學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例感悟(完整版)
【正文】 ，需要切實(shí)加強(qiáng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，剔除所謂的“舅舅黨”，采取公平、公開(kāi)、公正的干部選拔機(jī)制，確保選人用人工作的正確方向。完善選拔機(jī)制，力爭(zhēng)做到公平、公開(kāi)、公正，任用機(jī)制堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先”原則，形成“憑德才用人、憑實(shí)績(jī)用人、憑公論用人”的良好導(dǎo)向；完善測(cè)評(píng)機(jī)制，民主選舉、推薦鼓勵(lì)干部大膽揭發(fā)拉票、賄票的具體人和具體行為，讓拉票者沒(méi)有市場(chǎng)，風(fēng)清氣正、公開(kāi)公正地把能干事、會(huì)干事、干成事的干部推薦出來(lái)；嚴(yán)格考核機(jī)制，對(duì)干部應(yīng)從“德、能、勤、績(jī)、廉”等方面進(jìn)行全面考察。這樣，選人用人風(fēng)氣才能得到最好的匡正，從而推動(dòng)選人用人工作再上新的臺(tái)階?！陡刹咳斡脳l例》提出要對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下?！陡刹咳斡脳l例》提出要要切實(shí)加強(qiáng)貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)格責(zé)任追究，進(jìn)一步提升《條例》的權(quán)威性和執(zhí)行力。切準(zhǔn)政治忠誠(chéng)的“高度”?？疾旄刹康恼文芰?，就要全面了解其面臨困難局面一錘定音、解決難題的能力，要注重其面對(duì)復(fù)雜斗爭(zhēng)形勢(shì)中把握大勢(shì)、分析決策的能力，要觀察其走進(jìn)群眾為群眾辦難事、辦實(shí)事的能力。要淬煉干部隊(duì)伍鐵一般的紀(jì)律，始終保持共產(chǎn)黨人的清廉本色?！眻?jiān)持黨管干部原則，是黨的領(lǐng)導(dǎo)在干部人事工作中的重要體現(xiàn)，始終擺在干部工作各項(xiàng)原則的首位。準(zhǔn)確把握“靠什么選人”的實(shí)踐路徑。有效保證“干部隊(duì)伍列車(chē)”平穩(wěn)前行。我們要以貫徹落實(shí)條例為契機(jī)，把牢選人用人“方向盤(pán)”，選出黨和人民呼喚的好干部，凝聚優(yōu)秀人才，為新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。各級(jí)黨委（黨組）履行選人用人主體責(zé)任，要把“嚴(yán)”字貫穿始終。新《干部任用條例》把原第三章“動(dòng)議”修訂為“分析研判和動(dòng)議”，進(jìn)一步體現(xiàn)了選人用人機(jī)制的科學(xué)化和規(guī)范化。有了這根“定海神針”，才能有效識(shí)別干部、考察干部、選拔干部、任用干部，讓選出的干部保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的順利發(fā)展。這是新時(shí)代選人用人的“風(fēng)向標(biāo)”，更是選人用人必須把牢的“方向盤(pán)”。要強(qiáng)化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的革命事業(yè)心、政治責(zé)任感和歷史使命感，培養(yǎng)斗爭(zhēng)精神和斗爭(zhēng)本領(lǐng)，讓他們?cè)谑煜さ念I(lǐng)域和崗位上干出一番事業(yè)。習(xí)近平總書(shū)記曾多次強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要講政德，政德是整個(gè)社會(huì)道德建設(shè)的風(fēng)向標(biāo)，政治忠誠(chéng)是干部政德建設(shè)的重要內(nèi)容。黨員干部要嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，不搞跑官要官、買(mǎi)官賣(mài)官、拉票賄選等違紀(jì)行為，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。黨員干部要轉(zhuǎn)變思想，樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀和榮辱觀，正確對(duì)待“上”與“下”的問(wèn)題，不管調(diào)整到什么崗位都要振奮精神、安心工作，努力做出讓黨和人民認(rèn)可的業(yè)績(jī)。各級(jí)黨組織要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》精神，活用“加減乘除”法，進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。
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