崗位價值評估要素(完整版)
【正文】 為客戶或外部公共關(guān)系。2級具有一定的風(fēng)險，工作中經(jīng)常面臨內(nèi)部、外部的矛盾。環(huán)境條件生理不同強(qiáng)度的體力、腦力勞動等1級較好：簡單輕度體力勞動或無難度腦力勞動，如司機(jī)、文書、后勤服務(wù)員等2級正常：經(jīng)常性輕度體力勞動和一般難度、深度的腦力勞動，如生產(chǎn)工人、車間主任行政管理人員、經(jīng)理、總監(jiān)、工程師等。3溝通技巧溝通中的語言表達(dá)能力、思維邏輯、理解能力，交流親和力、反應(yīng)敏捷等各項技能運(yùn)用的效果1級能夠為工作事項與他人進(jìn)行較清晰的思想交流，能夠在書面溝通時抓住重點，讓別人易于理解。工作獨立性根據(jù)該崗位上級關(guān)系性質(zhì)，將該崗位工作時的獨立程度進(jìn)行區(qū)分1級分工明確時刻受到控制（后勤服務(wù)、工人）2級間歇性控制（質(zhì)檢、銷售員）13級根據(jù)指令性階段受控制（行政人員）24級按照階段性目標(biāo)工作（部門經(jīng)理、項目經(jīng)理、分公司經(jīng)理、工程師）5級按照原則工作以效果控制（總監(jiān)級、高工級）6級按照戰(zhàn)略目標(biāo)工作（總經(jīng)理級、教授級）4工作內(nèi)容廣度根據(jù)該崗位工作的難易程度和波及范圍大小進(jìn)行區(qū)分1級重復(fù)的簡單勞動（后勤服務(wù)員、工人）2級從事某一方面的單項工作（司機(jī)、保安、質(zhì)檢、技術(shù)研發(fā)人員）13級從事某一方面的幾項工作（行政管理人員、助工）4級從事某一方面的管理工作（主管、工程師）25級從事兩個以上方面的管理工作（部門經(jīng)理）6級領(lǐng)導(dǎo)一個領(lǐng)域的工作（總監(jiān)、高工）37級領(lǐng)導(dǎo)兩個以上領(lǐng)域的工作（運(yùn)營總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、教授）8級全面負(fù)責(zé)所有工作（總經(jīng)理）4知識廣度該崗位工作所需要精通（含四級以上）的專業(yè)知識1級僅需要其中任意1項知識的崗位2級需要其中任意2項知識的崗位13級需要其中任意3項知識的崗位4級需要其中任意4項以上知識的崗位2要素四：監(jiān)督管理指該崗位必須指導(dǎo)、培養(yǎng)人員從事專業(yè)工作與學(xué)習(xí)，并負(fù)對其工作學(xué)習(xí)情況進(jìn)行管理、考核的責(zé)任。1級按程序制度解決：無需或較少需要判斷，發(fā)生意外務(wù)必請示。 43級問題需要深入研究確定：工作內(nèi)容或問題有一定的不確定性，涉及較復(fù)雜的專業(yè)業(yè)務(wù)問題，通常要從其他問題的相關(guān)性入手加以解決。12級問題需要一定的方法判斷：工作內(nèi)容或問題比較確定，但涉及若干方面的操作，可以進(jìn)行工作步驟、過程、方法的選擇，基本上相對獨立地工作，即問題需要依據(jù)常規(guī)的方法判斷，如：質(zhì)檢等。
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