黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會五篇(編輯修改稿)
2024-12-06 00:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人導(dǎo)向；從長遠看，選對一批、用好一批實干家，處理一部分、懲戒一部分空談客，能夠營造真抓實干的濃厚氛圍，形成正反雙向的干部任用機制。特別是，當(dāng)前，我們正處在船到中流水更急，人到半山路更陡的艱難局面，尤其需要一大批埋頭苦干、狠抓落實的干部沖鋒在前、干事在先。新修訂的干部任用條例以打通干部能上能下渠道為目標，將實干實績作為重要標尺，為倡樹“擔(dān)當(dāng)為要、實干為本、發(fā)展為重、奮斗為榮”的用人理念，起到了方向性的指引作用。 條例卡好了專業(yè)素養(yǎng)的尺子。選拔任用干部不是商品交易，簡單憑借個人好惡就能挑選出合格人才。專業(yè)化的本領(lǐng)是干部適配崗位的基礎(chǔ)要素。然而，不可否認的是，當(dāng)前在一些地方的干部選任工作中，還存在著干部專業(yè)化能力素養(yǎng)不夠，崗位適配性不強的問題。比如，一些地方簡單把專業(yè)能力等同于專業(yè)學(xué)歷、專業(yè)職稱，憑借一紙證書選人用人，忽視了對實際工作能力的考察；一些地方干部隊伍斷層嚴重，老干部思想僵化，工作思路打不開，年輕干部缺乏經(jīng)驗，摸不透門道。這些問題嚴重影響了干部隊伍的整體素質(zhì)，甚至一定程度上延誤了地方事業(yè)的發(fā)展。新修訂的干部任用條例將干部專業(yè)化能力作為干部選任重要標準，增強了選人用人的科學(xué)性、精準性，必將推動一批專業(yè)能力強、專業(yè)素養(yǎng)精、專業(yè)作風(fēng)好的干部脫穎而出。 【篇三】 選人用人要突出政治標準，新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》堅持把政治標準放在首位，對選用干部提出了更高標準、更嚴要求。把講政治融入選人用人全過程，精準選好干部，關(guān)鍵是堅持細致入微、公道正派、反復(fù)印證，畫好干部“政治畫像”。 細致入微，“心中有馬”。著名畫家徐悲鴻的《奔馬圖》栩栩如生，“嗒嗒”馬蹄聲仿若透畫而出，歸功于幾年如一日跟在奔馬后面細致觀察，對馬的每一塊肌肉的運動規(guī)律都了若指掌?？疾熳R別干部要像徐悲鴻一樣“心中有馬”，精細掌握干部的一舉一動、一言一行，做到“知人知面又知心”。要建立常態(tài)化“政治體檢”制度，把對黨忠誠老實放在第一位，看干部是否如實請示報告?zhèn)€人重大事項，“三齡兩歷一身份”資料有無造假行為，把口是心非、陽奉陰違的“兩面人”篩選出來。要把功夫和精力下在平常，健全完善干部一線跟蹤考察機制，在干部干事創(chuàng)業(yè)的“奔跑”現(xiàn)場，看干部的政治定力、政治擔(dān)當(dāng)。要把考察延伸到“八小時”之外，檢視干部親友群、朋友圈，看干部能否做到慎獨慎微，時刻遵守黨的政治紀律。 公道正派，“用事實說話”?！罢萎嬒瘛币捎脤憣嵐P法，力求入木三分、栩栩如生，不能搞“抽象派”，一團模糊、千人一面。建立干部政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面量化考核體系，科學(xué)設(shè)置可衡量、能操作的參照指標和評分標準。堅持公道正派原則，“作畫人”站在為組織聚人才、為事業(yè)選干部的立場，一碗水端平，不在“畫像”中摻雜任何個人感情和私利，不憑印象進行主觀臆測。嚴格按照民主推薦、談心談話、考察訪談等法定程序，擰緊每一個環(huán)節(jié)的“水龍頭”，考準考實干部政治素養(yǎng)。同時，“金無足赤，人無完人”，要關(guān)閉“美顏”功能，客觀公正反映出干部缺點，為黨培養(yǎng)使用干部提供全面、精準參考依據(jù)。 反復(fù)印證，去偽存真。畫好干部“政治畫像”不能一蹴而就，急匆匆地“完任務(wù)”“交作業(yè)”，要拿出“較真”勁頭，一遍遍求證修改，直到?jīng)]有一處存疑、沒有一處不真。要對干部推進的重大項目、完成的重點工作、取得的
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