骨干教師培養(yǎng)方案(完整版)
【正文】 為重點(diǎn)，增強(qiáng)汽修專業(yè)骨干教師培養(yǎng)的針對(duì)性和實(shí)效性，全面提高我校汽修專業(yè)教師的師德水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。，自覺(jué)提升自己，帶動(dòng)我校教師隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)學(xué)校教師共同成長(zhǎng)的遠(yuǎn)景。、寫作等活動(dòng)。四、汽修專業(yè)骨干教師隊(duì)伍建設(shè)的途徑和措施（一）對(duì)專業(yè)教師進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)、科研單位進(jìn)行專業(yè)實(shí)踐。（三）建立骨干教師激勵(lì)機(jī)制、省、市教育行政部門安排的專業(yè)教師培訓(xùn)。2. 了解本專業(yè)人才需求狀況，熟悉專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)格，參與人才培養(yǎng)方案的制定，能系統(tǒng)講授一門以上專業(yè)核心課程，教學(xué)效果突出，教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)良好，教學(xué)工作量符合學(xué)校要求；3．具有參與制定人才培養(yǎng)方案的能力；能制定課程標(biāo)準(zhǔn)，能對(duì)教學(xué)培訓(xùn)目標(biāo)的完成情況進(jìn)行評(píng)估，在專業(yè)建設(shè)中充分發(fā)揮骨干作用，成效顯著；4．具有指導(dǎo)和帶領(lǐng)其他青年教師開(kāi)展科學(xué)研究或技術(shù)服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)歷；5．近三年內(nèi)，在專業(yè)建設(shè)中成績(jī)突出，至評(píng)選之前至少具備本專業(yè)水平的下列條件： （1）在省級(jí)學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文1篇以上（均為第一作者）；（2）參編一部省級(jí)統(tǒng)編教材，或主編校校教材被采用；（3）參與完成校級(jí)以上精品課程建設(shè)；（4）參與完成校級(jí)及以上科研課題一項(xiàng)；（6）獲校級(jí)教學(xué)競(jìng)賽或優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)一項(xiàng)。公示期為一周，公示無(wú)疑義者，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審定。 八、骨干教師的權(quán)利和待遇1．對(duì)取得骨干教師資格的教師，學(xué)校授予骨干教師資格證書(shū)，并記入個(gè)人檔案；2．被評(píng)為骨干教師的教師，方可申報(bào)專業(yè)帶頭人評(píng)審；3．優(yōu)先選送骨干教師參加國(guó)內(nèi)進(jìn)修、學(xué)術(shù)考察和參加學(xué)術(shù)活動(dòng)等；4．優(yōu)先考慮專業(yè)帶頭人科研、教研課題的立項(xiàng)等；5．學(xué)校鼓勵(lì)和支持專業(yè)帶頭人的校企合作項(xiàng)目，為他們到企業(yè)調(diào)研、實(shí)踐提供資金及適當(dāng)減輕工作量等必要條件；6．被評(píng)為骨干教師的教師，每人每年享受2500元的特殊津貼；7．骨干教師聘期結(jié)束沒(méi)有續(xù)聘、調(diào)離學(xué)?；蛲诵輹r(shí)，其資格自行取消并終止有關(guān)待遇。在專業(yè)帶頭人帶領(lǐng)下，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，依據(jù)職業(yè)崗位群所需要的知識(shí)、能力、素質(zhì)，確定核心課程和核心能力，撰寫專業(yè)人才培養(yǎng)方案；2．熟悉所教學(xué)科的課程標(biāo)準(zhǔn)，熟練掌握任教年級(jí)學(xué)科的教材內(nèi)容，能抓住教材的重點(diǎn)、難點(diǎn)。1．選拔時(shí)間：每年7月初教務(wù)處組織申報(bào)，
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