【正文】 .....................................................................................148第六節(jié) 委托加工使用模具管理制度.......................................................................149第七節(jié) 運輸車輛使用管理制度...............................................................................150第十四章 生產(chǎn)管理制度................................................................................................151第一節(jié) 生產(chǎn)計劃管理制度.......................................................................................151第二節(jié) 生產(chǎn)調(diào)度管理制度.......................................................................................152第三節(jié) 在制品管理規(guī)定...........................................................................................153第四節(jié) 生產(chǎn)統(tǒng)計管理制度.......................................................................................154第五節(jié) 車間現(xiàn)場管理制度.......................................................................................155第六節(jié) 生產(chǎn)線管理使用規(guī)定...................................................................................157第七節(jié) 生產(chǎn)設(shè)備管理規(guī)定.......................................................................................158第八節(jié) 輔助材料、工具的管理規(guī)定........................................................................163第九節(jié) 車間缺料信息反饋規(guī)定...............................................................................166第十節(jié) 新產(chǎn)品試制規(guī)定...........................................................................................167第十五章 質(zhì)量管理制度................................................................................................168第一節(jié) 檢驗人員行為準(zhǔn)則.......................................................................................168第二節(jié) 車間主管、班組長兼任工藝員、質(zhì)量監(jiān)督員制度...................................170第三節(jié) 產(chǎn)品質(zhì)量檢查具體要求...............................................................................171第四節(jié) 產(chǎn)品技師監(jiān)督考核辦法...............................................................................172第五節(jié) 儀器、儀表、計量器具及試驗設(shè)備的管理規(guī)定.......................................174第六節(jié) 產(chǎn)品試驗制度...............................................................................................179第七節(jié) 首末件檢驗制度...........................................................................................180第八節(jié) 最終檢驗產(chǎn)品監(jiān)督制度...............................................................................181第九節(jié) 人為造成材料損失責(zé)任...............................................................................182第十節(jié) 質(zhì)量信息處理制度.......................................................................................183第十一節(jié) 產(chǎn)品生產(chǎn)信息反饋管理制度.......................................................................184第十二節(jié) 統(tǒng)計技術(shù)管理細則.......................................................................................185第十六 市場管理制度....................................................................................................186第一節(jié) 銷售方針和銷售計劃管理制度....................................................................186第二節(jié) 銷售業(yè)務(wù)管理制度........................................................................................188第三節(jié) 銷售事務(wù)管理制度........................................................................................195第四節(jié) 銷售策劃管理制度........................................................................................200第五節(jié) 銷售服務(wù)管理制度........................................................................................204第一章 廠紀廠規(guī)第一條 全體員工必須忠于職守，盡心盡責(zé)做好本職工作。第二條 嚴格遵守規(guī)章制度，服從上級分配。第三條 尊重上級，愛護下級，團結(jié)工友，不越級匯報、越級審批。第四條 不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，恃強凌弱。對搞“小集團”、無理取鬧、聚眾鬧事者，嚴懲不怠。第五條 不準(zhǔn)請客、送禮，收受“紅包”、饋贈。第六條 不損公肥私，徇私舞弊，欺上瞞下。第七條 嚴格遵守公司考勤制度和作息制度，按時打卡上、下班，不遲到、不早退、不無故曠工、做到有事先請假。第八條 工作時間不得擅自離崗、串崗，不看報紙、小說，不吃零食，不準(zhǔn)打私人電話。第九條 嚴禁于工作時間會見親友，不準(zhǔn)帶無關(guān)人員和小孩進入生產(chǎn)工作場所。第十條 遵守各項操作規(guī)程，做到安全生產(chǎn)。第十一條 嚴格執(zhí)行程序文件，自覺維護生產(chǎn)秩序，嚴格按照ISO9001體系要求組織生產(chǎn)。人人樹立質(zhì)量觀念，重視產(chǎn)品質(zhì)量，遵守“三檢”制度。第十二條 加強精神文明建設(shè)。健康娛樂、認真學(xué)習(xí)、努力提高自身素質(zhì)和崗位技能。第十三條 要講文明、有禮貌、團結(jié)友愛、互相禮讓、相互幫助。第十四條 要講衛(wèi)生、愛清潔、注意個人形象與公司形象。上班著工裝、戴廠牌、嚴禁濃妝艷抹、奇裝異服、不穿背心、褲衩、拖鞋。第十五條 愛護公物，愛護花草樹木，維持工作和生活環(huán)境。不隨地吐痰、不亂丟煙蒂、果殼、紙屑、不亂倒污水，做到物品有序，垃圾入桶，地面清潔。第十六條 遵守食堂用餐制度，文明就餐。第十七條 嚴禁吸毒、賭博、偷竊、打架、斗毆等違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)移交有關(guān)部門嚴厲查處。第十八條 嚴禁傳閱觀看淫穢、黃色及反動書籍、錄像。第十九條 自覺地同違法亂紀行為作斗爭，大膽檢舉揭發(fā)。如有打擊報復(fù)，嚴肅處理。第二十條 如有違規(guī)，嚴格按《員工考核規(guī)定》和第五章《勞動獎懲制度》給予處罰。第二十一條 本制度經(jīng)總經(jīng)理審批簽署后生效、實施。第二十二條 本制度的解釋權(quán)在公司行政辦。審批： 日期：第二章 考勤制度第一節(jié) 勞動考勤條例第一條 為了維護正常的勞動生產(chǎn)秩序，提高工作效率，結(jié)合公司的具體實際，特制訂本條例。第二條 考勤對象 本條例適用于公司所有在編人員，各駐外辦事處參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各處自定的考勤管理規(guī)定須由總公司主管部門審核簽發(fā)。第三條 考勤方式鑒于公司現(xiàn)有管理模式的要求，一般人員采用射頻卡考勤；特殊崗位遵照單行制度規(guī)定。第四條 考勤的具體方法一、打卡、簽到參加考勤的員工，每天上、下班進出大門均要親自打卡，嚴禁替代打卡。若射頻卡遺失或忘帶，須報保衛(wèi)科登記，遺失者自費補辦。上班時間憑“工作聯(lián)系單”或“請假單”出入，保衛(wèi)科負責(zé)進出時間記錄。月底憑射頻考勤記錄匯總上報財務(wù)部結(jié)算工資。二、遲到、早退上班時間開始后15分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，遲到超過15分鐘以上者，按遲到論處外，還須補辦請假手續(xù)。提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，提前15分鐘以上下班者，按早退論處外，還須補辦請假手續(xù)。三、曠工凡屬下列情況均以曠工處理：用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明；未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)，不到單位上班；不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；因違法或違規(guī)行為被公安部門拘留；打架斗毆、違紀致傷造成休息；凡無假條、無聯(lián)系單，又未打卡的工作日均計為曠工；未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗的；偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，以曠工處理；全月無故曠工累計三日，予以除名，不發(fā)給當(dāng)月工資；曠工時段，扣除雙倍工資。四、加班、加點員工因工作需要加班或部門安排加班，要事先填寫“加班申請單”，一式兩份，經(jīng)部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)后，一份交保衛(wèi)科，保衛(wèi)科根據(jù)實際加班、加點時間進行考勤，另一份留主管處備查。行政管理人員實行月工作考核制度，平日加班不發(fā)加班工資，但法定節(jié)日加班存休，且累計存休時間在當(dāng)年經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可補休，逾期無效。已安排加班的人員，在加班時間內(nèi)如發(fā)現(xiàn)遲到、早退、虛假考勤或缺勤，按考勤紀律考核，扣除基本工資并納入考核。五、外出員工需外出工作時，要填寫“工作聯(lián)系單”，經(jīng)部門主管核簽后交保衛(wèi)科作為出入憑證，工作完畢返回時取回“工作聯(lián)系單”，向各自主管報到進行核銷。如果上班時間直接外勤聯(lián)系工作的，應(yīng)在前一天的下班之前按規(guī)定辦好手續(xù)，下班時交給保衛(wèi)科。工作完畢返回公司時需進行打卡記錄。六、事假員工有事必須事先辦理請假手續(xù)（特殊情況，返崗后24小時內(nèi)補辦請假手續(xù)）。由請假員工提出申請，按權(quán)限進行審批，由行政辦開具“請假單”。出入大門時由保衛(wèi)科在“請假單”上記錄具體進出時間。假滿返崗，由部門經(jīng)理或主管簽字銷假，并將“請假單”送回行政辦核銷。七、病假因病或非因工受傷，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后到行政辦辦理請假手續(xù)，假期無薪。八、婚假工齡在兩年以上的行政人員，經(jīng)總經(jīng)理審批后，享受底薪婚假待遇，屬國家規(guī)定的晚婚者為七天，適婚者五天。工齡不滿兩年和實行計件工資的員工，須書面申請，總經(jīng)理批準(zhǔn)。九、產(chǎn)假工齡在兩年以上的行政人員，經(jīng)總經(jīng)理審批后，可享受合同期崗位基本工資50%的有薪假待遇，產(chǎn)假40天。工齡在三年以上的計件工資員工經(jīng)總經(jīng)理審批后，可享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)50%的有薪假待遇，產(chǎn)假40天。已參加生育保險的，假期無薪。十、喪假工齡在兩年以上的行政人員，經(jīng)總經(jīng)理審批后，享有三天的底薪喪假待遇。工齡滿三年計件工資的員工，經(jīng)總經(jīng)理審批后，享受三天有薪喪假待遇（按最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。限直系親屬（即上下二代）。十一、工傷因工負傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)勞動、人事部門確認，可按工傷假考勤，工傷假期間一律按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資。因工負傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)單位人事部、行政辦及相關(guān)人員開會鑒定，確認為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對待。十二、休假由于生產(chǎn)調(diào)度、缺料等造成某些班組或崗位暫無生產(chǎn)任務(wù)，由車間或部門安排的臨時性休息，不超過一天的由車間主管批準(zhǔn)，超過一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。休假單出門時交保衛(wèi)科登記，監(jiān)督返崗。月底報行政辦統(tǒng)計。法定節(jié)日加班存休的員工，由部門經(jīng)理根據(jù)實際情況調(diào)配，安排補休時間，報總經(jīng)理批