黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會七篇(編輯修改稿)
2024-12-06 00:50 本頁面
【文章內容簡介】 知心”。要建立常態(tài)化“政治體檢”制度，把對黨忠誠老實放在第一位，看干部是否如實請示報告?zhèn)€人重大事項，“三齡兩歷一身份”資料有無造假行為，把口是心非、陽奉陰違的“兩面人”篩選出來。要把功夫和精力下在平常，健全完善干部一線跟蹤考察機制，在干部干事創(chuàng)業(yè)的“奔跑”現(xiàn)場，看干部的政治定力、政治擔當。要把考察延伸到“八小時”之外，檢視干部親友群、朋友圈，看干部能否做到慎獨慎微，時刻遵守黨的政治紀律。 公道正派，“用事實說話”。“政治畫像”要采用寫實筆法，力求入木三分、栩栩如生，不能搞“抽象派”，一團模糊、千人一面。建立干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面量化考核體系，科學設置可衡量、能操作的參照指標和評分標準。堅持公道正派原則，“作畫人”站在為組織聚人才、為事業(yè)選干部的立場，一碗水端平，不在“畫像”中摻雜任何個人感情和私利，不憑印象進行主觀臆測。嚴格按照民主推薦、談心談話、考察訪談等法定程序，擰緊每一個環(huán)節(jié)的“水龍頭”，考準考實干部政治素養(yǎng)。同時，“金無足赤，人無完人”，要關閉“美顏”功能，客觀公正反映出干部缺點，為黨培養(yǎng)使用干部提供全面、精準參考依據(jù)。 反復印證，去偽存真。畫好干部“政治畫像”不能一蹴而就，急匆匆地“完任務”“交作業(yè)”，要拿出“較真”勁頭，一遍遍求證修改，直到?jīng)]有一處存疑、沒有一處不真。要對干部推進的重大項目、完成的重點工作、取得的重要成效進行實地檢驗，察準干部“政績觀”，看是否夸大其辭，有無形象工程。要多方位、全角度走訪了解干部政治表現(xiàn)，看干部貫徹執(zhí)行民主集中制情況，能不能無條件服從組織安排，敢不敢接“燙手山芋”，愿不愿當“熱鍋螞蟻”。要堅持從群眾中來到群眾中去，把干部“政治畫像”拿到群眾面前，看群眾是否認可、是否滿意，把干部真實形象還原出來，為黨的事業(yè)發(fā)展正確選人、精準用人。 【篇四】 日前，新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）正式發(fā)布。《條例》把“三嚴三實”“主動擔當作為”“真抓實干”“歷史使命感”“四個廉潔”“反對四風”等納入選拔使用干部的基本條件，為新時代需要什么樣的干部定了“調子”。有道是，“打鐵還需自身硬”。新時代的改革發(fā)展任務，樣樣都是難啃的“硬骨頭”，黨員干部要想向人民交出一份滿意的奮斗答卷，必須足夠“硬核”，方能對得起組織信任，不負人民重托。 做政治上“硬核”的明白人。講政治是黨員干部的安身立命之本，是最核心、最本質、最根本的要求。習近平總書記曾指出：“作為黨的干部，不論在什么地方、在哪個崗位上工作，都要經(jīng)得起風浪考驗，不能在政治方向上走岔了、走偏了。”黨員干部要把講政治擺在首要位置，真正在思想上緊起來、在措施上實起來、在履責上嚴起來。要提高忠誠意識，對黨和人民無限忠誠，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威，不折不扣地貫徹落實各項中央重大決策部署。要提高服從意識，堅決服從組織決定，不跟組織討價還價，不違背組織決定，絕不搞變通欺騙組織甚至對抗組織。要提高規(guī)矩意識，牢固樹立紀律意識和規(guī)矩意識，在任何時候都堅決把政治紀律和政治規(guī)矩挺在最前面，始終心有所畏、言有所戒、行有所止，決不“踩紅線”“闖雷區(qū)”。 做擔當上“硬核”的帶頭人。履職盡責、擔當碰硬，是時代賦予黨員干部的應盡之責。應當說，面對越來越緊迫的發(fā)展形勢，是中庸灑脫、獨善其身，還是勇于負責、敢于擔當，是區(qū)分一個干部是不是“硬核”的關鍵標準。習近平總書記多次強調，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。作為一名黨的干部，坐上了“位子”，就要擔得起責任，就要增強主動作為意識，在工作中帶好頭、作表率，堅決克服等靠思想，決不能只想當官不想干事。要有“本領恐慌”的危機意識，主動學習新知識、進行新實踐，切實增強發(fā)現(xiàn)機遇、選擇機遇和把握機遇的能力，決不能做“井底之蛙”。要面對矛盾敢于迎難而上，多實踐、多調研，敢啃骨頭、敢挑大梁，真正把自己身上的責任擔起來，真正把手頭的工作當作一番事業(yè)來做。要有那么一種敢于斗爭的精神，面對歪風邪氣和各類消極腐敗現(xiàn)象，能夠抖擻正氣、敢抓敢管，“斗罷艱險又出發(fā)”，絕不姑息。 做廉潔上“硬核”的干凈人。黨的十八大以來，中央不斷加大黨風廉政建設和反腐敗工作力度，形成了有力震懾，但仍然有人不收斂、不收手。究其根本，關
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