黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會(huì)七篇(完整版)
【正文】 部政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面量化考核體系，科學(xué)設(shè)置可衡量、能操作的參照指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。 細(xì)致入微，“心中有馬”。選拔任用干部不是商品交易，簡(jiǎn)單憑借個(gè)人好惡就能挑選出合格人才?！坝旨t又專”是我們黨選拔任用干部的寶貴經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)良傳統(tǒng)，新修訂的干部任用條例堅(jiān)持將政治標(biāo)準(zhǔn)放在干部選拔任用首位，為組織部門選拔任用干部指明了具體方向，形成了正確引領(lǐng)，保證了干部選拔任用工作能夠始終沿著正確的軌道有序進(jìn)行。我們要結(jié)合干部人事制度改革的實(shí)際，結(jié)合制約城鄉(xiāng)建設(shè)局局發(fā)展的一些瓶頸問題，深刻領(lǐng)會(huì)《干部任用條例》作出的這些新規(guī)定新要求，自覺堅(jiān)持干部人事制度改革的正確方向，把黨管干部原則與走群眾路線有機(jī)結(jié)合起來，把《條例》和全局的工作實(shí)際結(jié)合起來，解決目前干部任用方面存在的矛盾和問題，才能真正把干部選準(zhǔn)用好。在《條例》修訂過程中，這些要求得到了認(rèn)真貫徹和充分體現(xiàn)。 二、準(zhǔn)確把握新《條例》的關(guān)鍵點(diǎn) 新《條例》體現(xiàn)了黨管干部的原則，貫徹了中央對(duì)干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度的新成果。 通知要求，各級(jí)黨委（黨組）要認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，切實(shí)做到嚴(yán)格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，全面履行選人用人主體責(zé)任。 通知強(qiáng)調(diào)，《干部任用條例》是重要的黨內(nèi)法規(guī)，是干部選拔任用工作的基本遵循。要完善相關(guān)配套制度，圍繞建立健全干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識(shí)人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵(lì)體系，推動(dòng)形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡(jiǎn)便易行的選人用人制度機(jī)制。 （二）《條例》全面貫徹了中央對(duì)干部選拔任用工作提出的新要求。這次修訂和頒布的《干部任用條例》充分吸收了這些重要成果。政治上合格，是黨選拔黨員干部的第一環(huán)節(jié)和關(guān)鍵步驟。特別是，當(dāng)前，我們正處在船到中流水更急，人到半山路更陡的艱難局面，尤其需要一大批埋頭苦干、狠抓落實(shí)的干部沖鋒在前、干事在先。新修訂的干部任用條例將干部專業(yè)化能力作為干部選任重要標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)了選人用人的科學(xué)性、精準(zhǔn)性，必將推動(dòng)一批專業(yè)能力強(qiáng)、專業(yè)素養(yǎng)精、專業(yè)作風(fēng)好的干部脫穎而出。要把考察延伸到“八小時(shí)”之外，檢視干部親友群、朋友圈，看干部能否做到慎獨(dú)慎微，時(shí)刻遵守黨的政治紀(jì)律。畫好干部“政治畫像”不能一蹴而就，急匆匆地“完任務(wù)”“交作業(yè)”，要拿出“較真”勁頭，一遍遍求證修改，直到?jīng)]有一處存疑、沒有一處不真。 做政治上“硬核”的明白人。履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)碰硬，是時(shí)代賦予黨員干部的應(yīng)盡之責(zé)。黨的十八大以來，中央不斷加大黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作力度，形成了有力震懾，但仍然有人不收斂、不收手。近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，對(duì)干部選拔任用制度進(jìn)行了改進(jìn)完善。以守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，一級(jí)帶動(dòng)一級(jí)干，以擔(dān)當(dāng)促擔(dān)當(dāng)，以作為促作為。”廣大黨員干部必須直面問題矛盾，敢于啃硬骨頭、涉險(xiǎn)灘、闖難關(guān)，敢于像鄧小平同志說的那樣“殺出一條血路來”。 立人先立心，領(lǐng)導(dǎo)干部是我們干事創(chuàng)業(yè)的肱骨力量，關(guān)乎中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)，事關(guān)黨的長(zhǎng)期執(zhí)政能力建設(shè)。“仰高者不可忽其下，瞻前者不可忽其后。千里馬常有，而伯樂不常有。 要堅(jiān)持干部選任全程記實(shí)、四項(xiàng)鑒定、任前公示、廉政談話、廉政法規(guī)考試、試用期等制度，切實(shí)把監(jiān)督措施嵌入干部選任過程中的各個(gè)環(huán)節(jié)。 。 要堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，把公道正派作為干部工作核心理念貫穿選人用人全過程，選拔任用干部必須堅(jiān)持黨章規(guī)定的干部條件，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?！叭瞬攀堑谝毁Y源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力”，如何消弭“懷才不遇”，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激情呢？我們不缺乏人才，缺乏的是發(fā)現(xiàn)人才、使用人才的眼睛。立場(chǎng)出了問題，行動(dòng)就失了準(zhǔn)繩，干事創(chuàng)業(yè)就無從談起。 通暢擔(dān)當(dāng)作為的選任“堰塞湖”。拿出雷厲風(fēng)行的精神和銳氣，用克難奮進(jìn)的實(shí)際行動(dòng)，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作真抓實(shí)干、敢抓敢管。 修煉善作善成的能力本領(lǐng)。一代人有一代人的責(zé)任，一代人有一代人的擔(dān)當(dāng)，面向新時(shí)代，擔(dān)當(dāng)起該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，是當(dāng)代中國(guó)共產(chǎn)黨人的精神風(fēng)范和崇高境界。習(xí)近平總書記不止一次強(qiáng)調(diào)，一個(gè)人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰(zhàn)勝的敵人也是自己。習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)
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