【正文】 12．企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為（ A） P44 A．人力資源的獲得成本 B．人力資源的開發(fā)成本 C．人力資源的使用成本 D．人力資源保障成本 13．通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。 請 問 他 在 上 個 月 生 產(chǎn) 崗 位 上 的 有 效 工 時 利 用 率 是 多少 ?P94 q3D H T M$D 答：提示： 有效工時利用率 =（ 制度工時 — 停工工時 — 非工作工時 — 休息及生理需要工時 ） /制度工時 100% ＝ （ 25425） /25 100% = 56% 三、問答題 (40分 ) 1．面試有什么功能和作用 ?P121122) 答： ⑴ 可以有效的避免高分低能或冒名頂替者入選。企 業(yè)應(yīng)把培訓(xùn)的重點放在專業(yè)知識和技能上。 P164166 答 :⑴ 指標(biāo)設(shè)計的步驟 ① 內(nèi)容設(shè)計。 ⑤ 檢驗。包括對象表征選擇、關(guān)鍵點特征選擇、區(qū)分點特征選擇、相關(guān)特征選擇。是指按組織層級逐級進(jìn)行績效考評的程序。 ⑷ 考評的信度和效度。公司的高層管理層相信這些部門的經(jīng)理有必要了解生產(chǎn)線和生產(chǎn)過程，因為許多管理決策需在此基礎(chǔ)上做出。不久就有幾個重要職位的 中層管理人員將要退休了，他們的空缺急待稱職的后繼者。招聘嚴(yán)格按照工作流程進(jìn)行，明確招聘的需要，確定招聘計劃，綜合測評，培訓(xùn)等等。 g v p 《人力資源管理》 (專 )形成性考核冊參考答案 人力資源管理作業(yè) 3! 一、選擇題 (請在列出的備選答案中選出正確答案 )(20分 )$ 1．基本工資的計量形式有 ( B )。 P227 A．安全與生產(chǎn)兼管 $c3? k B．管生產(chǎn)必須管安全 C．只管生產(chǎn)不管安全 15．勞動合同一般都有試用期限?？荚u方法如下： 4\ \ Q x5o 1 2 3 4 5 _p7K [3Qp%Y 很差 較差 中等 較好 很好 h 以下由工作人員填寫： 測評表權(quán)數(shù)： 得分： 綜合分： ^ Y x l ?6L:K+k 文字說明： 被評者在工作中的主要優(yōu)點和缺點： 序 號 測評項目 等 級 文字說明 1 根據(jù)本公司的產(chǎn)品發(fā)展需要提出臨床試驗方案并及時了解臨床工作的進(jìn)展。 P227 答：我國勞動安全衛(wèi)生工作的指導(dǎo)思想是： ⑴ 安全第一，預(yù)防為主； ⑵ 保護(hù)員工在勞動過程中的安全與健康； ⑶ 管理生產(chǎn)必須管理安全。 (7)管理法制化。其中，柜組銷售額工資二柜組實際完成銷售額 X 提取比例；經(jīng)營大件商品柜組銷售額工資占全部銷售額工資的 70％，經(jīng)營一般商品的柜組的銷售額工資占全部銷售額工資的 50％。 答：提示 ，僅舉有兩種回答 : 第一種： 該公司采用的是績效工資制度。}0g (∨ )1．以人性為核心的人本管理包括企業(yè)人、環(huán)境、文化 、價值觀四個方面。 P132? (∨ ))9．榜樣的影響是社會學(xué)習(xí)理論的核心。 P2242 A．養(yǎng)老保險 B．就業(yè)保險 0p8s1z1P s%{1y C．生活保障 D．健康保險 10．中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是： (1)安全第一，預(yù)防為主； (2)保護(hù)員工在勞動過程中的安全與健康； (3)(B)。 2．簡述組織對人力資源投資收益分析的一般程序。是薪酬制度設(shè)計的重要依據(jù)。進(jìn)行工資狀況的調(diào)查及收集相關(guān)數(shù)據(jù)，是為本地區(qū)、本行業(yè)同類組織的工資狀況，制定和調(diào)整本組織的工資水平與結(jié)構(gòu)，使之具競爭力。 P266 答：美國著名人力資源管理專家加里 ? 德斯勒在其代表作《人力資源管理》一書中，綜合其他專家的研究成果，將職業(yè)生涯劃分為五個階段： (從出生到 14 歲 )。人們在這一階段需要完成的最重要的任務(wù)就是對自己的能力和天資形成一種現(xiàn)實性的評價，并盡可能地了解各種職業(yè)信息。往往已經(jīng)定下了較為堅定的職業(yè)目標(biāo)，并制定較為明確的職業(yè)計劃以確定自己晉升的潛力、工作調(diào)換的必要性以及為實現(xiàn)這些目標(biāo)需要開展的學(xué)習(xí)活動等。人們一般都已經(jīng)在自己的工作領(lǐng)域中為自己創(chuàng)立了一席之地，因而把大多數(shù)精力主要放在保有這一位置上。當(dāng)臨近退休的時候，人們就不得不面對職業(yè)生涯中的下降階段。人們可能會進(jìn)入職業(yè)中期危機階段。這是大多數(shù)人職業(yè)生涯中的核心部分。 2．探索階段 (15 歲到 24 歲 )。 步驟六：工資分級與定薪。 步驟三：工作評價。 4．簡述薪酬制度設(shè)計的程序或步驟。這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成 (A、 B、 C、 E)P74 A．設(shè)計調(diào)查問卷 B．把問卷發(fā)給調(diào)查對象 C．將結(jié)果表格化并加以解釋 D．召開專家討論鑒定會 E．把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對象 F．請領(lǐng)導(dǎo)簽署意見 5．問題分析中的目的分析是消除工作中不必要的環(huán)節(jié)，一般包括哪幾個問題 (A、 B、 C、 D) P938q A．實際做了什么 B．為什么要做 C．該環(huán)節(jié)是否真的必要 D．應(yīng)該做什么 E．在什么地方做這項活動 6．招聘策略包括哪些內(nèi)容 ?(A、 B、 C、 D、 E、 F ) +~.} t p1]K A．招聘地點的選擇 B．招聘渠道或者方法的選擇 C．招聘時間的確 定 D．招聘宣傳戰(zhàn)略 E．招聘推銷戰(zhàn)略 F．招聘的評價和招聘的掃尾工作安排 7．人們在長期的人力資源招聘工作實踐中，發(fā)展了許多種實用的甄選方法，它們是 (A、 B、 C、 D、 E、 F) P129 A．面試法 B．測驗法 C．評價中心法 D．個人信息法 E．背景檢驗法 F．筆跡學(xué)法 8．下面各種 方法有哪些是培訓(xùn)能用到的 ?(A、 B、 C、 D、 E、 F) P146iT e A．講授法 B．角色扮演法 C．實習(xí) D．觀摩 E．遠(yuǎn)程教學(xué)法 F．游戲和模擬工具訓(xùn)練法 9．按考評主體劃分，可把員工考評的類型劃分成哪些種類 ?(A、B、 F)P194: A．自我考評 B．他人考評 C．個人考評 D．群體考評 E．同級考試 F．下級考評 T*d5oX k9Q*O z 10．職業(yè)生涯的發(fā)展常常伴隨著年齡的增長而變化，因此 可以將— 個人的職業(yè)生涯劃分為以下哪幾個不同的階段 ?(A、 B、 C、 D、E) P266 A．成長階段 B．探索階段 C 確立階段 D．維持階段 E．下降階段 四、簡答題 (每小題 8分，共 40 分 ) 1．與“經(jīng)濟人”假設(shè)相應(yīng)的管理方式是什么 ?P19 答：以經(jīng)濟人假設(shè)為指導(dǎo)思想，必然導(dǎo)致嚴(yán)密控制和監(jiān)督的管理方式，采取所謂的“任務(wù)管理”的措施 ，其主要特點如下： ⑴ 管理工作的特點在于提高勞動生產(chǎn)率、完成生產(chǎn)任務(wù)，而不是考慮人的感情。 P202 二、單項選擇題 (每小題 1分，共 10分 ) 1．以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是 在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的 ?（ A） P19 A．經(jīng)濟人