【正文】 職，是干部選任的基本程序。選《條例》對這“五項”程序進行了進一步的梳理和規(guī)范，使選任程序更加科學、更加有效。要堅持把發(fā)揚民主貫穿于干部選任全程，對程序毫不變通、絕不走樣。推薦要體現(xiàn)民意，把選擇權(quán)交給廣大干部群眾，在適度范圍內(nèi)民主推薦，進一步擴大選人用人視野，注重在多數(shù)人中選人，讓多數(shù)人選人；考察要聽取真音，引導談話人員說實話、談實情，把考察的觸角延伸到考察對象的社交圈、生活圈、親朋圈，全面了解考察對象的德才表現(xiàn)，特別是職業(yè)道德、社會公德、家庭美德方面的情況，體現(xiàn)以德為先；醞釀要注重匹配，堅持用當其時、用當其才、人崗相宜，圍繞任職人選的專業(yè)、性格、氣質(zhì)提出擬任職位，增強人崗匹配度；任免要擴大監(jiān)督，將干部信息在一定范圍內(nèi)公示，接受社會監(jiān)督，防止干部“帶病提拔”。三、嚴格遵循“十個不準”紀律，增強選人用人約束性新《條例》確定了“十不準”的用人紀律，在從嚴選拔、從嚴把關(guān)、嚴肅紀律、嚴格監(jiān)督方面扎緊了“籠子”，對營造風清氣正的選人用人環(huán)境提供了制度保障。要以更硬的腰板、更足的正氣，嚴格遵守選人用人紀律。要抓好提前預防，對干部開展經(jīng)常性選人用人警示案例教育，教育引導干部不重人機重業(yè)績，以有為爭有位，不心存僥幸，不投機鉆營。要嚴格制度約束，全面落實選任報告?zhèn)浒浮⒖疾烊碳o實和“一報告兩評議”等相關(guān)制度，進一步嚴明組織人事紀律。要強化懲戒力度，對違反組織人事紀律的實行“零容忍”，善于透過表象發(fā)現(xiàn)背后隱藏的違紀事實，做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，以抓鐵有痕、踏石留印的精神，堅定不移的樹立干部選拔使用的新風正氣。（篇五）近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真遵照執(zhí)行。《條例》在全國各地區(qū)各級別黨組織中引起熱烈反響，作為地區(qū)國企黨員領(lǐng)導干部，我認真系統(tǒng)的學習了《條例》，通過學習并結(jié)合自身工作，我獲益匪淺，感觸良多，有以下體會：一是新修訂的《條例》強調(diào)選拔任用黨政領(lǐng)導干部必須把政治標準放在首。符合將領(lǐng)導班子建設(shè)成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，全心全意為人民服務(wù)，具有推進新時代中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展的能力，結(jié)構(gòu)合理、團結(jié)堅強的領(lǐng)導集體的要求。選拔任用黨政領(lǐng)導干部，必須堅持六大原則：黨管干部；德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢；事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；公道正派、注重實績、群眾公認；民主集中制；依法依規(guī)辦事。我們必須嚴格按照新修訂干部工作條例六大準則選拔人才，把政治標準放在首位，做到德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，為基層選拔更多更好的優(yōu)秀人才。二是新修訂的《條例》突出選拔任用黨政領(lǐng)導干部黨性把關(guān)的重點。堅持行之有效的考察方法，將與考察對象面談作為一項程序單列并突出加以強調(diào)。貫徹落實條例，就要統(tǒng)籌運用好這些方式，堅持經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，全方位、多角度、立體式考察干部，既聽其言、更觀其行，既察其表、更析其里，深入考察干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況。三是新修訂的《干部任用條例》明確了選拔任用黨政領(lǐng)導干部強化責任擔當意識。要完善相關(guān)配套制度，圍繞建立健全干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系，推動形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度機制。要切實加強貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴格責任追究，堅決整治選人用人上的不正之風。四是新修訂的《條例》，堅定了選拔任用黨政領(lǐng)導干部要在在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下有序進行。黨的干部工作與時俱進、改革創(chuàng)新的重要制度成果，是新時代做好干部選拔任用工作的基本遵循，是建設(shè)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍的制度保證。對調(diào)動和保護干部隊伍積極性，增加了激勵干部擔當作為的有關(guān)內(nèi)容，比如，要求“大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部”“對不適宜擔任現(xiàn)職的領(lǐng)導干部應當進行調(diào)整，推進領(lǐng)導干部能上能下”；在基本條件中增加“主動擔當作為”“有斗爭精神和斗爭本領(lǐng)”；提出“對符合有關(guān)規(guī)定給予容錯的干部，應當客觀公正對待”等。這些措施能有效地激勵領(lǐng)導干部敢擔當敢干事，推動工作更加務(wù)實高效。（篇六）近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）,為今后的干部選任工作提供依據(jù)和導向。通過認真學習條例全文,結(jié)合自身工作,我有以下三方面體會:一、以德為先,德才兼?zhèn)錇楹诵?。以黨的十九大精神為指導,修訂后的《條例》新增了“以德為先”的選人原則,突出強調(diào)干部選任要重實績、重能力、重優(yōu)秀年青基層干部的新導向和參考但不唯民意、采用但不唯測評成績的方式方法。要按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)錁藴?堅持重政績,重“公論”,客觀、準確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和領(lǐng)導能力、工作作風、業(yè)務(wù)素質(zhì)、大局意識和創(chuàng)新能力、工作實績和群眾公認程度以及廉潔自律情況等,把干部推到工作實踐中磨煉考驗,將個人修養(yǎng)體現(xiàn)為智慧、能力,真正把政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、肯干事、能干事優(yōu)秀的干部選拔到科級崗位。二、領(lǐng)導帶頭,公平公正為基礎(chǔ)。在干部選任中,主要領(lǐng)導干部要帶頭遵守《條例》,正視權(quán)力、用好權(quán)力,切實做到用制度管人,把權(quán)力關(guān)進制度的籠子,從源頭防止不正之風,能夠公正、公平,堅持條件、標準、原則,調(diào)整和使用干部。在用人決策方面,不斷加強和提高自身政治素養(yǎng),重視發(fā)展黨內(nèi)民主,堅持人人平等,自覺貫徹民主集中制原則,集思廣益,廣泛聽取班子成員的意見,激發(fā)班子成員積極性、主動性和創(chuàng)造性。多方面接觸基層群眾,夯實基層基礎(chǔ),切實提高在群眾中的公信力和威信力,進一步構(gòu)建和諧高效的干部選任氛圍。三、強化監(jiān)督,體制機制為保障。能不能選好、用好、保護好干部是對我們黨性修養(yǎng)的檢驗,也是對我們執(zhí)政能力的考驗,一定要立足部門定位和崗位職能,自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督,堅持把好“推薦關(guān)”,把基層黨組織民主推薦作為選拔任用干部首要的、不可逾越的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。通過學習,進一步把握了新《條例》的精神實質(zhì),更加明確了領(lǐng)導干部在干部選拔任用中的“一崗雙責責任”,全方位加強了干部選拔任用的體制機制建設(shè),推進和強化了干部選拔任用的科學化、規(guī)范化進程。第三篇：《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》學習體會學習《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》心得體會作者：中埠鎮(zhèn)黨委組織委員 蔣峰 來源：張店通訊 發(fā)布日期：2014429 13:26:21新修訂的《干部選拔任用條例》，體現(xiàn)了中央對干部工作的新精神、新要求，吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗、新成果，建立健全了科學的干部選拔任用監(jiān)督管理機制,對于干部選拔任用具有重要的指導意義和現(xiàn)實意義?，F(xiàn)結(jié)合新修訂《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》學習及工作實際，談幾點體會。一是進一步強調(diào)了選拔任用的嚴肅性。新修訂的《干部任用條例》堅持從嚴治黨、從嚴管理干部，在干部的動議、推薦、考察、討論決定、任職等各個環(huán)節(jié)，進一步從程序上作出了嚴密的規(guī)定，對防止和糾正用人過程中的不正之風具有很強的針對性。同時，進一步細化了監(jiān)督檢查，規(guī)定對干部選拔任用工作實行全程監(jiān)督，嚴肅查處違反組織人事紀律的行為。二是進一步突出了以德為先的標準性?！安换紵o位，而患德之不修，不患位之不尊，而患德之不崇?！蓖怀龈刹康摹暗隆痹谒刭|(zhì)要求中的首要地位，體現(xiàn)了當前選拔任用干部的關(guān)鍵。作風建設(shè)是我黨歷來常抓不懈的重要方面，更是當前我們搞好黨的群眾路線教育實踐活動的現(xiàn)實需要。領(lǐng)導干部的思想品德不僅是個人行為，在黨內(nèi)和社會上往往具有重要的示范性、影響力和輻射力。因此條例中多處提到干部選任要強化作風考察。三是進一步明確了注重基層的導向性。作為一名基層干部在工作中能明顯感受到，新《干部任用條例》中應當樹立注重基層的導向、注重從基層選干部、選在基層干過的干部等規(guī)定極大鼓舞了基層干部干事創(chuàng)業(yè)、務(wù)實創(chuàng)新的熱情，同時將鼓勵更多優(yōu)秀干部人才到基層的廣闊天地施展才華、實現(xiàn)價值，使基層真正成為了培養(yǎng)選拔干部的沃土，干部成長成才的搖籃。新修訂《干部選拔任用條例》的實施，為選拔任用干部工作監(jiān)督提供了重要依據(jù)，為實際操作中遇到的難點問題找到了管用抓手，為防止選人用人不當之風提供了有力武器。在張店區(qū)黨的群眾路線教育實踐活動中，新修訂《干部選拔任用條例》將會發(fā)揮更加積極的作用，將會凝聚更多的人心為建設(shè)幸福張店貢獻更大的力量。2014新版《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》學習體會（一）把好干部選出來、用起來，最根本的要靠科學有效的制度機制。新修訂的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，是我黨在新時期做好干部選拔任用工作的一個綱領(lǐng)性文件，是培養(yǎng)高素質(zhì)黨政領(lǐng)導干部隊伍的重要制度保證。明確用人標準。習總書記提出的信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔好干部標準，是對好干部標準的高度概括、深刻闡釋，揭示了好干部的本質(zhì)特征，高度概括了好干部的質(zhì)量要求，體現(xiàn)了我們黨立黨為公、執(zhí)政為民的根本宗旨。新的《干部任用條例》將好干部標準寫進了總則，豐富發(fā)展了“以德為先、德才兼?zhèn)洹钡臅r代內(nèi)涵，為干部成長明確了努力方向，也為干部選拔提供了基本遵循。突出黨管干部。黨管干部原則是堅持黨的領(lǐng)導、鞏固黨的執(zhí)政地位的根本保證。在選拔任用干部的七條原則中，黨管干部作為首當其沖的一條原則，并且強調(diào)黨組織從干部動議初始環(huán)節(jié)開始，就要充分發(fā)揮把關(guān)作用。有些地方出現(xiàn)的簡單以票取人、以分取人的現(xiàn)象。新的《干部任用條例》，明確對這些問題進行了規(guī)定，要求黨組織不得回避矛盾，要切實發(fā)揮黨組織把關(guān)作用。完善民主推薦。民主推薦干部，是我黨在干部工作中走群眾路線的一個重要舉措。然而一個時期以來，干部民主推薦票被作為選舉票對待，以票取人的現(xiàn)象比較嚴重，黨組織的把關(guān)作用被民主推薦票“綁架”。一些干部害怕丟票，工作中搞中庸之道，當“老好人”；有些干部平時不務(wù)正務(wù)，拉圈子、搞幫派，爭取民主推薦的“感情票”，導致民主推薦結(jié)果失實。新的《干部任用條例》，將推薦結(jié)果從“重要依據(jù)”改為“重要參考”，與發(fā)揮黨組織把關(guān)作用正好一致。改進干部考察。干部考察是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié)。由于各種原因，干部考察中很難發(fā)現(xiàn)干部的缺點，座談對象只說優(yōu)點不說問題，造成考察材料“千人一面”，不能為黨組織了解任用干部提供參考，有時還造成一些干部“帶病提拔”，群眾反響很大。新的《干部任用條例》，完善了考察內(nèi)容，明確要求防止單純以經(jīng)濟增長速度評定業(yè)績。明