【正文】 能夠?qū)厥諒U品的保管工作。 6) 能夠?qū)|(zhì)量記錄進行分類、歸檔及保存工作。并參加公司的行政例會。 11) 能夠召開部門會議，進行月度工作總結(jié)，總 結(jié)成績。 6． 能夠幫助、激勵、迫使本部門員工的成長；能夠?qū)Ρ静块T員工的考核。 8. 能夠本工序所需物料和工具的申購和領(lǐng)用；能夠填報《設(shè)備維修單》，并驗收維修設(shè)備。 4. 能夠?qū)γ抗ぷ魅彰颗a(chǎn)品切腳質(zhì)量呈報首檢。 6. 能夠?qū)υO(shè)備操作中的異?，F(xiàn)象，在第一時間報告生產(chǎn)主管和設(shè)備管理員。 2) 能夠?qū)Υ驑嗽O(shè)備的使用、維護、保養(yǎng)。 9) 能夠本工序的“ 5S”工作。 4) 能夠?qū)γ抗ぷ魅彰颗?產(chǎn)品包封質(zhì)量呈報首檢。 9. 能夠本工序所需物料和工具的申購和領(lǐng)用；能夠填報《設(shè)備維修單》，并驗收維修設(shè)備。 4. 能夠?qū)γ抗ぷ魅彰颗a(chǎn)品焊接質(zhì)量呈報首檢。 7. 能夠本工序的“ 5S”工作。能夠嚴格按《操作守則》進行安全操作。接受品管部的巡檢或抽檢。 9. 能夠本工序所需物料和工具的申購和領(lǐng)用；能夠填報《設(shè)備維修單》，并驗收維修設(shè)備。能夠嚴格按《操作守則》進行安全 操作。 7. 能夠?qū)ιa(chǎn)中的異?，F(xiàn)象，在第一時間報告生產(chǎn)主管。能夠?qū)υ谑褂弥械膲浩瑱C進行控溫、調(diào)整。 8. 能夠?qū)ιa(chǎn)過程中的異?，F(xiàn)象，在第一時間報告生產(chǎn)主管。能夠?qū)υ谑褂弥械幕鞜挋C進行控溫、調(diào)整。 5. 能夠設(shè)備、設(shè)施、工藝裝置維修和備制配件的對外聯(lián)系工作。 3. 能夠設(shè)備安裝、調(diào)試、鑒定和管理工作，建立設(shè)備臺帳和檔案。對于違章作業(yè)行為和帶故障作業(yè)的設(shè)備，有權(quán)做出制止作業(yè)和停止操作的決定，并即時上報生產(chǎn)部主管。 13. 能夠本部門與其他部門工作上的協(xié)調(diào)與溝通。能夠員工見工期、試用期的留用、上崗、轉(zhuǎn)正的考核工作。能夠督促審核有關(guān)工藝裝置類的報表，并按規(guī)定時限報送。能夠產(chǎn)品的外協(xié)加工。制定安全生產(chǎn)的管理規(guī)定，并能夠組織實施、檢查和考核。 7． 能夠?qū)嵤┊a(chǎn)品的對外協(xié)作加工事宜；能夠?qū)θ肆Τ杀竞椭圃斐杀镜目刂婆c管理。 10. 能夠所需材料的申報和設(shè)備維修的申報工作。 4. 根據(jù)技術(shù)工程師出具的配方，進行配料工作。 9． 能夠解決生產(chǎn)過程中的技術(shù)問題，確保生產(chǎn)有序進行，確保公司質(zhì)量計劃的實現(xiàn)。 17. 能夠本部門日常工作管理。參加設(shè)備、工藝裝置調(diào)試和檢定的驗收工作。能夠新產(chǎn)品技術(shù)文件的審查。 6. 能夠幫助、激勵、迫使本部門員工的成長；能夠?qū)Ρ静块T員工的考核。 18. 能夠收集市場信息，特別是我司產(chǎn)品在新領(lǐng)域內(nèi)的應(yīng)用信息，以便 19. 公司盡早確立產(chǎn)品開發(fā)方向。 10. 維護老客戶，拓展新客戶，為客戶提供盡善盡美的服務(wù)。 銷售工程師 1. 三年制大專以上學(xué)歷，主修電子、計算機、自動化類或 2. 物理材料、化工等理工科專業(yè)。 13. 能夠組織和實施每年 2次的顧客滿意度調(diào)查，按規(guī)定整理、分析、評價調(diào)查結(jié)果并歸檔。 6. 能夠全面履行市場部部門職責(zé)。 銷售課 1． 能夠企業(yè)形象宣傳和產(chǎn)品宣傳的實施；能夠?qū)κ袌鰻I銷狀態(tài)的分析；能夠傳遞市場信息。 7. 能夠客戶的跟進。 9. 能夠每月對部門員工進行以考核結(jié)果為教材的總結(jié)教育，營造拼搏 奮進、和諧互助的工作氛圍。按規(guī)定時限報送《合同履約率報表》。 6. 能夠幫助、激勵、迫使本部門員工的成長；能夠?qū)Ρ静块T員工的考核。 4． 有良好的溝通、表達能力。 10． 能夠部門日常工作管理。 4． 能夠履行財務(wù)會計的職責(zé)，建立和健全公司各類資產(chǎn)的會計賬目，做好資產(chǎn)的財務(wù)管理工作。 3) 能夠公司年度、月度預(yù)決算計劃的編制、監(jiān)控和實施。能夠廢品的處置工作。 12) 能夠?qū)细窆?yīng)商的評價，確保采購物料質(zhì)量。 6) 能夠供應(yīng)商的評價和合格供應(yīng)商的確認。 10) 能夠本部門需用的管理規(guī)定、管理辦法的起草制定工作。 6) 能夠全面完成公司下達的各項指標任務(wù)。 3． 能夠后勤保障工作和環(huán)境衛(wèi)生工作的管理。 8) 能夠建立和完善公司薪酬制度，編制各崗位的定員及薪酬水平，提出調(diào)整薪酬的報告。 4) 能夠向總經(jīng)理推薦公司中層干部人選，協(xié)助總經(jīng)理對中干的選拔和聘用。 3) 能夠員工的招聘、上崗、轉(zhuǎn)正、辭退、辭工的管理和施行；招聘計劃和實施要報請總經(jīng)理審定。 23) 能夠規(guī)劃管理部的工作，履行規(guī)劃管理部的職責(zé)。 14) 能夠在每月 23日前編制且下發(fā)月度生產(chǎn)作業(yè)計劃。按公司年度初始目標商討制定部門工作目標、找差距、訂措施、落實責(zé)任，形成書面的年度目標達成報告。 3) 對企業(yè)經(jīng)營管理、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)運作流程有一定的造詣和實操經(jīng)驗。 8) 能夠接待和安排與總經(jīng)理面談的人員。 10) 能夠企業(yè)形象宣傳，豐富發(fā)展企業(yè)文化。能夠?qū)θ肆Y源招聘計劃和招聘結(jié)果的審定工作。 本標準編號： 本標準于 20xx年 1月 日發(fā)布，于 20xx年 1月 日起實施 本標準起草單位：人力資源部 本標準起草人：全漢峰 本標準批準人 /日期：深圳市萬瑞和電子有限公司 工作說明書 共 24 頁，第 1 頁 崗位標準 1 為招聘錄用提供人才標準及為制定各項考核指標提供依據(jù)，特制定本標準。 6) 能夠主持公司全面工作，能夠公司生產(chǎn)經(jīng)營和行政管理的工作。 副總經(jīng)理 1) 男性， 35歲以上； 2) 大學(xué)本科以上學(xué)歷， 2年以上企業(yè)同等職位管理工作經(jīng)驗； 3) 有強烈的創(chuàng)新意識和市場開拓能力，善與人合作； 4) 具有出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的行業(yè)管理理念； 5) 具備政策執(zhí)行能力、注重實效性； 6) 作風(fēng)嚴謹 穩(wěn)健，具備極強的敬業(yè)精神和開拓意識； 7) 精力充沛，團隊組織能力強，能承受較大工作壓力。 深圳市萬瑞和電子有限公司 工作說明書 共 24 頁，第 2 頁 總經(jīng)理秘書 1) 女性，年齡 2028周歲； 2) 大專以上學(xué)歷，文秘、英語、商務(wù)秘書專業(yè)； 3) 身高 ，相貌大方、端莊； 4) 能依據(jù)總經(jīng)理的要 求完成各類行政文件的行文工作及總經(jīng)理交辦的工作； 5) 能夠依公司要求進行日常例會、質(zhì)詢會議的準備工作、記錄工作、會議文件起草工作； 6) 能夠?qū)τ煽偨?jīng)理簽發(fā)的公司文件，各類報表，各部門文件的閱辦。 6) 對部門員工的業(yè)績跟蹤考核。 8) 能夠全面準確地宣傳、貫徹、執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度、決議和決定。能夠調(diào)整且下達公司的經(jīng)營計劃。 18) 男性， 35歲以上； 19) 大專以上學(xué)歷，中級以上職稱，電子類或企管類專業(yè)； 20) 五年以上制造業(yè)企業(yè)管理者代表經(jīng)驗； 21) 熟悉 QS9000、 TS1694 ISO9000： 20xx質(zhì)量體系運作，能主導(dǎo)公司新的體系認證工作。 1) 男女不限， 35歲以上； 2) 本科以上學(xué)歷，金融類專業(yè)； 3) 10年以上工作經(jīng)驗，擅長于項目開發(fā)； 4) 能夠在一年內(nèi)實施 3個方案。 8) 能夠組織環(huán)境方針的全員宣傳教育。 7) 能夠建立和管理員工人事檔案。 人事助理 1) 男女不限， 25歲以上； 2) 本科以上學(xué)歷，人力資源、勞動經(jīng)濟學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 3) 1年以上行政、人力資源管理工作經(jīng)驗； 4) 能夠獨立主持招聘及培訓(xùn)工作，能夠獨立辦理應(yīng)屆畢業(yè)生接受、調(diào)干、招調(diào)工事務(wù)處理； 5) 能按社保要 求及公司要求為本公司員工辦理社保及處理工傷意外事故； 6) 辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識； 7) 較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務(wù)的能力。 3) 2年以上工作經(jīng)驗，能熟練操作各類辦公軟件 。 8) 能夠部門日常工作管理。 9) 能夠公司辦公區(qū)域內(nèi)設(shè)施的改造、修繕、保養(yǎng)工作的聯(lián)系和督辦；能夠辦公設(shè)施的購置、修理工作。能夠按公司年度初始目標制定部門工作目標，形成書面的年度目標達成報告。建立物料臺帳。 19) 能夠完成公司臨時交辦的工作任務(wù)。按公司年度初始目標商討制定部門工作目標、找差距、訂措施、落實責(zé)任，形成書面的年度目標達成報告。 7． 能夠成本核算、控制與管理的施行。 1． 學(xué)歷：大專以上文化、會計專業(yè)畢業(yè)。 3. 能夠受理客戶投訴、退貨、換貨事件；能夠提供有依據(jù)的產(chǎn)品要貨信息。 4. 能夠向人力資源部提請人力資源需求報告、人員異動報告、人員培訓(xùn)報告。能夠公司文件的打印、發(fā)放和保管工作。 6. 能夠市場部要求樣品的送樣、登記及樣品管理。能夠傳真和復(fù)印。 6． 能夠幫助、激勵、迫使本部門員工的成長；能夠?qū)Ρ静块T員工的考核。 11. 能夠向人力資源部提請人力資源需求報告、人員異動報告、人員培訓(xùn)報告；反映現(xiàn)有人員的工作狀態(tài)。 16. 能夠本部門與其他部門工作上的協(xié)調(diào)與溝通。 7. 遵守公司各項規(guī)章制度，認同企業(yè)經(jīng)營理念，敢于對工作職責(zé)能夠，能為實現(xiàn)工作目標能夠。對于我公司和客戶的相關(guān)商業(yè)資料，不得向第三方泄露和擴散。 3. 能夠下達特殊產(chǎn)品（性能非企業(yè)標準產(chǎn)品）的質(zhì)量計劃。 3. 能夠召開部門會議，進行月度工作總結(jié)。 9. 能夠與有特殊要求的客戶溝通，滿足客戶對產(chǎn)品的特殊要求。能夠 每月對部門員工進行以考核結(jié)果為教材的總結(jié)教育會議，對員工進行職業(yè)道德和職業(yè)技能的教育，弘揚正氣，克服不良傾向，加強溝通與協(xié)調(diào)，營造拼搏奮進、和諧互助的工作氛圍。 7． 能夠新產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品改進、產(chǎn)品改型的技術(shù)工作。 五、配料工 1. 遵守公司各項規(guī)章制度，認同企業(yè)經(jīng)營理念，敢于對工作職責(zé)能夠，能為實現(xiàn)工作目標能夠。 8. 能夠原料的保管和管理，能夠配料房 的“ 5S”工作。 4． 能夠?qū)υO(shè)備、設(shè)施、工藝裝置的管理。能夠分解計劃，組織和督導(dǎo)本部門員工全面完成個人目標任務(wù)。 5. 能夠生產(chǎn)過程中執(zhí)行工藝有效性的實施與檢查。能夠督促審核有關(guān)設(shè)備類的報表，并按規(guī)定時限報送。反映現(xiàn)