調(diào)薪當(dāng)月公司在冊(cè)員工（以上月末人數(shù)為準(zhǔn)），但符合以下情況之一的人員除外： 錄用不滿 3/4 年者； 當(dāng)年累計(jì)缺勤 15 天以上者； 考核周期內(nèi)受過懲處者； 其他不宜調(diào)薪者。 第二十二條 對(duì)于來自港、澳、臺(tái)、外籍或回國(guó)留學(xué)生等人員工資，由集團(tuán)人力資源部建議，集團(tuán)董事長(zhǎng) /總經(jīng)理批準(zhǔn)。全勤獎(jiǎng)具體金額詳見薪資級(jí)別表。中途調(diào)入本公司關(guān)聯(lián)企業(yè)工作，工齡可連續(xù)計(jì)算。 加班津貼 = 系數(shù) 加班天數(shù) 平均月工作日：根據(jù)國(guó)家關(guān)于職工每日工作 8 小時(shí)，每月制度工時(shí)天數(shù)為 21 天。 第九條 薪資采用以職務(wù)等級(jí)薪資為主的結(jié)構(gòu)薪資制度，體系如下： （三）標(biāo)準(zhǔn)工資 第十條 基本工資 基本工資是依員工的年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Α⒐g所定的職務(wù)級(jí)別工資體 系決定。 浮動(dòng)薪酬視公司本年度經(jīng)濟(jì)效益狀況及其個(gè)人突出貢獻(xiàn)度予以發(fā)放。 構(gòu)造適當(dāng)薪資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的原則。深圳市 AA 集團(tuán)薪資管理制度 （一）總則 第一條 為健全員工薪資管理，建立對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本公司有關(guān)人力資源政策，特制訂此制度。 與公司效益和個(gè)人績(jī)效掛鉤，薪資能升能降的原則。 第六條 對(duì)于新上馬的項(xiàng)目，公司對(duì)新項(xiàng)目的項(xiàng)目小組成員進(jìn)行專門考核，根據(jù)目標(biāo)達(dá)成情況，并結(jié)合小組成員的綜合能力評(píng)分，以確定績(jī)效工資的具體金額。 員工的基本工資不 是一成不變的，由于公司經(jīng)營(yíng)效益的好壞，個(gè)人工作成績(jī)的優(yōu) 劣或職務(wù)的調(diào)整，基本工資都可能隨之變動(dòng)。 系數(shù)值為：平時(shí) 150%，休息日 200%，法定假日 300% （ 四）浮動(dòng)工資 第十三條 績(jī)效工資 標(biāo)準(zhǔn)工資 基本工資 崗位工資 住房補(bǔ)貼 標(biāo)準(zhǔn)工資 浮動(dòng)工資 — 績(jī)效工資
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