【正文】 績，以有為爭有位，不心存僥幸，不投機(jī)鉆營。要堅(jiān)持把發(fā)揚(yáng)民主貫穿于干部選任全程，對程序毫不變通、絕不走樣。必須設(shè)立“前沿哨”、下足平時(shí)功、打好群眾牌，經(jīng)常的了解干部、辯證的看待干部、準(zhǔn)確的評價(jià)干部，對干部立體式畫像、全方位透視，全面掌握干部的德才表現(xiàn)、業(yè)績貢獻(xiàn)，把富有真才實(shí)學(xué)、干出真績實(shí)效、具備真品實(shí)德的干部選用起來。（篇四）新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，貫徹落實(shí)了黨的十八大和十八屆三中全會精神，是落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨黨方針要求，破除選人用人不正之風(fēng)的重要保證?？倳浿赋?要嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持公正用人,拓寬用人視野,激勵干部積極性,努力造就忠誠千凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。凡屬重要干部的推薦、任免和獎懲等問題，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》等有關(guān)干部人事工作規(guī)定執(zhí)行。中央這次修訂的《干部任用條例》,力度非常大,增加了新思想、新內(nèi)容,充分吸收十八大以來選人、用人工作的實(shí)踐成果,與近年來的新政策新法規(guī)相銜接,從基層實(shí)際問題出發(fā),聽取基層意見建議以黨內(nèi)法規(guī)形式,回應(yīng)了不少新情況、新問題。這就要求我們充分認(rèn)識新《條例》頒布的重要性、準(zhǔn)確把握新《條例》的關(guān)鍵點(diǎn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)，從而為我黨的發(fā)展選好人用好人。三是突出從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。二是注重基層力量，更好服務(wù)群眾。從組織工作的角度來說，“用人”指的是選干部，而且是“好干部”。（篇二）《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的修訂是新時(shí)期黨對干部選任工作規(guī)律認(rèn)識的一次升華，是干部人事制度改革的一個(gè)重大成果，也為進(jìn)一步深化改革指明了方向。謀事要實(shí)，就是要從實(shí)際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點(diǎn)子、政策、方案符合實(shí)際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學(xué)精神，不好高騖遠(yuǎn)，不脫離實(shí)際。再次，要把群眾對干部工作的直接監(jiān)督和間接監(jiān)督結(jié)合起來，一方面要拓寬群眾直接參與干部工作監(jiān)督的途徑，如推行干部工作的預(yù)告、公示、述職考評等制度，直接聽取群眾對考察對象、擬任人選和領(lǐng)導(dǎo)干部的意見；另一方面，要加強(qiáng)對干部監(jiān)督工作中的各種信息的收集、整理和處理，把群眾監(jiān)督滲透到選拔任用干部工作全過程。在干部任用工作監(jiān)督中，群眾監(jiān)督是一種最基本、最重要的監(jiān)督，它是干部任用工作貫徹落實(shí)黨的群眾路線的具體體現(xiàn)。一般說來，得票多寡可以反映群眾公認(rèn)程度，但群眾公認(rèn)度不是個(gè)體群眾的算術(shù)疊加。要積極研究改進(jìn)群眾參與的方法，提高工作的組織程度，增強(qiáng)操作的便捷性和經(jīng)濟(jì)性，構(gòu)建低成本、高效能的群眾參與機(jī)制。在干部的選任過程中，群眾參與面較為廣泛的形式是在大范圍內(nèi)舉行民主推薦、民主評議等活動。知情的渠道，應(yīng)包括新聞媒體的宣傳、會議通報(bào)、書面報(bào)告和公示等。正確處理公開與保密的關(guān)系，不斷完善干部選任工作中的群眾知情機(jī)制。群眾對干部工作應(yīng)當(dāng)具有知情權(quán)，這是落實(shí)群眾在干部中的參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的前提和基礎(chǔ)。擴(kuò)大干部工作民主，構(gòu)建群眾知情機(jī)制，應(yīng)貫徹適度公開的原則，科學(xué)界定保密與公開的范圍，一方面該公開的不公開，群眾不知情，貫徹群眾公認(rèn)的原則就是一句空話；另一方面，干部工作不堅(jiān)持適度保密，該保密的不保密，也會造成干部工作的極大被動。這種活動具有規(guī)模和聲勢大、涉及的范圍和覆蓋面廣，推薦出來的干部人數(shù)多等特點(diǎn)，能最大限度地吸引眾多群眾的參與。正確處理推薦得票與群眾公認(rèn)的關(guān)系，不斷完善干部選任工作中的群眾選擇機(jī)制。不同范圍、不同群體、推薦同一個(gè)人得票的多少往往有較大差異。發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，構(gòu)建群眾監(jiān)督機(jī)制，首先，要從建立健全干部工作責(zé)任制入手，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事部門自覺接收群眾監(jiān)督的意識，完善干部工作主動接受群眾監(jiān)督的內(nèi)在機(jī)制。第二篇：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)體會《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)體會6篇（篇一）嚴(yán)以修身，就是要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠(yuǎn)離低級趣味，自覺抵制歪風(fēng)邪氣。創(chuàng)業(yè)要實(shí)，就是要腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干，如敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績。好干部的脫穎而出，才能保證黨和國家的長久發(fā)展，才能確保民眾的安居樂業(yè)。新《條例》中選拔“好干部”的基本原則有七條，其中重點(diǎn)添加了“以德為先”的選人原則，突出了干部“德”在素質(zhì)要求中的首要位置，體現(xiàn)了當(dāng)前選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)鍵。新《條例》中明確提到，在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)應(yīng)當(dāng)樹立注重基層的導(dǎo)向，并且把具有基層工作經(jīng)歷作為選拔任用干部的重要條件之一。新《條例》更加明確了干部選拔任用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和主要內(nèi)容，把從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求貫穿于各個(gè)環(huán)節(jié)，著力解決選人用人中的突出問題。（篇三）今年1月25日,為規(guī)范干部選拔任用制度,中共中央政治局召開會議,審議了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。對此我在認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐中,也有了心得感悟:為了促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為,提出大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部。每位委員都要關(guān)心全局工作，積極參與集體領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)黨委的集中統(tǒng)一。“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人?biāo)準(zhǔn)歷來是我國干部選拔任用的重要導(dǎo)向。新《條例》提出了一系列新思路、新要求、新舉措，充分體現(xiàn)了中央全面深化干部人事制度改革的鮮明態(tài)度，彰顯了黨管干部的制度自信，是做好新形勢下干部選拔任用工作的基本遵循，必須深刻領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握，以改革新的精神，鍛造推動黨和人民事業(yè)需要的好干部。必須建立務(wù)實(shí)管用的業(yè)績考核辦法，充分發(fā)揮黨組織的把關(guān)作用，正確分析分?jǐn)?shù)、科學(xué)甑別票數(shù)，合理使用各年齡段干部，讓干部不再為票糾結(jié)、為分困擾、為年齡消極，形成年齡梯次配備、專業(yè)各取所長、素質(zhì)能力全面的干部隊(duì)伍。推薦要體現(xiàn)民意，把選擇權(quán)交給廣大干部群眾，在適度范圍內(nèi)民主推薦，進(jìn)一步擴(kuò)大選人用人視野，注重在多數(shù)人中選人，讓多數(shù)人選人；考察要聽取真音，引導(dǎo)談話人員說實(shí)話、談實(shí)情，把考察的觸角延伸到考察對象的社交圈、生活圈、親朋圈，全面了解考察對象的德才表現(xiàn)，特別是職業(yè)道德、社會公德、家庭美德方面的情況，體現(xiàn)以德為先；醞釀要注重匹配，堅(jiān)持用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)其才、人崗相宜，圍繞任職人選的專業(yè)、性格、氣質(zhì)提出擬任職位，增強(qiáng)人崗匹配度；任免要擴(kuò)大監(jiān)督，將干部信息在一定范圍內(nèi)公示，接受社會監(jiān)督，防止干部“帶病提拔”。要嚴(yán)格制度約束，全面落實(shí)選任報(bào)告?zhèn)浒?、考察全程紀(jì)實(shí)和“一報(bào)告兩評議”等相關(guān)制度，進(jìn)一步嚴(yán)明組織人事紀(jì)律。符合將領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線、基本方略，全心全意為人民服務(wù)，具有推進(jìn)新時(shí)代中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展的能力，結(jié)構(gòu)合理、團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。堅(jiān)持行之有效的考察方法，將與考察對象面談作為一項(xiàng)程序單列并突出加以強(qiáng)調(diào)。要切實(shí)加強(qiáng)貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)格責(zé)任追究，堅(jiān)決整治選人用人上的不正之風(fēng)。這些措施能有效地激勵領(lǐng)導(dǎo)干部敢擔(dān)當(dāng)敢干事，推動工作更加務(wù)實(shí)高效。要按照干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持重政績,重“公論”,客觀、準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、大局意識和創(chuàng)新能力、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度以及廉潔自律情況等,把干部推到工作實(shí)踐中磨煉考驗(yàn),將個(gè)人修養(yǎng)體現(xiàn)為智慧、能力,真正把政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、肯干事、能干事優(yōu)秀的干部選拔到科級崗位。多方面接觸基層群眾,夯實(shí)基層基礎(chǔ),切實(shí)提高在群眾中的公信力和威信力,進(jìn)一步構(gòu)建和諧高效的干部選任氛圍。第三篇：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)體會學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》心得體會作者：中埠鎮(zhèn)黨委組織委員 蔣峰 來源：張店通訊 發(fā)布日期：2014429 13:26:21新修訂的《干部選拔任用條例》，體現(xiàn)了中央對干部工作的新精神、新要求，吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗(yàn)、新成果，建立健全了科學(xué)的干部選拔任用監(jiān)督管理機(jī)制,對于干部選拔任用具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義。同時(shí)，進(jìn)一步細(xì)化了監(jiān)督檢查，規(guī)定對干部選拔任用工作實(shí)行全程監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的行為。作風(fēng)建設(shè)是我黨歷來常抓不懈的重要方面，更是當(dāng)前我們搞好黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的現(xiàn)實(shí)需要。作為一名基層干部在工作中能明顯感受到，新《干部任用條例》中應(yīng)當(dāng)樹立注重基層的導(dǎo)向、注重從基層選干部、選在基層干過的干部等規(guī)定極大鼓舞了基層干部干事創(chuàng)業(yè)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的熱情，同時(shí)將鼓勵更多優(yōu)秀干部人才到基層的廣闊天地施展才華、實(shí)現(xiàn)價(jià)值，使基層真正成為了培養(yǎng)選拔干部的沃土，干部成長成才的搖籃。新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，是我黨在新時(shí)期做好干部選拔任用工作的一個(gè)綱領(lǐng)性文件，是培養(yǎng)高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的重要制度保證。突出黨管干部。新的《干部任用條例》，明確對這些問題進(jìn)行了規(guī)定，要求黨組織不得回避矛盾，要切實(shí)發(fā)揮黨組織把關(guān)作用。一些干部害怕丟票，工作中搞中庸之道，當(dāng)“老好人”；有些干部平時(shí)不務(wù)正務(wù)，拉圈子、搞幫派，爭取民主推薦的“感情票”，導(dǎo)致民主推薦結(jié)果失實(shí)。由于各種原因，干部考察中很難發(fā)現(xiàn)干部的缺點(diǎn)，座談對象只說優(yōu)點(diǎn)不說問題，造成考察材料“千人一面”，不能為黨組織了解任用干部提供參考，有時(shí)還造成一些干部“帶病提拔”，群眾反響很大。堅(jiān)持從嚴(yán)監(jiān)督。2014新版《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)體會（二）近年來，我市市委緊緊圍繞中心工作，以提高選人用人公信度為目標(biāo)，嚴(yán)格落實(shí)《黨政干部選撥任用工作條例》（以下簡稱《條例》），努力樹立“三個(gè)不吃虧”用人導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)了干部選拔任用的公開公正公平。同時(shí)，嚴(yán)格選任程序，把好民主推薦、干部考察、組織醞釀、討論決定、任前公示關(guān)口，健全和堅(jiān)持推薦“雙過半”、全委會票決、新提任干部試用期等制度，嚴(yán)格按程序辦事，切實(shí)用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，加大宣傳報(bào)道力度，形成正確的選人用人導(dǎo)向和輿論氛圍。與02版《干部任用條例》相比，此次修訂新增了“以德為先”的選人原則，突出干部的“德”在素質(zhì)要求中的首要地位，體現(xiàn)了全面改革的“問題導(dǎo)向”性。另外，省委、市委分別下達(dá)了《關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)紀(jì)實(shí)檔案的意見》，我縣也已印發(fā)了相關(guān)文件，建立健全我縣干部檔案工作，為干部作風(fēng)建設(shè)和選拔任用提供更為全面準(zhǔn)確的依據(jù)。在利民、惠民的同時(shí)，鍛煉了廣大干部，從中發(fā)現(xiàn)了一批人才。條例中提到在干部考察中，注重考察工作實(shí)績，“把有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生改善、社會和諧進(jìn)步、文化建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)、黨的建設(shè)等作為考核評價(jià)的重要內(nèi)容，更加重視勞動就業(yè)、居民收入、科技創(chuàng)新