華盈恒信南京遠洋—崗位價值評估報告(完整版)
【正文】 海務監(jiān)督室海監(jiān)室主任739人事部人事部經理699雙標辦雙標辦主任686財務部財務部經理642總經辦總經辦主任629財務部財務副經理507（2）C層級薪酬層級關系圖部門崗位名稱崗位價值C01C02C03C1C2C3C4C5C6C7C8C9C10C11C04C05C06668281船舶技術部機務主管668航運部市場主管588海務監(jiān)督室海務監(jiān)督員543船舶技術部電氣主管536船舶技術部通導主管536雙標辦質安監(jiān)督員514航運部保賠主管493人事部培訓主管464總經辦企管主管446人事部調配主管445人事部勞資主管425航運部船舶主管424總經辦行政主管365人事部證書主管361財務部主辦會計359財務部會計281（3）D層級薪酬層級關系圖部門崗位名稱崗位價值D01D02D1D2D3D4D5D6D7D03D04雙標辦文件管理員254船舶技術部機務助理236航運部船舶調度員223船舶技術部基礎管理員222海務監(jiān)督室基礎管理員222財務部出納210總經辦司機195總經辦收發(fā)員155總經辦保潔員155 第五部分：崗位價值評估模型序號崗位價值系統(tǒng)因素權重A分值A系統(tǒng)因素子因素權重B分值B一對企業(yè)的影響40%4001基本影響（收入、成本、質量與安全）60%2402成長促進40%160二解決問題21%2101復雜性50%1052創(chuàng)造性50%105三責任范圍10%1001工作獨立性40%402工作內容的廣度40%403知識的廣度20%20四監(jiān)督9%901人數(shù)30%272層次類別40%363下屬素質30%27五學歷經驗9%901學歷40%362經驗（行業(yè)經驗、崗位經驗）60%54六溝通6%601溝通頻率30%182溝通技巧40%243內外因素30%18七環(huán)境風險5%501環(huán)境條件（生理、自然）60%302工作風險40%20合計/100%1000//1000 （第一因素：對企業(yè)的影響40%，400分）因素定義對企業(yè)的影響指本崗位工作結果給企業(yè)帶來的影響程度，其包括兩方面子因素，基本影響和成長促進。南京遠洋運輸股份有限公司崗位價值評估報告編制審核批準確認水藏璽冉斌王偉國、封衛(wèi)東劉洪良 目錄（1）崗位價值評估過程概述 ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………003（2）崗位價值評估原始數(shù)據(jù) ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………004（3）崗位價值系數(shù)測算 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………006（4）崗位薪酬層級關系圖 …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………007（5）崗位價值評估模型 ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
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