學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例感悟-wenkub
2024-10-21 09 本頁面
【正文】 好干部，首先就得有三股“勁”。得有堅(jiān)持初心的韌勁。”黨的干部就得講黨的政治，黨的最大的政治就是全心全意為人民服務(wù)，這是干部的初心，黨的干部更得以“千磨萬擊還堅(jiān)韌，任爾東西南北風(fēng)”的韌勁堅(jiān)持初心、巋然不動?，F(xiàn)階段是機(jī)遇期更是關(guān)鍵期，全面發(fā)展向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型迫在眉睫，轉(zhuǎn)型必然會打破舊有格局、淘汰老舊勢力，雖困難重重、危險不斷，但黨的干部必須勇立潮頭，以“不到長城非好漢”的狠勁奮勇當(dāng)先、迎難而上。當(dāng)前，想創(chuàng)新、在創(chuàng)新的干部有不少，但創(chuàng)新出成效的卻不多，歸根結(jié)底是他們忽略了實(shí)事求是的客觀規(guī)律?！陡刹咳斡脳l例》要求堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。干部選拔，存在以公謀私、任人唯親的現(xiàn)象，要想杜絕這種現(xiàn)象，需要切實(shí)加強(qiáng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，剔除所謂的“舅舅黨”，采取公平、公開、公正的干部選拔機(jī)制，確保選人用人工作的正確方向。四是突出政治標(biāo)準(zhǔn)，提拔重用樹牢“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部。完善選拔機(jī)制，力爭做到公平、公開、公正，任用機(jī)制堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先”原則，形成“憑德才用人、憑實(shí)績用人、憑公論用人”的良好導(dǎo)向；完善測評機(jī)制，民主選舉、推薦鼓勵干部大膽揭發(fā)拉票、賄票的具體人和具體行為，讓拉票者沒有市場，風(fēng)清氣正、公開公正地把能干事、會干事、干成事的干部推薦出來；嚴(yán)格考核機(jī)制，對干部應(yīng)從“德、能、勤、績、廉”等方面進(jìn)行全面考察。強(qiáng)化對干部選拔的監(jiān)督檢查，掌握在干部選拔時思想、工作、作風(fēng)等方面存在的苗頭性問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，杜絕公謀私、任人唯親的現(xiàn)象反復(fù)出現(xiàn)。這樣，選人用人風(fēng)氣才能得到最好的匡正，從而推動選人用人工作再上新的臺階?！陡刹咳斡脳l例》強(qiáng)調(diào)要提拔重用樹牢“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部。《干部任用條例》提出要對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下。《干部任用條例》強(qiáng)調(diào)要拓寬用人視野，激勵擔(dān)當(dāng)作為，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部?！陡刹咳斡脳l例》提出要要切實(shí)加強(qiáng)貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)格責(zé)任追究，進(jìn)一步提升《條例》的權(quán)威性和執(zhí)行力。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，是我們黨的政治屬性決定的。切準(zhǔn)政治忠誠的“高度”。要深入考察道德品行特別是工作時間之外的表現(xiàn)，走進(jìn)干部的工作圈、生活圈、社交圈，聽取領(lǐng)導(dǎo)同事和群眾多方面意見，了解干部是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，是否牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨。考察干部的政治能力，就要全面了解其面臨困難局面一錘定音、解決難題的能力，要注重其面對復(fù)雜斗爭形勢中把握大勢、分析決策的能力，要觀察其走進(jìn)群眾為群眾辦難事、辦實(shí)事的
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