黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會5篇(完整版)
【正文】 眾公認的好干部。 政治標準是硬杠杠，組織部門作為管黨治黨和選人用人的重要職能部門，必須拿出“一夫當關萬夫莫開”的氣魄，切實守住干部選拔任用的政治關口。政治性是組織工作的第一屬性，要把政治標準貫穿到分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定等干部選拔任用全過程。部分地區(qū)提出“凡提必扶”的干部提拔戰(zhàn)略舉措，正是響應中央干部選拔的生動實踐，也是在用實際行動為擔當負責的干部“挺腰說話”。出色的干部業(yè)績，首先源于出色的素質修養(yǎng)。 干部選拔要“合心”，與黨中央思想同步。這就不斷提醒著廣大干部要實實在在干事，時時刻刻學習，樹立勤學善思理念，學以致用，提升自身執(zhí)行力。這次修訂的《干部任用條例》，吸收黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實踐成果，銜接近年來出臺的相關新政策新法規(guī)，回應干部工作中出現的一些新情況新問題，明確了選拔任用的標準，進一步推進干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學化，為建設忠誠干凈擔當的高素質專業(yè)化干部隊伍和新時代中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅強組織保證。 真抓實干，樹立干部隊伍“風向標”。 建章立制，筑牢干部選用“防火墻”。習近平總書記曾指出：“我們已經確定了前進的目標，要想登上高峰，看到無限風光，必須堅定信心、下定決心，不斷往上攀登。一個高水平、高能力、高素質的領導干部，自身必然具有深厚而堅實的知識素養(yǎng)。同時，也在“兌現承諾”中積極引領黨的干部要敢于攻堅克難，要在困境中向陽生長，在“你中有我、我中有你”的大氛圍、大格局下不斷成長成才成功。黨的十八大以來，黨中央查處的一批高官，嚴重危害了黨和國家的安全，侵蝕了黨的肌體，歸根到底就是他們動搖了政治立場。 【篇四】 為政之要，唯在得人。 考準考實干部表現，嚴打“白骨精”無處遁形?？疾炀褪墙o干部精準畫像，組工干部在給干部考實績畫皮的同時，更要花大力氣畫好干部政治表現這根骨，要把精神上“缺鈣”、得“軟骨病”的干部“掃描出來”。廣大組工干部一定認真學習貫徹《干部任用條例》，不斷改進干部工作的方式方法，把黨和人民需要的好干部選出來、用起來。“人之忠也，猶魚之有淵?！叭瞬烹y得亦難知”，《干部任用條例》提出要堅持如下原則選拔任用：德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢；事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；公道正派、注重實績、群眾公認?！笆坑泄煜轮?，然后能舉天下之賢”，按事業(yè)需求選人用人，要不說違心話，要明人不說暗話，要堅決不繞過民主集中制。下級機關和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為，有權向上級黨委（黨組）及其組織（人事）部門、紀檢監(jiān)察機關舉報、申訴，受理部門和機關應當按照有關規(guī)定查核處理。選拔優(yōu)秀干部人才的程序是嚴格嚴謹的，一個環(huán)節(jié)都不能少，一個步驟都不能省，一個原則都不能漏。 嚴格遵守民主集中制，就是要將民主集中觀念內化到識別干部、選用干部、考察干部的過程始終，在選拔任用、分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定等程序中切實履行?？梢姡瑴蚀_識人用人關乎事業(yè)興衰的例子早已不是個案，而是家國興亡的重中之重。忠誠于黨，就是要以崇高理想為
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