培養(yǎng)青年教師、骨干教師計劃(完整版)
【正文】 每學期互相聽評課5節(jié)以上。為他們創(chuàng)造繼續(xù)學習的條件。三、培養(yǎng)目標：對青年教師的培養(yǎng)，目標是讓他們在政治思想素質(zhì)、業(yè)務水平、工作能力等方面均能適應教學需要，培養(yǎng)他們有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)愛崗精神，在較短的時間全面熟悉各教學環(huán)節(jié)，掌握教學規(guī)律，并能獨立、較好地完成教學任務，逐漸成為教學骨干或?qū)W科帶頭人。在新的形勢下，加強師德師風建設，塑造教師健全的人格，是教師培養(yǎng)的首要工作。學校實施“帶教工程 ”，每位高級教師，每學年至少確認一名青年教師作為帶教對象，充分發(fā)揮高級教師、青年教師的傳、幫、帶作用。青年教師教學設計、隨筆、工作總結(jié)等；學生調(diào)查情況。每次集備都要認真做好筆記。積極參加教學科研，參與學校課題研究，研究有計劃，有記載，能形成階段性成果。對于高層次、高級別的外出學習，將由外出學習者在校內(nèi)作專題匯報總結(jié)，以強化輻射效應。我校主要從骨干教師條件、骨干教師的義務和權(quán)利、骨干教師產(chǎn)生的程序等方面，認真具體地制訂學校骨干管理辦法。黨支部負責思想政治和師德修養(yǎng)方面教育，教導處主要負責教師教學常規(guī)管理，教研組負責教育科研方面的管理，由校長室統(tǒng)一管理。②樹立“名牌”效應，讓骨干教師創(chuàng)出個人教學風格，形成特色，為學校打出旗幟。教師自身邊學習、邊研究、邊實踐、邊總結(jié)、邊提高。教育思想端正，積極鉆研教學，改進教學方法，減輕學生負擔。學校要有計劃的開展青年培養(yǎng)提高工作，每一位教師要堅定理想信念，加強學習，熱愛學生，愛崗敬業(yè)，練好基本功，備好一節(jié)課，出一份好試卷，做一個好課件。加強青年教師教育教學環(huán)節(jié)工作的指導、監(jiān)督、評價、總結(jié)工作，使所培養(yǎng)教師能夠成為各項教育教學工作的帶頭人。使教師業(yè)務學習、集體備課、交流研討規(guī)范化、制度化。認真搞好每兩周一次的集體備課，堅持個人二次備課，特別注重課堂練習設計和教學后的反思；每位教師聽、評課每周1—2節(jié)，五、領(lǐng)導機構(gòu)及培養(yǎng)結(jié)對安排為了對骨干和青年教師培養(yǎng)落到實處，學校成立領(lǐng)導小組。開展“一讀二寫”活動，即讀現(xiàn)代教學理論書刊，寫讀后感和教后記。第五篇：骨干教師及青年教師培養(yǎng)計劃和措施骨干教師及青年教師培養(yǎng)計劃和措施一、指導思想：以人文化環(huán)境優(yōu)勢、現(xiàn)代教學設施優(yōu)勢、先進辦學理念優(yōu)勢、整體師資優(yōu)勢和嚴謹管理優(yōu)勢，積極培養(yǎng)我校青年教師，以名師帶動骨干教師和青年教師隊伍的整體發(fā)展，進而提高我校的教育教學質(zhì)量。○5板書運用恰當，積極運用普通話，作業(yè)設計合理。主動完成學校布置的各項任務。第四篇：2013骨干教師、青年教師的培養(yǎng)計劃半陰坡小學骨干教師、青年教師的培養(yǎng)計劃(2013年)一、指導思想為加強我校師資隊伍的建設，深化教育教學改革，不斷提高青年教師的全面素質(zhì)，特別是教育創(chuàng)新思維能力，學科知識的拓展能力與教育科學研究能力的形成，使教師在實施新課標的教育教學實踐中進一步提高教育教學能力，成為現(xiàn)代優(yōu)秀教師，學校決定對45歲以下任教的青年教師實施有計劃的培養(yǎng)，逐步提高教師的教育教學水平。青年教師的成長速度的快慢與否，除教師的主觀努力外，學校的鋪路搭橋很重要，所以要千方百計地給青年教師提供各種成長機會，給青年教師搭好舞臺，讓他們很快成長。（1）“嚴”字當頭，寧缺勿濫。東南營小學 0002012第三篇：2012年骨干教師、青年教師培養(yǎng)計劃半陰坡小學骨干教師、青年教師培養(yǎng)計劃（2012年）一、指導思想：人才是學校發(fā)展的生命，培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的教師是學校向更高層次發(fā)展的保證。東南營小學 2012 附：教師外出培訓、學習管理細則為促進青年教師的成長，多給青年教師提供外出培訓、學習的機會。每月上一節(jié)課給指導老師聽，一學期上一節(jié)匯報課，并把教案和反思交教務處。六、領(lǐng)
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