【正文】 定的變化，但本質(zhì)上是一致的，它能有效的保證人才招聘的科學(xué)、準(zhǔn)確、客觀、合理等等。 ( A )P224 A．養(yǎng)老保險 B．就業(yè)保險 C．生活保障 13．失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則： B 、無 償性原則、固定性原則。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設(shè)計方法 ?( A ) A．自行設(shè)計法 B．專家預(yù)測法 C．評價中心法 D．生命計劃法 二、設(shè)計題 (20 分 ) 中美上海施寶制藥有限公司部門經(jīng)理、管理人員績效考核表 被評者職位： 姓 名： 與被評者關(guān)系： 上級口同級口下級口自我口 o ZK:}m 日 期： 說 明： a5Y4t l _2Y*? q s y5u 本表主要用于考評部門經(jīng)理、管理人員在工作績效方面的情況。 P216217. 答： ⑴ 按勞取酬原則； ⑵ 同工同酬原則； ⑶ 外部平衡原則； ⑷合法保障原則。 (5)政事分開。采取 2級分配方法，即實(shí)行公司對商品柜組，商品柜組對個人的層層清算考核。A {0^3g x0E N K%r39。對服務(wù)態(tài)度不好、銷售業(yè)績不佳的員工在進(jìn)行教育以及幫助以后，仍未改變的，則解除合同。? (∨ ))7．通過人才交流中心選擇人員，有針對性強(qiáng)且費(fèi)用低廉等優(yōu)點(diǎn)，但對于如計算機(jī)、通訊等熱門人才或高級人才效果不太理想。 A．加權(quán) B．標(biāo)度劃分 C．賦分 D．計分 K6i+ 8．為了使同一技能而實(shí)際勞動貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用 ( A )。 ⑶ 在獎勵制度上，主要依靠金錢來刺激員工的生產(chǎn)積極性， 同時對消極怠工者予以嚴(yán)懲。這一步驟的主要工作是編寫關(guān)于企業(yè)文化及薪酬政策的文件。設(shè)計工資結(jié)構(gòu)，是指把通過步驟三而確定的，表示各項工作勞動價值或重要性的順序、等級、分?jǐn)?shù)或象征性的貨幣值轉(zhuǎn)換成實(shí)際的工資值。 5．建立城鎮(zhèn)員工基本醫(yī)療保險制度的原則是什么 ?P246 答：建立城鎮(zhèn)員工基本醫(yī)療保險制度的原則是： ⑴ 基本醫(yī)療保險的水平要與社會主義初級階段生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)； ⑵ 城鎮(zhèn)所有用人單位及其員工都要參加基本醫(yī)療保險 ，實(shí)行屬地管理； ⑶基本醫(yī)療保險費(fèi)用由用人單位和員工雙方共同負(fù)擔(dān)； ⑷ 基本醫(yī)療保險基金實(shí)行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合。隨著個人對所選擇的職業(yè)以及自我的進(jìn)一步了解，人們的這種最初選擇往往會被重新界定。個人確定當(dāng)前所選擇的職業(yè)是否適合自己，如果不適合，就會更改自己的選擇。通常情況下，處在這一階段的人們不得不面對一個艱難的抉擇，即判定自己到底需要什么，什么目標(biāo)是可以達(dá)到的，以及為了達(dá)到這一目標(biāo)自己需要作出多大的犧牲。接下去，就是幾乎每個人都不可避免地要面對的退休，這時人們所面臨的選擇就是如何去打發(fā)原來用在工作上的時間。有可能發(fā)現(xiàn)自己并沒有朝著自己的所夢想的目標(biāo)靠近，或者已經(jīng)完成了預(yù)定 的任務(wù)后才發(fā)現(xiàn)，自己過去的夢想并不是自己所想要的全部東西。然而，大多數(shù)情況下，在這一階段人們?nèi)匀辉诓粩嗟貒L試與自己最初的職業(yè)選擇所不同的各種能力和理想。試圖將自己的職業(yè)選擇與自己對職業(yè)的了解以及通過學(xué)校教育、休閑活動和業(yè)余工作等途徑所獲得的個人興趣和能力匹配起來。 步驟七：工資制度的執(zhí)行控制與調(diào)整。方法主要有五種。 步驟一：組織付酬原則與政策的制定。 ⑵ 管理是少數(shù)人的事，與一般員工無關(guān)。 P108 A．企事業(yè)組織形象 B．勞動力市場條件 C．法律的監(jiān)控 D．國家宏觀調(diào)控 6．甑選程序中不包括 (B) P113 A．填寫申請表 B．職位安排 C．尋找候選人 x b%t V6R 7．下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化方法的是 ( B )。 P86 ( ))6．定額與定員不相關(guān)。也就是根據(jù)柜組和營業(yè)員的銷售額以及利潤額按一定的比例提取部分貨幣進(jìn)行分配的一種工資形式。其中，營業(yè)員銷售額工資：個人實(shí)際完成銷售額 X 提取比例；營業(yè)員必須完成當(dāng)月銷售指標(biāo)的 70％，如連續(xù)兩次完不成，則下崗一次，拿該公司所在市規(guī)定的最低工資，下崗兩次，則解除合同。其中，技能工資是效益工資的一部分，即年終考核達(dá)標(biāo)，拿全額效益工資；反之，扣一定數(shù)額的效益工資。 (3)權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)。 沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，請同學(xué)們自己完善、設(shè)計，也可參考本次講評答案。 P300 A．管理效能 B．管理質(zhì)量 C．管理水平 D．管理創(chuàng)新 19．勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞 動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。 P2181h A．勞動差別 B．勞動價值 C．勞動條件 D．勞動責(zé)任 10．各種字詞的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于哪種心理測驗的方法 ?(C) P118U A．紙筆測驗 B．量表法 C．投射測驗． D．儀器測量法 11．根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。市場競爭是殘酷的，只有擁有優(yōu)秀的人才的時候，才能使企業(yè)的競爭具有勃勃的生機(jī)。如果經(jīng)過測評后仍無法選拔出人來，那就需要進(jìn)行公司的外部招聘工作了。通過一個職業(yè)招募機(jī)構(gòu)，公司得到了許多有良好訓(xùn)練的工商管理專業(yè)畢業(yè)生作候選人。只作考評而不將結(jié)果反饋給被考評者本人，考評便失去它極重要的激勵、獎懲、教育與管理的功能。考評執(zhí)行者有五類，即直接上級、同級同事、被考評者自身、所隸屬的下級以及外界的人事考評專家或顧問。 P193 答： ⑴ 實(shí)施程序。 ⑵ 指標(biāo)設(shè)計的方法 指標(biāo)內(nèi)容的設(shè)計，包括要素的擬定、標(biāo)志的選擇及標(biāo)度的劃分三項內(nèi)容。 ③ 量化。 3．簡述員工培訓(xùn)工作的組織與實(shí)施。 ⑸ 可以測評個體的任何素質(zhì)。 A．單項考評 B．自我考評 C．診斷性考評 17．考評對象的基本單位是 ( A )。 P149 A．講授法 B．研討法 C．角色扮演法 D．案例分析法 6．崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種 成本 ?( B ) P45 A．獲得成本 B．開發(fā)成本 !L n*X E p q2VI C．使用成本 D．保障成本 7．讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為 (B) A．聯(lián)想技術(shù) B．構(gòu)成技術(shù) C．表現(xiàn)技術(shù) D．個案分析技術(shù) 8．檢驗測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為 (A) P196 P A．信度 B．效度 C．誤差 D．常模 9．讓秘書起草一份文件這是一種 ( A )。 P113 A．填寫申請表 B．職位安排 C．尋找候選人 4．企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做 (A) P134 A．崗前培訓(xùn) B．在崗培訓(xùn) C．離崗培訓(xùn) D．業(yè)余自學(xué) 5．在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式是 ( B )。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略 ?( B ) c s qy2^ A．日常工作 B．按細(xì)節(jié)說明的工作 C．工作操作程序有