【正文】 ...............................................163第九節(jié) 車間缺料信息反饋規(guī)定...............................................................................166第十節(jié) 新產(chǎn)品試制規(guī)定...........................................................................................167第十五章 質(zhì)量管理制度................................................................................................168第一節(jié) 檢驗(yàn)人員行為準(zhǔn)則.......................................................................................168第二節(jié) 車間主管、班組長(zhǎng)兼任工藝員、質(zhì)量監(jiān)督員制度...................................170第三節(jié) 產(chǎn)品質(zhì)量檢查具體要求...............................................................................171第四節(jié) 產(chǎn)品技師監(jiān)督考核辦法...............................................................................172第五節(jié) 儀器、儀表、計(jì)量器具及試驗(yàn)設(shè)備的管理規(guī)定.......................................174第六節(jié) 產(chǎn)品試驗(yàn)制度...............................................................................................179第七節(jié) 首末件檢驗(yàn)制度...........................................................................................180第八節(jié) 最終檢驗(yàn)產(chǎn)品監(jiān)督制度...............................................................................181第九節(jié) 人為造成材料損失責(zé)任...............................................................................182第十節(jié) 質(zhì)量信息處理制度.......................................................................................183第十一節(jié) 產(chǎn)品生產(chǎn)信息反饋管理制度.......................................................................184第十二節(jié) 統(tǒng)計(jì)技術(shù)管理細(xì)則.......................................................................................185第十六 市場(chǎng)管理制度....................................................................................................186第一節(jié) 銷售方針和銷售計(jì)劃管理制度....................................................................186第二節(jié) 銷售業(yè)務(wù)管理制度........................................................................................188第三節(jié) 銷售事務(wù)管理制度........................................................................................195第四節(jié) 銷售策劃管理制度........................................................................................200第五節(jié) 銷售服務(wù)管理制度........................................................................................204第一章 廠紀(jì)廠規(guī)第一條 全體員工必須忠于職守，盡心盡責(zé)做好本職工作。第二條 嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，服從上級(jí)分配。第四條 不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，恃強(qiáng)凌弱。第五條 不準(zhǔn)請(qǐng)客、送禮，收受“紅包”、饋贈(zèng)。第七條 嚴(yán)格遵守公司考勤制度和作息制度，按時(shí)打卡上、下班，不遲到、不早退、不無(wú)故曠工、做到有事先請(qǐng)假。第九條 嚴(yán)禁于工作時(shí)間會(huì)見(jiàn)親友，不準(zhǔn)帶無(wú)關(guān)人員和小孩進(jìn)入生產(chǎn)工作場(chǎng)所。第十一條 嚴(yán)格執(zhí)行程序文件，自覺(jué)維護(hù)生產(chǎn)秩序，嚴(yán)格按照ISO9001體系要求組織生產(chǎn)。第十二條 加強(qiáng)精神文明建設(shè)。第十三條 要講文明、有禮貌、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互相禮讓、相互幫助。上班著工裝、戴廠牌、嚴(yán)禁濃妝艷抹、奇裝異服、不穿背心、褲衩、拖鞋。不隨地吐痰、不亂丟煙蒂、果殼、紙屑、不亂倒污水，做到物品有序，垃圾入桶，地面清潔。第十七條 嚴(yán)禁吸毒、賭博、偷竊、打架、斗毆等違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)移交有關(guān)部門(mén)嚴(yán)厲查處。第十九條 自覺(jué)地同違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，大膽檢舉揭發(fā)。第二十條 如有違規(guī)，嚴(yán)格按《員工考核規(guī)定》和第五章《勞動(dòng)獎(jiǎng)懲制度》給予處罰。第二十二條 本制度的解釋權(quán)在公司行政辦。第二條 考勤對(duì)象 本條例適用于公司所有在編人員，各駐外辦事處參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定，各處自定的考勤管理規(guī)定須由總公司主管部門(mén)審核簽發(fā)。第四條 考勤的具體方法一、打卡、簽到參加考勤的員工，每天上、下班進(jìn)出大門(mén)均要親自打卡，嚴(yán)禁替代打卡。上班時(shí)間憑“工作聯(lián)系單”或“請(qǐng)假單”出入，保衛(wèi)科負(fù)責(zé)進(jìn)出時(shí)間記錄。二、遲到、早退上班時(shí)間開(kāi)始后15分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，遲到超過(guò)15分鐘以上者，按遲到論處外，還須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。三、曠工凡屬下列情況均以曠工處理：用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明；未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，不到單位上班；不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；因違法或違規(guī)行為被公安部門(mén)拘留；打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息；凡無(wú)假條、無(wú)聯(lián)系單，又未打卡的工作日均計(jì)為曠工；未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗的；偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，以曠工處理；全月無(wú)故曠工累計(jì)三日，予以除名，不發(fā)給當(dāng)月工資；曠工時(shí)段，扣除雙倍工資。行政管理人員實(shí)行月工作考核制度，平日加班不發(fā)加班工資，但法定節(jié)日加班存休，且累計(jì)存休時(shí)間在當(dāng)年經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可補(bǔ)休，逾期無(wú)效。五、外出員工需外出工作時(shí)，要填寫(xiě)“工作聯(lián)系單”，經(jīng)部門(mén)主管核簽后交保衛(wèi)科作為出入憑證，工作完畢返回時(shí)取回“工作聯(lián)系單”，向各自主管報(bào)到進(jìn)行核銷。工作完畢返回公司時(shí)需進(jìn)行打卡記錄。由請(qǐng)假員工提出申請(qǐng)，按權(quán)限進(jìn)行審批，由行政辦開(kāi)具“請(qǐng)假單”。假滿返崗，由部門(mén)經(jīng)理或主管簽字銷假，并將“請(qǐng)假單”送回行政辦核銷。八、婚假工齡在兩年以上的行政人員，經(jīng)總經(jīng)理審批后，享受底薪婚假待遇，屬國(guó)家規(guī)定的晚婚者為七天，適婚者五天。九、產(chǎn)假工齡在兩年以上的行政人員，經(jīng)總經(jīng)理審批后，可享受合同期崗位基本工資50%的有薪假待遇，產(chǎn)假40天。已參加生育保險(xiǎn)的，假期無(wú)薪。工齡滿三年計(jì)件工資的員工，經(jīng)總經(jīng)理審批后，享受三天有薪喪假待遇（按最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。十一、工傷因工負(fù)傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)勞動(dòng)、人事部門(mén)確認(rèn)，可按工傷假考勤，工傷假期間一律按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。十二、休假由于生產(chǎn)調(diào)度、缺料等造成某些班組或崗位暫無(wú)生產(chǎn)任務(wù)，由車間或部門(mén)安排的臨時(shí)性休息，不超過(guò)一天的由車間主管批準(zhǔn)，超過(guò)一天的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。月底報(bào)行政辦統(tǒng)計(jì)。第五條 請(qǐng)假的規(guī)定員工請(qǐng)假，一律由上一級(jí)分管的主管領(lǐng)導(dǎo)審批（部門(mén)經(jīng)理以下的員工均由部門(mén)經(jīng)理審批），若上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不在，可先行電話請(qǐng)示，由行政辦暫為受理，事后由分管領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)批。部門(mén)經(jīng)理級(jí)請(qǐng)假不超過(guò)一天的，由副總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批，超過(guò)一天的由總經(jīng)理審批；副總級(jí)請(qǐng)假，由總經(jīng)理審批。請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)二個(gè)月。懷孕六個(gè)月以上的員工因身體特殊原因需請(qǐng)假的，經(jīng)總經(jīng)理審批，可作事假處理；懷孕六個(gè)月以下的如要求請(qǐng)假的則認(rèn)為自動(dòng)離職，產(chǎn)后可重新應(yīng)聘入職，工齡重新計(jì)算。第六條 監(jiān)督與檢查各部門(mén)主管每天均要檢查各自員工的到崗情況，及時(shí)掌握員工的勞動(dòng)紀(jì)律及人員去向，發(fā)現(xiàn)情況，要及時(shí)向行政辦反饋。行政辦要全面負(fù)責(zé)監(jiān)督全公司員工的勞動(dòng)考勤，并進(jìn)行不定期檢查、抽查，對(duì)檢查出的問(wèn)題要及時(shí)處理，對(duì)一些錯(cuò)誤的做法要及時(shí)糾正，對(duì)違反條例規(guī)定的要予以相應(yīng)的處罰。審批： 日期：第二節(jié) 員工考勤管理細(xì)則第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本細(xì)則。特殊工作崗位員工遵照單行制度規(guī)定考勤.第三條 員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)至12時(shí)，下午1時(shí)至5時(shí)，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由行政辦另行通知。但中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時(shí)距應(yīng)在15分鐘以上，否則，無(wú)記錄以遲到論處。第五條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，當(dāng)事人和替代人每人每次罰款100元。第七條 所有人員應(yīng)先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。第八條 因工作原因未打卡，且24小時(shí)內(nèi)未按規(guī)定辦理審批手續(xù)，扣月基本工資10元/次。第十條 屬部門(mén)主管失職，造成紕漏，除對(duì)當(dāng)事人處罰外，部門(mén)主管罰款15元/次，并納入當(dāng)月工作考核項(xiàng)目。第十二條 公司員工必須事前按《員工勞動(dòng)考勤條例》之規(guī)定向主管人員請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理好請(qǐng)假手續(xù)方可離崗，否則，按曠工處理。第十四條 外出的“工作聯(lián)系單”在返回后24小時(shí)內(nèi)未到傳達(dá)室核銷者，罰款5元/次，屢犯加倍。第十六條 除以上規(guī)定外之違規(guī)行為，按公司頒布《員工勞動(dòng)考勤條例》、《薪資管理制度》進(jìn)行處罰。第十八條 本制度規(guī)定的解釋權(quán)在公司行政辦。第二條 申請(qǐng)用人部門(mén)需增加、補(bǔ)充、替換人員，必須填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》交由人力資源部（除一等所有人員）或行政辦（一等人員）依據(jù)《年度人員編制計(jì)劃》負(fù)責(zé)審批或上報(bào)審批。主要途徑是內(nèi)調(diào)或外招。三、錄用：一般分筆試和面試。四、儲(chǔ)備：屬儲(chǔ)備人員，將其資料歸入儲(chǔ)備人才檔案中，由行政辦管理。 1吋免冠近照2張； 簡(jiǎn)歷和其他證明材料各1份。 符合相關(guān)要求的擔(dān)保人資料（經(jīng)過(guò)總經(jīng)理同意不需要提供的除外）二、試用 新員工報(bào)到時(shí)，由行政辦辦理試用手續(xù)，填寫(xiě)“新職工分配通知單”、識(shí)別卡、飯卡等，新員工憑“新職工分配通知單”到財(cái)務(wù)科交60元押金領(lǐng)取工裝（試用期滿簽訂合同后工裝押金退還，系指非行政管理人員），然后到保衛(wèi)科登記落實(shí)住宿、領(lǐng)取考勤卡。 試用期的第一個(gè)星期為“初試期”，即在新員工試用后的第一個(gè)星期內(nèi)，勞資雙方必須做出去留選擇，若不留用，雙方不產(chǎn)生任何費(fèi)用；試用期必須遵守《員工手冊(cè)》和相關(guān)制度，若有違規(guī)，均按規(guī)定處罰。試用期間，無(wú)論因何種原因離職，工資按試用期標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，扣除如下費(fèi)用： （1）水電費(fèi)一次性扣除15元/人；（2）中餐補(bǔ)貼：3元/餐；（3）晚餐費(fèi)：3元/餐（以實(shí)際就餐次數(shù)統(tǒng)計(jì)）；（4）工裝折舊、工具費(fèi)、住宿費(fèi)等其他應(yīng)扣費(fèi)用。離職前必須將工裝洗凈晾干，退還倉(cāng)庫(kù)后方可辦理工裝押金退還手續(xù)。第六條 合同一、行政辦每月10日將各部門(mén)當(dāng)月試用期滿或合同到期的員工名單分送各部門(mén)主管。三、行政辦匯總《簽訂合同申請(qǐng)表》報(bào)分管副總經(jīng)理審核，審核通過(guò)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后簽訂正式勞動(dòng)合同。但必須先行書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管同意后交由行政辦組織人力資源部和其他相關(guān)部門(mén)主管，聽(tīng)取申請(qǐng)人的述職報(bào)告，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)即可提前簽訂合同，否則繼續(xù)試用（詳見(jiàn)《員工述職規(guī)定》）。六、違約金扣足全額并辦妥暫住證后，行政辦退還所押證件原件。第七條 調(diào)動(dòng)一、部門(mén)之間的人員調(diào)動(dòng)，根據(jù)工作實(shí)際需要，部門(mén)之間協(xié)商之后報(bào)人力資源部或行政辦審批，辦理相關(guān)手續(xù)之后實(shí)施調(diào)動(dòng)。三、人員調(diào)動(dòng)須經(jīng)行政辦辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)，并做好工作交接（工作內(nèi)容、工具保管、物資及資料），交接手續(xù)由部門(mén)主管負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。五、對(duì)未辦理相關(guān)手續(xù)的調(diào)崗、換崗，公司一概不予承認(rèn)，并追究有關(guān)人員責(zé)任。一、辭職：?jiǎn)T工因合同到期或其他原因合同期未滿要求離職的，應(yīng)提前半個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，做好交接工作之后可辦理辭職手續(xù)，前者退還全額違約金，后者違約金不予退還，若辭職時(shí)違約金未扣足定額的，結(jié)算工資時(shí)一次性扣除；對(duì)于未經(jīng)部門(mén)主管同意，執(zhí)意辭職的員工，或連續(xù)曠工三天以上的，處以違約金總額110倍的罰款。三、開(kāi)除：嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)或觸犯國(guó)家法律法規(guī)受處分的，一律予以除名，違約金不予退還，若造成公司經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響，必須承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任?！峨x職審批表》最后由總經(jīng)理審批簽字后，報(bào)財(cái)務(wù)部結(jié)算工資，財(cái)務(wù)部于當(dāng)月工資發(fā)放日將工資打入離職員工工資卡。離職人員若涉及到責(zé)任索賠，順次從其違約金和工資中扣除，不足部門(mén)另行賠償。第九條 本制度經(jīng)總經(jīng)理簽署后實(shí)施，修改時(shí)亦同。第二條 范 圍公司所有員工均