【正文】 ............................................................128第九節(jié) 會計(jì)檔案管理...............................................................................................129第十一章 研發(fā)管理制度................................................................................................130第一節(jié) 產(chǎn)品研發(fā)規(guī)則...............................................................................................130第二節(jié) 工作紀(jì)律規(guī)則...............................................................................................131第十二章 工藝管理制度................................................................................................132第一節(jié) 新產(chǎn)品試制工藝驗(yàn)證制度...........................................................................132第二節(jié) 工藝紀(jì)律檢驗(yàn)制度.......................................................................................133第三節(jié) 生產(chǎn)工藝管理制度.......................................................................................135第十三章 采購管理制度................................................................................................136第一節(jié) 采購...............................................................................................................136第二節(jié) 倉儲...............................................................................................................142第三節(jié) 關(guān)于物料供應(yīng)、領(lǐng)用的規(guī)定.......................................................................145第四節(jié) 輔助材料發(fā)放管理規(guī)定...............................................................................147第五節(jié) 材料外協(xié)加工...............................................................................................148第六節(jié) 委托加工使用模具管理制度.......................................................................149第七節(jié) 運(yùn)輸車輛使用管理制度...............................................................................150第十四章 生產(chǎn)管理制度................................................................................................151第一節(jié) 生產(chǎn)計(jì)劃管理制度.......................................................................................151第二節(jié) 生產(chǎn)調(diào)度管理制度.......................................................................................152第三節(jié) 在制品管理規(guī)定...........................................................................................153第四節(jié) 生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)管理制度.......................................................................................154第五節(jié) 車間現(xiàn)場管理制度.......................................................................................155第六節(jié) 生產(chǎn)線管理使用規(guī)定...................................................................................157第七節(jié) 生產(chǎn)設(shè)備管理規(guī)定.......................................................................................158第八節(jié) 輔助材料、工具的管理規(guī)定........................................................................163第九節(jié) 車間缺料信息反饋規(guī)定...............................................................................166第十節(jié) 新產(chǎn)品試制規(guī)定...........................................................................................167第十五章 質(zhì)量管理制度................................................................................................168第一節(jié) 檢驗(yàn)人員行為準(zhǔn)則.......................................................................................168第二節(jié) 車間主管、班組長兼任工藝員、質(zhì)量監(jiān)督員制度...................................170第三節(jié) 產(chǎn)品質(zhì)量檢查具體要求...............................................................................171第四節(jié) 產(chǎn)品技師監(jiān)督考核辦法...............................................................................172第五節(jié) 儀器、儀表、計(jì)量器具及試驗(yàn)設(shè)備的管理規(guī)定.......................................174第六節(jié) 產(chǎn)品試驗(yàn)制度...............................................................................................179第七節(jié) 首末件檢驗(yàn)制度...........................................................................................180第八節(jié) 最終檢驗(yàn)產(chǎn)品監(jiān)督制度...............................................................................181第九節(jié) 人為造成材料損失責(zé)任...............................................................................182第十節(jié) 質(zhì)量信息處理制度.......................................................................................183第十一節(jié) 產(chǎn)品生產(chǎn)信息反饋管理制度.......................................................................184第十二節(jié) 統(tǒng)計(jì)技術(shù)管理細(xì)則.......................................................................................185第十六 市場管理制度....................................................................................................186第一節(jié) 銷售方針和銷售計(jì)劃管理制度....................................................................186第二節(jié) 銷售業(yè)務(wù)管理制度........................................................................................188第三節(jié) 銷售事務(wù)管理制度........................................................................................195第四節(jié) 銷售策劃管理制度........................................................................................200第五節(jié) 銷售服務(wù)管理制度........................................................................................204第一章 廠紀(jì)廠規(guī)第一條 全體員工必須忠于職守，盡心盡責(zé)做好本職工作。第八條 工作時(shí)間不得擅自離崗、串崗，不看報(bào)紙、小說，不吃零食，不準(zhǔn)打私人電話。第十四條 要講衛(wèi)生、愛清潔、注意個(gè)人形象與公司形象。如有打擊報(bào)復(fù)，嚴(yán)肅處理。若射頻卡遺失或忘帶，須報(bào)保衛(wèi)科登記，遺失者自費(fèi)補(bǔ)辦。已安排加班的人員，在加班時(shí)間內(nèi)如發(fā)現(xiàn)遲到、早退、虛假考勤或缺勤，按考勤紀(jì)律考核，扣除基本工資并納入考核。七、病假因病或非因工受傷，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后到行政辦辦理請假手續(xù)，假期無薪。限直系親屬（即上下二代）。行政人員請假一天以內(nèi)的，由各自所在部門的經(jīng)理負(fù)責(zé)審批，請假一天到三天（包括三天）的由各分管付總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批，超過三天由總經(jīng)理審批。同時(shí)對有關(guān)人員要進(jìn)行教育幫助，端正工作態(tài)度，使各自部門形成良好的工作作風(fēng)。第四條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到或早退不超過3次者，每次罰款5元，超過3次者加倍罰款；10次以上者，給予開除處分。第十一條 保衛(wèi)科因監(jiān)督不利，或包庇、弄虛作假，根據(jù)情節(jié)加倍處罰，并納入月工作考核。審批： 日期：第三章 人事管理制度第一節(jié) 員工招聘、錄用、調(diào)動、離職第一條 目的根據(jù)公司工資集體協(xié)商制度，并經(jīng)公司董事會研究通過，以完善公司人事管理，合理調(diào)配人力資源，滿足生產(chǎn)需求，挑選優(yōu)秀人才為目的，制定本制度。第五條 聘用規(guī)定一、 經(jīng)評定通知試用的人員，報(bào)到時(shí)應(yīng)攜帶下列資料： 身份證、學(xué)歷證、就業(yè)證、婚育證及其他證明身份的證件的原件及復(fù)印件。若扣除費(fèi)用超過試用期工資總額，則扣完為止，公司方不要求另外補(bǔ)償，但賠償責(zé)任不因離職而免除，因個(gè)人原因給公司造成損失或造成惡劣影響的，責(zé)任人必須承擔(dān)賠償責(zé)任，不受金額多少的限制，如果離職員工拒不履行賠償責(zé)任，公司保留通過法律途徑維護(hù)公司利益。五、合同簽訂后，行政辦通知財(cái)務(wù)部自合同簽訂當(dāng)日起，四個(gè)月內(nèi)扣足全額違約金。第八條 離 職離職可分為三種情況，即辭職、辭退、開除。根據(jù)同行業(yè)聯(lián)盟公約規(guī)定，辭職后普通員工一年內(nèi)不能受聘同行業(yè)，行政管理人員、技術(shù)員、銷售人員等重要崗位人員離職后三年內(nèi)不能在同行業(yè)中受聘工作，否則，公司將追究其法律責(zé)任。員工借用有關(guān)證件、證明須書面提出申請，由行政辦主管審批后方可借用。適用范圍：六等、五等、四等職級員工。8考核扣分金額 = （應(yīng)付工資30%）/100所扣分?jǐn)?shù)實(shí)施細(xì)則：（1）根據(jù)員工所在崗位及責(zé)任的不同，對實(shí)行月薪制的崗位進(jìn)行等