20xx學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會(huì)-文庫吧資料
2025-03-20 19:58本頁面
【正文】 誤嗎？”其實(shí)，每個(gè)年齡段的干部都有各自的優(yōu)勢(shì)，關(guān)鍵在于如何調(diào)動(dòng)各年齡段干部的主觀能動(dòng)性，“讓年長(zhǎng)干部有奔頭”和“年輕干部有想頭”。我看，這種擔(dān)心是不必要的。更何況，現(xiàn)在國(guó)家尤其是基層治理更需要新的方式，在這方面也許年輕人比較有優(yōu)勢(shì)，年 紀(jì)大的恰恰成為“無經(jīng)驗(yàn)”的一個(gè)群體。但是，在快速發(fā)展的當(dāng)下，一是經(jīng)驗(yàn)要分類型、類別的，也許有些經(jīng)驗(yàn)恰恰可能成為創(chuàng)新發(fā)展的一種負(fù)資產(chǎn)。 一是改變年齡與從政經(jīng)驗(yàn)的線性關(guān)系，重新界定從政的“經(jīng)驗(yàn)”。年齡、性別和學(xué)歷等其實(shí)直接或間接地同人們對(duì)“官”的觀念或想像相關(guān)聯(lián)?！币按蚱颇切╆P(guān)于臺(tái)階的過時(shí)的觀念，創(chuàng)造一些適合新形勢(shì)新任務(wù)的臺(tái)階，這才能大膽破格提拔。 1980 年 *月 *日，鄧小平同志在講話中對(duì)“臺(tái)階”作過相當(dāng)辯證的看法：“干部要順著臺(tái)階上，一般的意義是說，干部要有深入群眾、熟悉專業(yè)、積累經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)受考驗(yàn)鍛煉的過程。 以觀念上的“四改變”助力新“官”理念之塑造，打破官員提拔過程中的“臺(tái)階” 從地方經(jīng)驗(yàn)來看，要打破官員提拔“看不見”的“臺(tái)階”，總的一個(gè)思路是，盡量讓其“顯性”起來，以“顯性化”方式解決，讓“看不見”的“臺(tái)階”變得“可見”。此外，加上在選拔用人方面缺乏責(zé)任追究機(jī)制，有時(shí)這讓個(gè)別主管領(lǐng)導(dǎo)有機(jī)可乘，為了自己的私利或小團(tuán)體的利益，形成為己所用的一些“臺(tái)階”。 一方面，基層干部提拔過程中遭遇到臺(tái)階，是因?yàn)榛鶎痈刹渴且环N由黨委決定的“任命制”，加上年齡、文化程度、性別等限制，這些表面上看起來屬于制度規(guī)定之外的因素，但依然是由制度本身缺陷所造成的結(jié)果，是現(xiàn)行干部制度不夠科學(xué)、完善而造成有些干部晉升臺(tái) 階的設(shè)置不夠合理。晉升空間的有限或不足，直接而 形象的說法就是級(jí)別“天花板”現(xiàn)象，而這種現(xiàn)象在縣級(jí)尤其基層最為突出。這也很好理解，對(duì)于工作的地點(diǎn)，人們始終有著“潛在臺(tái)階”之意識(shí)，例如，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記調(diào)到街道任書記，從偏僻的鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)到城郊工作，都被認(rèn)為是得到重用提拔。部門內(nèi)存在著“臺(tái)階”，例如，同屬于民政局的，從社會(huì)事務(wù)科科長(zhǎng)調(diào)轉(zhuǎn)為人事科科長(zhǎng)或辦公室主任，通常被認(rèn)為是獲得重用。 其二，同序列同一級(jí)別之間的“臺(tái)階”，主要表現(xiàn)在部門間和部門內(nèi)的“臺(tái)階”。其表現(xiàn)就是，在選拔或晉升干部時(shí)，把黨委的干部“高看一截”，同一職務(wù)的政府人員到黨
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1