【正文】 艱苦崗位磨練意志、砥礪品行，使基層真正成為培養(yǎng)選拔干部的沃土。
落實(shí)從嚴(yán)要求，明確干部任用標(biāo)準(zhǔn)。對選拔信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部提供科學(xué)有效的制度機(jī)制具有重要意義。新《條例》指出，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，堅(jiān)持將從嚴(yán)要求貫穿始終。它不僅是新時(shí)期做好干部選拔任用工作的基本遵循，更是著力選拔黨和人民需要的好干部、培養(yǎng)造就高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的制度保證。近年來，干部人事制度改革的力度不斷加大，干部工作的民主化、科學(xué)化程度有了很大提高，取得了許多重大成果。嚴(yán)格監(jiān)督檢查，充實(shí)了“十不準(zhǔn)”紀(jì)律要求，規(guī)定對干部選拔任用工作實(shí)行全程監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的行為。如果在參加過公選的優(yōu)秀年輕干部中，挑選一批進(jìn)入后備干部人才庫，既可選出后備干部，也能降低選人成本。隨著公選結(jié)果的公布，一大批報(bào)考者紛紛落選。干部要視學(xué)習(xí)為一種工作方式、一種終身事業(yè)，為了工作而主動學(xué)習(xí)和培訓(xùn)是干部理所應(yīng)當(dāng)?shù)淖杂X行動。這不僅有利于盡早培養(yǎng)后備干部，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，更有利于增強(qiáng)廣大干部的競爭意識和危機(jī)意識，激勵(lì)干部努力學(xué)習(xí)、參與競爭，從而形成正確的選人用人導(dǎo)向，真正形成“不拘一格選人才”的局面。
【篇二】 我們要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬干部工作，把探索建立科學(xué)規(guī)范的選人用人機(jī)制作為深化干部人事制度改革的重要舉措，堅(jiān)持“憑德才物色干部、憑實(shí)績使用干部”的正確用人導(dǎo)向，有力地推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的進(jìn)程，不斷提高市委選人用人的公信度，為全市又好又快發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織保證。而從嚴(yán)治黨首先就體現(xiàn)在干部的選拔任用上。
條例中有一條讓我感觸特別深，在新修訂的《干部任用條例》中，完善了“民主推薦”環(huán)節(jié)，對“民主推薦”進(jìn)行了合理定位，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，而不是重要依據(jù)。
為政之要，首在得人。一批干部憑自身能力和本事，走上了合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位，調(diào)動了其工作積極性和主動性。各級黨委要克服“重使用、輕培養(yǎng)“的觀念，樹立“人力資源是第一資源“的觀念。對此對公選成果開發(fā)利用我有以下體會： 一是提高公選效益的迫切需要。中國加人WrO后，各地對人才的 爭奪將更加激烈，如果我們不及時(shí)對公選落崗者進(jìn)行有效的開發(fā)利用，這批人或“孔雀東南飛”，或流失到外企，或因外地公選成果開發(fā)利用力度大而另擇高枝，那我們有限的人才資源將更加捉襟見肘。如：新增“動議”一章，規(guī)范了選拔任用的初始環(huán)節(jié)，強(qiáng)調(diào)黨組織從干部選拔任用的啟動環(huán)節(jié)就應(yīng)當(dāng)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。比如，將公開選拔、競爭上崗作為干部選拔任用的方式之一，保留專章規(guī)定，又針對突出問題著力規(guī)范，突出能力和素質(zhì)測試測評，突出崗位特點(diǎn)，突出實(shí)績競爭，注重一貫表現(xiàn)，防止 簡單“以分取人”。我們要結(jié)合干部人事制度改革的實(shí)際，深刻領(lǐng)會《干部任用條例》作出的這些新規(guī)定新要求，自覺堅(jiān)持干部人事制度改革的正確方向，把黨管干部原則與走群眾路線有機(jī)結(jié)合起來，真正把干部選準(zhǔn)用好。
【篇五】 新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是在新時(shí)代決勝全面建成小康社會的關(guān)鍵時(shí)期正式頒布實(shí)施的，是黨的xx大以來，以xxx同志為核心的黨中央引領(lǐng)干部工作理論、實(shí)踐、制度創(chuàng)新的總結(jié)提升，是對新時(shí)代干部工作做出的具體論述。新《條例》要求，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合分析研判，是為黨委(黨組)選人用人提供的重要依據(jù)和參考。將道德品行考察作為硬性要求，可以了解干部的工作圈、生活圈及社會評價(jià)，堅(jiān)決將那些品德不端、公德不修、私德不立的少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部擋在門外，充分發(fā)揮道德評價(jià)在干部考察中的重要作用?！陡刹咳斡脳l例》中明確提到，在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)把具有基層工作經(jīng)歷作為選拔任用干部的重要條件之一。
【篇七】 中共中央下發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是選拔任用干部工作的總遵循，是選人用人機(jī)制的具體化。對于堅(jiān)持新時(shí)期干部選拔任用的根本標(biāo)準(zhǔn)，按照五湖四海、任人唯賢，德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則選好人用好人，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對性和重要意義。同時(shí)，在學(xué)習(xí)《條例》時(shí)，要原原本本學(xué)、帶著思考學(xué)、融會貫通學(xué)。
三是更加注重基層，更好服務(wù)群眾。家是傳承文化的基礎(chǔ)，從家學(xué)到了什么，生活中就會實(shí)踐出什么。正是在良好家教家風(fēng)的引領(lǐng)下，廉潔的重要性、自律的關(guān)鍵性在我幼小的心靈中扎了根，發(fā)了芽。千里之堤，潰于蟻穴。在我的家庭，廉潔家風(fēng)可歸結(jié)為：誠實(shí)守信，不貪小便宜，自己的事情自己做。日子過得雖然清貧，卻充滿溫馨和幸福。父親是那樣的樸實(shí)，這質(zhì)樸的品質(zhì)也一直影響著我。我每天忙完工作以后，大部分的時(shí)間就是照顧孩子：關(guān)心她的飲食睡眠、關(guān)心她的表情變化、關(guān)心她的一舉一動。樹立什么樣的家風(fēng)，與財(cái)富無關(guān)，與地位無關(guān)，但與個(gè)人的素養(yǎng)、品質(zhì)和夢想有關(guān)。家庭關(guān)系處理好了，對工作是一種促進(jìn)和推動。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。一個(gè)幸福美滿的家庭，應(yīng)當(dāng)是一個(gè)和諧的家庭、勤勞的家庭、學(xué)習(xí)型的家庭、環(huán)保型的家庭。周總理沒有子女，但是他對直系親屬的要求非常嚴(yán)格，制訂了“十條家規(guī)”。
春去秋來，寒暑更替，一轉(zhuǎn)眼孩子已經(jīng)三歲多了。
畢業(yè)以后，我來到了學(xué)校，有幸成為教師，而父母親卻一天比一 天老了，頭發(fā)漸漸白了，臉上的皺紋也多了。家就成了“慈母手中線，游子身上衣”的牽掛。我的父母雖是農(nóng)民沒有文化，但是他們擁有中華民族勤勞樸實(shí)、誠實(shí)善良等傳統(tǒng)美德；我的父母雖不善言辭，但他們身教重于言傳，做人的基本道德以及優(yōu)良的中華民族傳統(tǒng)美德等等他們都教予了我們，而這些才是給予我們的最好財(cái)富。廉潔