黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會5篇(編輯修改稿)
2024-09-28 14:34 本頁面
【文章內容簡介】 主推薦、考察、討論決定等干部選拔任用全過程。黨的十八大以來，黨中央查處的一批高官，嚴重危害了黨和國家的安全，侵蝕了黨的肌體，歸根到底就是他們動搖了政治立場。在敵對勢力虎視眈眈的今天，要維護國家政權的穩(wěn)定，維護人民群眾的利益，實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，就必須把政治忠誠、政治定力、政治擔當作為選人用人的第一標準，對那些政治表現(xiàn)不合格的，尤其是“老好人”“墻頭草”等政治方向不明確不堅定的人，實行“一票否決”，即便能力再強，也不能任用。 把好干部管理“政治關”。隨著時代變遷和社會發(fā)展必將帶來黨員干部思想觀念和政治覺悟的變化，原蘇共領導人雷日科夫在其《大國悲劇》一書中說，西方顛覆蘇共的一張牌，就是“淡化政治”。要抓好干部思想政治教育，組織領導干部到革命圣地參觀學習，用紅船精神、井岡山精神、延安精神、西柏坡精神等革命精神教育領導干部，在重慶，紅巖精神就是易得優(yōu)良的理想信念教育資源，要經常性組織領導干部學習，知來路，識歸途，擰緊思想總開關；加強《中共中央政治局關于加強和維護黨中央集中統(tǒng)一領導的若干規(guī)定》《中國共產黨黨組工作條例（試行）》《中國共產黨紀律處分條例》等黨規(guī)黨紀的學習培訓，擰緊思想政治安全閥；經常性開展談心談話，搭建組織和干部溝通聯(lián)系的橋梁，幫領導干部排解負面情緒、樹立干事創(chuàng)業(yè)的信心、激勵干事熱情，擰緊思想螺絲釘。 把好干部考核“政治關”。要把政治表現(xiàn)作為考核評價領導干部的第一標準，結合實際情況制定干部政治表現(xiàn)考核評價辦法，建立干部政治表現(xiàn)鑒定制度和領導干部政治表現(xiàn) “負面清單”，將領導干部處理急難險重任務、履行全面從嚴治黨責任、落實個人重大事項報告制度、參加黨組織生活等情況列入考核范圍；采用360度考核辦法，通過領導干部個人述職，與直屬領導、同事、下屬、服務對象、親人、朋友進行談話、調查和民主測評等方式，全方位、多角度、系統(tǒng)性地掌握干部政治表現(xiàn)情況；強化結果運用，對經認定出現(xiàn)負面清單情形的，毫不留情采取提醒、誡勉、職務調整和移送執(zhí)紀執(zhí)法部門處理等方式進行處理。 政治標準是硬杠杠，組織部門作為管黨治黨和選人用人的重要職能部門，必須拿出“一夫當關萬夫莫開”的氣魄，切實守住干部選拔任用的政治關口。 【篇四】 為政之要，唯在得人。干部隊伍建設是關系黨和人民事業(yè)的關鍵性、根本性問題，這需要廣大組工干部煉就一雙火眼金睛，精準識別干部，嚴防干部隊伍中的“白骨精”。近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）為廣大組工干部提供了煉就“火眼金睛”的“八卦爐”。 鮮明提出好干部標準，為打“白骨精”提供依據。欲知平直，則必準繩；欲知方則圓，則必規(guī)矩。任何事情有了準繩、有了標準，才能有忠逆、真假、優(yōu)劣之分，干部選拔任用也不例外。《干部任用條例》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習近平總書記關于干部工作的一系列新理念新思想新論斷，鮮明提出要堅持新時期好干部標準，要求樹立注重基層和實踐的導向，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，為新時代建設一支忠誠干凈擔當的
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1