黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會二篇(編輯修改稿)
2024-12-06 00:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人等各種制度規(guī)范。從逐級提拔、研判動議、推薦考察、討論決定、任職等各個(gè)環(huán)節(jié)都建章立制，給干部任用提拔上了一道“安全鎖”。 【篇二】 近日，中共中央印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），要求各地各部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行?！陡刹咳斡脳l例》中明確指出，樹立注重基層和實(shí)踐的導(dǎo)向，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部，切實(shí)提高選人用人質(zhì)量，為新時(shí)代中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。為此，選拔任用與黨中央思想同步、富有高度知識素養(yǎng)、敢于帶頭攻堅(jiān)克難的干部尤為重要。 干部選拔要“合心”，與黨中央思想同步。習(xí)近平總書記曾指出：“我們已經(jīng)確定了前進(jìn)的目標(biāo)，要想登上高峰，看到無限風(fēng)光，必須堅(jiān)定信心、下定決心，不斷往上攀登。在前進(jìn)道路上，全國上下要心往一處想、智往一處謀、勁往一處使?！眲磐惶幨故歉灸繕?biāo)，心往一處想是前提、是關(guān)鍵。面對部分干部在想法上與上級脫鉤、做法上與中央要求跑偏的現(xiàn)狀，各級組織人事部門在挑選干部的時(shí)候，務(wù)必要將干部“思想狀況”擺在重要位置，確?！八枷霠顩r
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