【正文】 干部要具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念。2在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有哪些違規(guī)行為要追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任？答：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》第五條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任：⑴不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的；⑵不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的；⑶不按照規(guī)定征求紀檢監(jiān)察機關(guān)對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀檢監(jiān)察機關(guān)意見建議的；⑷不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項的； ⑸對反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進行調(diào)查核實以及核實后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；⑹對本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的；⑺不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風(fēng)工作不力，干部群眾反映強烈的；⑻有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。⑵選聘一批選人用人協(xié)查員。1市委提出的“20個禁止”換屆紀律要求是什么？ ⑴禁止打電話、發(fā)短信、當面拜訪等一切拉票行為；⑵禁止以同學(xué)、同鄉(xiāng)、同事、戰(zhàn)友等聯(lián)誼活動名義拉幫結(jié)伙拉票賄選； ⑶禁止送錢、送物、送各類有價證券或支付憑證，賄賂他人； ⑷禁止組織和參與有拉票意圖的吃請和消費活動； ⑸禁止收受他人賄賂；⑹禁止采取拉關(guān)系、走門子等不正當手段跑官要官；⑺禁止為他人提拔調(diào)動說情、打招呼、搞串聯(lián)、做工作；⑻禁止違反《干部任用條例》規(guī)定的原則、條件、程序選拔任用干部； ⑼禁止違反原則任人唯親、封官許愿； ⑽禁止突擊提拔調(diào)整干部或指定提拔人選；⑾禁止利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級或者原任職地區(qū)、單位的干部選拔任用工作；⑿禁止超職數(shù)、超職級、超規(guī)格配備干部；⒀禁止私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況；⒁禁止傳播小道消息、編造謠言和歪曲事實真相；⒂禁止通過信件、傳單、短信、網(wǎng)絡(luò)等方式，詆毀中傷他人；⒃禁止隱瞞、包庇、袒護換屆選舉中搞非組織活動的行為；⒄禁止以威脅恐嚇、弄虛作假等手段，妨礙、侵犯代表、委員的民主權(quán)利； ⒅禁止私自向代表、委員散發(fā)各種宣傳材料和贈送紀念品； ⒆禁止違反換屆選舉工作程序；⒇禁止阻撓對違反換屆紀律問題的調(diào)查和處理。各級黨委要切實負起責(zé)任，堅持原則，敢抓敢管，旗幟鮮明地弘揚清風(fēng)正氣、狠剎歪風(fēng)邪氣。1中組部對違紀行為查處有什么要求？答：查處是最直接、最有威懾力的懲戒措施。二看監(jiān)督措施的落實程度，重點看換屆選舉期間代表和委員對換屆風(fēng)氣的測評情況。搞好換屆，必須有風(fēng)清氣正的良好環(huán)境作保證。近年來，在改革開放引擎的強力帶動下，我國經(jīng)濟社會建設(shè)取得了舉世矚目的成就，但隨之而來的是某些黨員干部理想信念的滑落、貪婪欲望的滋生和道德品質(zhì)的喪失，尤其是在黨的十八大后，在“老虎蒼蠅一起打”的空前反腐力度下，一大批黨的蛀蟲被查辦處理，凈化了社會風(fēng)氣，震懾了思想心靈，也贏得了百姓的支持和擁護，突出干部選任“以德為先”，將“德”作為一條“紅線”，牢牢樹立在組工干部和廣大黨員干部的心頭。新的《干部任用條例》，完善了考察內(nèi)容，明確要求防止單純以經(jīng)濟增長速度評定業(yè)績。明確用人標準。現(xiàn)結(jié)合新修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)及工作實際，談幾點體會。四是新修訂的《條例》，堅定了選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部要在在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指引下有序進行。三、嚴格遵循“十個不準”紀律，增強選人用人約束性新《條例》確定了“十不準”的用人紀律，在從嚴選拔、從嚴把關(guān)、嚴肅紀律、嚴格監(jiān)督方面扎緊了“籠子”，對營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境提供了制度保障。要發(fā)揚敢于負責(zé)的精神，根據(jù)集體決定和分工切實履行自己的職責(zé)，遇事不推諉，不扯皮，大膽負責(zé)。針對年輕干部，經(jīng)歷單一或者缺少基層工作經(jīng)歷的年輕干部，應(yīng)當有計劃、有針對性地選派到基層、艱苦邊遠地區(qū)和復(fù)雜環(huán)境工作。嚴以用權(quán)，就是要堅持用權(quán)為民，按規(guī)則、按茶制度行使權(quán)力，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里，任何時候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私。正確處理成本與效能的關(guān)系，要注意把握三點：一是要加強教育，激發(fā)群眾的參與熱情。群眾知情，從內(nèi)容上說，應(yīng)包括新時期黨的干部工作的方針、政策和各個階段干部工作的任務(wù)和重點、領(lǐng)導(dǎo)班子職位空缺情況、干部任職條件和資格、干部選拔程序和結(jié)果等。正確處理群眾監(jiān)督與其他監(jiān)督的關(guān)系，不斷完善干部選任工作中的群眾監(jiān)督機制。治國之要，首在用人。中央政治局重新修訂了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,這是建立科學(xué)選人用人機制的制度成果,扎緊從嚴治黨、從嚴治吏,整治用人上不正之風(fēng)的“制度之籠”,是加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè),把好干部用起來的制度通道。要做到“四個不唯”，必須綜合應(yīng)用測評、考核、推薦、考察等多種手段，既注重選任標準量化，又合理界定賦分權(quán)重，對德才、民意、實績、品質(zhì)方面亮出高分、樹立導(dǎo)向，讓干部以此為標、追求進步。我們必須嚴格按照新修訂干部工作條例六大準則選拔人才，把政治標準放在首位，做到德才兼?zhèn)?，以德為先，為基層選拔更多更好的優(yōu)秀人才。在干部選任中,主要領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵守《條例》,正視權(quán)力、用好權(quán)力,切實做到用制度管人,把權(quán)力關(guān)進制度的籠子,從源頭防止不正之風(fēng),能夠公正、公平,堅持條件、標準、原則,調(diào)整和使用干部。因此條例中多處提到干部選任要強化作風(fēng)考察。民主推薦干部，是我黨在干部工作中走群眾路線的一個重要舉措。政治路線確定之后，干部就是決定因素。近日中央又召開了黨的群眾路線教育實踐活動第一批總結(jié)暨第二批部署會議，總書記在會上作了重要講話，在總結(jié)成果同時明確指出了群眾工作中仍然存在的突出問題，對即將在市縣全面展開的第二批教育實踐活動作了再動員、再部署，提出了新的更高要求，因此在今后的組織工作中，群眾路線也將作為一條重要主線貫穿始終，成為組織工作長期堅持的重要方針。⑸對干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴肅查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機關(guān)處理。要運用反面典型加強警示教育，加大對違反換屆紀律案件通報力度，警示黨員干部引以為戒，自覺筑牢紀律防線。對違反換屆紀律的行為，如果查處不嚴厲，就難以對那些想搞不正之風(fēng)的人形成強有力的威懾。要在人事調(diào)配醞釀之初，及時對候選人的任職資格、編制職數(shù)執(zhí)行情況、人事檔案、親屬關(guān)系任職回避、獎懲等情況進行核查，做到監(jiān)督關(guān)口前移，不搞下不為例。⑵加強干部考察環(huán)節(jié)的監(jiān)督。六是風(fēng)氣考核全覆蓋。擬提拔使用干部的考察材料中應(yīng)當反映檢查情況和民主評議結(jié)果。2對將離任的市縣黨委書記的檢查結(jié)果如何運用？ 答：《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》（中組發(fā)〔2010〕8號）第八條規(guī)定，檢查結(jié)果作為評價、使用市縣黨委書記的重要依據(jù)。五是查處追究全覆蓋。重點把握三個環(huán)節(jié)：⑴加強民主推薦環(huán)節(jié)的監(jiān)督。二是以深化全程核查報告事項為突破口，完善事前報告工作機制。換屆期間，“12380”舉報電話和舉報網(wǎng)站要安排專人24小時值守，確保群眾反映問題的渠道暢通。要把中央紀委、中央組織部嚴肅換屆紀律《通知》中提出的“5個嚴禁、17個不準”的要求，作為換屆工作的“高壓線”，告知每一位領(lǐng)導(dǎo)干部和參加推薦、選舉的人員和代表。⑶對跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節(jié)給予批評教育或者相應(yīng)的組織處理，并記錄在案；對搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關(guān)系、說情、打招呼的，要嚴肅批評，造成用人失察失誤等嚴重后果的還要追究責(zé)任。在利民、惠民的同時，鍛煉了廣大干部，從中發(fā)現(xiàn)了一批人才。2014新版《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)體會（二）近年來，我市市委緊緊圍繞中心工作，以提高選人用人公信度為目標，嚴格落實《黨政干部選撥任用工作條例》（以下簡稱《條例》），努力樹立“三個不吃虧”用人導(dǎo)向，實現(xiàn)了干部選拔任用的公開公正公平。新的《干部任用條例》，明確對這些問題進行了規(guī)定，要求黨組織不得回避矛盾，要切實發(fā)揮黨組織把關(guān)作用。作風(fēng)建設(shè)是我黨歷來常抓不懈的重要方面，更是當前我們搞好黨的群眾路線教育實踐活動的現(xiàn)實需要。要按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)錁藴?堅持重政績,重“公論”,客觀、準確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、大局意識和創(chuàng)新能力、工作實績和群眾公認程度以及廉潔自律情況等,把干部推到工作實踐中磨煉考驗,將個人修養(yǎng)體現(xiàn)為智慧、能力,真正把政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、肯干事、能干事優(yōu)秀的干部選拔到科級崗位。符合將領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，全心全意為人民服務(wù)，具有推進新時代中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展的能力，結(jié)構(gòu)合理、團結(jié)堅強的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。新《條例》提出了一系列新思路、新要求、新舉措，充分體現(xiàn)了中央全面深化干部人事制度改革的鮮明態(tài)度，彰顯了黨管干部的制度自信，是做好新形勢下干部選拔任用工作的基本遵循，必須深刻領(lǐng)會、準確把握，以改革新的精神，鍛造推動黨和人民事業(yè)需要的好干部。（篇三）今年1月25日,為規(guī)范干部選拔任用制度,中共中央政治局召開會議,審議了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。好干部的脫穎而出，才能保證黨和國家的長久發(fā)展，才能確保民眾的安居樂業(yè)。不同范圍、不同群體、推薦同一個人得票的多少往往有較大差異。群眾對干部工作應(yīng)當具有知情權(quán)，這是落實群眾在干部中的參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的前提和基礎(chǔ)。要積極研究改進群眾參與的方法，提高工作的組織程度，增強操作的便捷性和經(jīng)濟性，構(gòu)建低成本、高效能的群眾參與機制。謀事要實，就是要從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學(xué)精神，不好高騖遠，不脫離實際。三是突出從嚴治黨，關(guān)鍵是從嚴治吏。總書記指出,要嚴把德才標準,堅持公正用人,拓寬用人視野,激勵干部積極性,努力造就忠誠千凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。要抓好提前預(yù)防，對干部開展經(jīng)常性選人用人警示案例教育，教育引導(dǎo)干部不重人機重業(yè)績，以有為爭有位，不心存僥幸，不投機鉆營。對調(diào)動和保護干部隊伍積極性，增加了激勵干部擔當作為的有關(guān)內(nèi)容，比如，要求“大力選拔敢于負責(zé)、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部”“對不適宜擔任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當進行調(diào)整，推進領(lǐng)導(dǎo)干部