如何制定人事管理制度(完整版)
【正文】 到、早退或曠工，依下列規(guī)定處分： (一 )遲到、早退 5 分鐘至 15 分鐘內(nèi)到公司者為遲到。 、危險品進(jìn)入工作場所或私自攜帶公物出公司。 ，或體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。 。 ，系指本公司雇用男女從業(yè)人員。人事管理制度是基礎(chǔ)性、 概括性和原則性的制度，它規(guī)定了企業(yè)人事制度的基本框架。以下是本人經(jīng)過綜合比較和修改后，形成的一個典型的人事管理制度樣本。 第五條 試用人員如品行不良、服務(wù)成績欠佳或無故曠工，可隨時停止試用，予以解雇。 代用品者。 ，或兼任其他公司的職務(wù)。 、搭訕攀談或或搬弄是非，擾亂秩序。 ，經(jīng)單位主管證明，方不視為早退。 第十六條 員工待遇分日薪和月薪二種。 第二十條 員工特別休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定時間后，由勞資雙方以不妨害工作原則下，事先共同排定休假日期，并按請假程序辦理。中途到職者，比例扣減。 ，足為公司之榮譽(yù)者。 ，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。 ：每次減發(fā)一個月獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 。 。 5 日者。 3 日或全月累計曠工 6 日或 1 年曠工達(dá) 12 日者。 ，致公司名譽(yù)受損害者。 ： （ 1）各級主管對于所屬員工應(yīng)就其德、能、勤、績等，隨時作嚴(yán)正考核，凡有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。 第四十條 員工加班由部門主管核準(zhǔn)后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費(fèi)。 訓(xùn)練 第四十六條 本公司為陶冶員工品 德，提高其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種教育訓(xùn)練，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。其隨行直系眷屬，可憑乘車證明支給交通費(fèi)。 退休 第六十四條 員工退休，依勞動法工人退休規(guī)則及有關(guān)規(guī)定辦理。 。 3 年以上者，每滿 1 年加發(fā)相當(dāng)于 10 天本薪的資遣費(fèi)，但剩余月數(shù)，或工作未滿 1 年者，以比例給予，未滿 1 個月者以 1 個月計。 第七十四條 值班員工應(yīng)按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在公司內(nèi)所指定的地方食宿。 第七十八條 移交時應(yīng)造清冊名稱如下： 。 其他 第八十一條 本制度如有疑義，可由人力資源部解釋運(yùn)用，如有未盡事宜，應(yīng)另補(bǔ)充修正。 。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。 第七十二條 員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定，以保護(hù)公司及個人安全。 1 年以上未滿三年者，于 20 日前通知。 。 福利 第五十八條 為安定員工生活，增進(jìn)員工福利，特設(shè)立員工福利委員會辦理有關(guān)員工福利事宜。 (二 )在職訓(xùn)練：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，各級主管尤應(yīng)相機(jī)施教，以求精進(jìn)。 第四十二條 加班時間內(nèi)擅離職守者，除不發(fā)給加班費(fèi)外，就其加班時數(shù)予以曠工論處。 ：年度考核每年元月舉行，考核年度為自 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。 。 。 第三十四條 有下列情形之一者，予以開除： ，或?qū)ν时┝ν{、恐嚇、
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1