20xx學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會(完整版)
【正文】 內(nèi)部掌握或客觀存在的同一級別之間的“臺階”。論資排輩式的“臺階”主要表現(xiàn)在年齡、 教育程度等方面。 第二類情形：慣例式的“臺階”與“官本位”“唯資歷論”有關(guān)聯(lián) 這類情形的“臺階”主要有三種情況： 其一，官階級別及其重要性之“看不見”。這也很好理解，對于工作的地點，人們始終有著“潛在臺階”之意識，例如，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記調(diào)到街道任書記，從偏僻的鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)到城郊工作，都被認(rèn)為是得到重用提拔。 以觀念上的“四改變”助力新“官”理念之塑造，打破官員提拔過程中的“臺階” 從地方經(jīng)驗來看，要打破官員提拔“看不見”的“臺階”，總的一個思路是，盡量讓其“顯性”起來，以“顯性化”方式解決，讓“看不見”的“臺階”變得“可見”。 一是改變年齡與從政經(jīng)驗的線性關(guān)系，重新界定從政的“經(jīng)驗”。老實說，老干部對于現(xiàn)代化建設(shè)中的新問題，不是也沒有什么經(jīng)驗，也要犯一些錯誤嗎？”其實，每個年齡段的干部都有各自的優(yōu)勢，關(guān)鍵在于如何調(diào)動各年齡段干部的主觀能動性，“讓年長干部有奔頭”和“年輕干部有想頭”。競爭機(jī)制有助于干部的優(yōu)勝劣汰，有助于干部在競爭中施展自己的才華，有利于干部結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，由此可營造出一個公平、透明 的環(huán)境。理念（觀念）雖然是“看不見”的東西，卻很重要。 以“非級別性臺階”和特別通道解決“天花板”問題，并將其嵌入到顯性的制度、規(guī)則之中。此外，在常規(guī)晉升機(jī)制下開辟一些特別通道，如同大學(xué)的人才一樣，職稱申請有特別的通道。 。當(dāng)然，特別通道同樣需要嵌入到常規(guī)晉升的規(guī)則、規(guī)律之中，并使其“顯性化”。例如，有研究者提出了以“非級別性臺階”來解決官員晉升中的“天花板”問題。 提升透明度，推進(jìn)制度化建設(shè)，并以“非級別性臺階”和特別通道解決官員晉升中的“天花板”問題，助力打破官員提拔中的“臺階” 提升透明度，推進(jìn)制度化建設(shè)。有些干部善于尋找、發(fā)現(xiàn)機(jī)遇，善于抓住、把握住機(jī)遇，還可能善于創(chuàng)造機(jī)遇，這些都不是問題，也不是重點，關(guān)鍵在于機(jī)遇對于每位干部來說應(yīng)該是平等與公平的。從上個世紀(jì)八十年代開始，在鄧小平同志的努力下，中國已經(jīng)解決了領(lǐng)導(dǎo)干部終身制的問題。但是，在快速發(fā)展的當(dāng)下，一是經(jīng)驗要分類型、類別的，也許有些經(jīng)驗恰恰可能成為創(chuàng)新發(fā)展的一種負(fù)資產(chǎn)。 1980 年 *月
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