深圳合可成電子公司薪酬管理手冊-文庫吧在線文庫
【正文】 定崗位或職級變動 。 第十二條 公司薪酬委員會每年根據(jù)員工工作能力和業(yè)績表現(xiàn)決定員工晉級、維持原級或降級 。 第二十條 員工正式入職后需與公司簽定勞動合同，履行合同義務(wù)，按月領(lǐng)取約定的試用期工資 。 第二十八條 員工月固定工資發(fā)放時間為每月 18 日，獎金發(fā)放時間為每年春節(jié)前 10 天發(fā)放 。 第三十五條 提煉及以上階段采用書面考試、口頭答辯和小組集體評議相結(jié)合的方式進(jìn)行評定。 第四十條 本規(guī)定從 20xx 年 11 月 1 日起開始實行，如有其他制度與本制度相抵觸，以總經(jīng)理裁定結(jié)果為準(zhǔn) 。 第三十七條 根據(jù)員工考核級別，考核級別為極差的員工的 相應(yīng)下調(diào)一級 ，無級可調(diào)則為自動離職。 第三十一條 晉級一年一次（ 每年 10 月進(jìn)行一次），由人力資源部統(tǒng)一發(fā)布晉級資格評定申報通知。 第二十四條 薪酬委員會主席 負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向及激勵目標(biāo)，財務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)提出薪酬成本目標(biāo)，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度考評結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議 。 中國最大管理資源中心 第 3 頁 共 6 頁 第十六條 設(shè)立特殊津貼的目的是為補足目前工資體系所實現(xiàn)的工資與對某些具有特殊貢獻(xiàn)的或地區(qū)性差異的員工承諾工資的差額 。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1