學習黨政領導干部選拔任用工作條例感悟-在線瀏覽
2024-10-21 09:17本頁面
【正文】 對已經“過敏者”，要用配套措施幫助其安全“修復”；同時，還要強化監(jiān)督檢查，杜絕其“敏源”的死灰復燃，導致“過敏”的反復發(fā)作。查清“過敏源”，才能有效預防“過敏”。加強審核把關，選拔干部要做到以下四點：一是克服保守思想，大膽從基層選用干部，吸引一些想干事、能干事的年輕人，甘愿奉獻自己的聰明才智和青春年華。三是激勵擔當作為，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。完善配套制度，安全“修復”。為政之道，在于用人，干部選拔任用制度，一定要從中國的實際出發(fā)。因此，不拘一格降人才需要程序正義保駕護航，“制度選人”才能讓人心服口服，平息爭議。一旦開始過敏，皮膚抵抗力下降，那么就特別容易反復，只有時刻關注監(jiān)督，才能杜絕其反復。一旦發(fā)現利用“關系”的干部，對要及時進行約談提醒或誡勉談話，提醒干部規(guī)范從政行為，強化自我監(jiān)督，讓干部選拔不再“反復過敏”。首先嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，同時完善干部選拔、測評、考核機制，并強化黨內、黨外監(jiān)督管理?！酒拷?，《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）修訂發(fā)布，指明了新時代選人用人方向，為黨政干部選拔任用提供了基本遵循。多做“加法”，突出政治標準。各級黨組織應把“信念堅定”擺在首要位置，在政治標準上多做“加法”，嚴格把好干部選拔任用政治關口，加強干部“政治體檢”“信仰篩查”“理想校核”，深入識別干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當，確保選出來的干部是政治上的明白人、堅定者、忠誠者。善做“減法”，落實從嚴要求。各級黨組織應認真落實“下”的渠道，在從嚴要求上多做“減法”，深入了解干部工作狀態(tài)，落實從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，加強審核把關，準確把握不適宜擔任現職干部的人員，及時對不適宜干部進行調整，落實干部問責和懲處制度，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的選人用人導向和從政環(huán)境。巧做“乘法”，堅持以事擇人。各級黨組織應堅持事業(yè)為上的鮮明導向，在以事擇人上巧做“乘法”，以發(fā)展論英雄、憑實績用干部，對那些有責任擔當、敢抓大事、肯抓實事、能抓難事、成績突出的干部大膽選拔使用，讓選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。敢做“除法”，嚴格紀律檢查。各級黨組織應加強審核把關，在紀律檢查上敢做“除法”，落實干部選拔任用工作紀實制度，強化干部選拔任用責任追究，凡出現“帶病提拔”、突擊提拔、違規(guī)破格提拔等問題，都要對選拔任用過程進行倒查，一查到底、問責到人，堅決整治選人用人上的不正之風?！酒摹拷?，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），明確提出要突出政治標準，提拔重用樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”、全
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