【正文】 需要其中任意4個知識的崗位需要其中任意5個以上知識的崗位加分值0分5分10分15分20分（第四因素：監(jiān)督9%，90分）因素定義指該崗位必須指導、培養(yǎng)人員從事專業(yè)工作與學習，并對其工作學習情況進行管理、考核的責任。例如，保安、司機、會計、文件管理員等經(jīng)常：工作中所面臨的變化較多，經(jīng)常與其他崗位交流。例如，人力資源經(jīng)理、公司總經(jīng)理、航運副總等加分值6分12分18分子因素名稱溝通之溝通技巧（50%，30分）子因素定義根據(jù)溝通中的語言表達能力，思維邏輯、理解能力、交流親和力、反應敏捷度等各項技能運用的表現(xiàn)效果程度，將技巧分為3個等級。因素計分公式“監(jiān)督”因素分值 = “層次類別”分值 +“人數(shù)”分值 + “下屬專業(yè)素質”分值子因素名稱監(jiān)督之層級類別（40%，36分）子因素定義指該崗位所在的崗位級別，根據(jù)崗位組織結構設計將層級類別分為6級。等級劃分12345級別說明按程序制度解決：無需或較少需要判斷，發(fā)生意外務必請示。為了體現(xiàn)薪酬體系的公平性，保證與市場接軌，華盈恒信建議南京遠洋每隔2~3年進行一次崗位價值評估。等級劃分123456級別說明無直接影響關系到某一個地區(qū)的局部或很小部分銷售收入（10%的收入貢獻）關系到某一個地區(qū)或1條以上船舶的銷售收入關系到某個區(qū)域或3條以上船舶的銷售收入關系到某幾個區(qū)域或5條以上船舶的銷售收入關系到全公司的銷售收入(100%的收入貢獻)加分值16分32分48分64分80分96分備注（1）“關系到”：指直接的影響；（2）“領域”：指某個專業(yè)職能領域，比如人力資源領域、財務管理領域、市場營銷領域、航海領域；（3）“區(qū)域”： 指由不同地區(qū)所構成的公司自己設立的銷售區(qū)域；（4）“地區(qū)”：指區(qū)域下的按地理區(qū)域劃分的基本銷售市場，在南京遠洋可以理解為1條船。例如，結算薪資、招聘考核、物資配送、銷售訂單的處理等。等級劃分012級別說明無要求中級（中級職稱、某專業(yè)資格：會計師、經(jīng)濟師等）高級(高級職稱、博士)加分值0分13分27分（第五因素：學歷經(jīng)驗9%，90分）因素定義從事本崗位工作對基本學校教育和工作經(jīng)驗的要求。因素計分公式“ 環(huán)境風險”因素分值 =“生理條件”得分值 ＋“自然環(huán)境”得分值 +“ 工作風險”得分值 環(huán)境風險之環(huán)境條件（60%，30分）子因素名稱環(huán)境條件之生理子因素定義不同強度的體力、腦力勞動等， 分為3個等級。所以溝通的子因素有三個：溝通頻率、溝通技巧、內外因素（與內外部溝通）。因素計分公式“責權范圍”因素分值 = “內容廣度”分值 + “獨立性”分值 + “知識的廣度”分值子因素名稱責權范圍之工作內容的廣度（40%，40分）子因素定義根據(jù)該崗位工作的難易程度和涉及范圍大小將工作內容廣度分為8個等級。問題需要一定的方法判斷：問題需要依據(jù)常規(guī)的方法判斷，例如：體系審核等。崗位價值評估的三個基本特點：（1）崗位價值衡量的是公司所有崗位之間的相對價值，而不是某一個崗位的絕對價值，如果崗位價值的結果脫離了企業(yè)這個特定的環(huán)境，則沒有任何意義；（2）崗位評價結果具有一定的穩(wěn)定性和可比性；（3）崗位價值評估的過程中需要運用多種評價技術和手段。等級劃分12345678級別說明無明顯貢獻崗位的關鍵業(yè)績貢獻某個領域的單個方面的關鍵業(yè)績貢獻某個領域的多個方面的關鍵業(yè)績貢獻某個領域的關鍵業(yè)績貢獻子戰(zhàn)略貢獻多個子戰(zhàn)略貢獻整體戰(zhàn)略性貢獻加分值10分30分50分70分90分120分140分160分（第二因素：解決問題21%，210分）因素定義指本崗位經(jīng)常面臨并要解決的專業(yè)業(yè)務問題的復雜性和創(chuàng)造性，影響崗位問題解決難度因素的子因素有2個，復雜性和創(chuàng)造性。例如，投資決策、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃等。 等級劃分1234級別說明中專及以下大專本科碩士及以上加分值9分15分25分36分學歷經(jīng)驗之經(jīng)驗（60%，54分）子因素名稱經(jīng)驗之行業(yè)經(jīng)驗（40%，22分）子因素定義指從事過與本公司同行業(yè)的工作年限，并根據(jù)經(jīng)驗的時長年限，分為5個等級。加分值5分10分15分環(huán)境風險之工作風險（40%，20分）子因素名稱環(huán)境風險之工作風險（40%，20分）子因素定義指崗位的責任風險以及所面臨的或將會承擔的公司內部政治、關系等風險，分為3個等級。即國家承認的高中、中技、中專、大專、本科、研究生等學歷證明的知識水平。例如，年度經(jīng)營計劃、人力資源規(guī)劃等。以質量與安全責任大小來分7級。南京遠洋崗位價值評估是由公司A層級員工組成的評價小組共同評價的結果，參加評價的人員有劉總、封總、侍總、徐總和夏總。問題判斷有一定明確概率：問題原因、出處或正確性的判斷可遵循一定的規(guī)律性，例如：業(yè)務經(jīng)理要解決市場銷量下滑的問題。等級劃分123456級別說明分工明確時刻受到控制（作業(yè)員）階段性受控制（體系審核、業(yè)務員）根據(jù)指令階段性受控制（主管）按照階段性目標工作（部門經(jīng)理）按照策略目標與成效工作（副總）按照戰(zhàn)略目標工作（總經(jīng)理）加分值5分10分20分25分35分40分子因素名稱責權范圍之工作知識的廣度（20%，20分）子因素定義指崗位工作所需要的精通的專業(yè)知識，主要包括以下幾個方面的專業(yè)知識：1財務、2營銷/航運市場、3船舶技術、4人力資源管理、5戰(zhàn)略管理、6供應鏈及物流管理、7信息管理、8－航海等，共分為5個等級。等級劃分123級別說明較少：工作職責明確，基本根據(jù)標準、制度工作，工作中與其他崗位人員交流較少。等級劃分123級別說明普通級：能夠為工作事項與他人進行較清晰的思想交流，能夠在書面溝通時抓住重點，讓別人易于理解中級：能夠進行較為深入的交流，溝通技巧較高，具有較強的說服力和影響力，書面溝通時文筆規(guī)范，表達清晰高級：溝通時有較強的個人魅力，影響力極強，書面溝通時有很強的感召力加分值10分20分30分子因素名稱溝通之溝通內外因素（20%，12分）子因素定義根據(jù)溝通范圍及對象分為4個等級。等級劃分