20xx學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會(huì)-展示頁
2025-03-24 19:58本頁面
【正文】 委任職，認(rèn)為是一種提拔了，因此，從政府機(jī)關(guān)到黨務(wù)系統(tǒng)需要經(jīng)過一些“臺(tái)階”，已經(jīng)成為慣例。 第二類情形：慣例式的“臺(tái)階”與“官本位”“唯資歷論”有關(guān)聯(lián) 這類情形的“臺(tái)階”主要有三種情況： 其一，官階級(jí)別及其重要性之“看不見”。在基層，干部的身份多種多樣，有公務(wù)員編制的行政干部，也有事業(yè)編制的干部；有正式編制的干部，也有借調(diào)或臨時(shí)的干部，等等。在干部提拔任用上，盡管沒有公開或明文規(guī)定，但存在個(gè)別“重男輕女”現(xiàn)象，將女干部放在“配角”的位置。教育程度上的“臺(tái)階”總是強(qiáng)調(diào)學(xué)歷的門檻，缺了某程度的文憑就失去晉升、調(diào)動(dòng)等機(jī)會(huì)，有“唯學(xué)歷論”之成份在。論資排輩式的“臺(tái)階”主要表現(xiàn)在年齡、 教育程度等方面。在官員提拔過程中“看不見”的“臺(tái)階”現(xiàn)象有著諸多的情形或表現(xiàn)，歸納起來主要有兩大情形。 那么，要想打破在官員提拔過程中“看不見”的“臺(tái)階”，有兩個(gè)問題需要首先搞清楚：一是這樣的“臺(tái)階”有哪些？ 二是何以產(chǎn)生這些“臺(tái)階”？這兩個(gè)問題清楚了，如何破除也就大體明了了。20XX學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會(huì) 2020 學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會(huì) 官員提拔過程中存在著一種所謂“看不見”的“臺(tái)階”，這種“看不見”指的是事物不外露的一種現(xiàn)象或狀態(tài)?！翱床灰姟钡摹芭_(tái)階”相對(duì)于制度規(guī)定的臺(tái)階而言，指的是在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的過程中人為設(shè)置或由于習(xí)慣做法所形成的，不為《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》所規(guī)定、群眾所共知的，而是內(nèi)部掌握或客觀存在的同一級(jí)別之間的“臺(tái)階”。經(jīng)驗(yàn)表明，“看不見”的“臺(tái)階”過多會(huì)造成個(gè)別黨政機(jī)關(guān)工作人員，尤其是基層工作人員在選拔、升遷中出現(xiàn)一步落后步步落后的狀況。 第一類情形：論資排輩式和身份式的“臺(tái)階” 這類情形的“臺(tái)階”癥候背后很大程度上與觀念有關(guān)系。年齡上的“臺(tái)階”總認(rèn)為年輕干部年紀(jì)輕、資歷弱，所謂“嘴上無毛、辦事不牢”，不能給予重任。 而身份式的“臺(tái)階”主要表現(xiàn)在性別、干部類型等方面。這背后其實(shí)也存在觀念上的誤區(qū)，以為女同志在工作分配上可能會(huì)“拈輕怕重”，而能力、意志等方面又可能處于“弱勢(shì)”的狀態(tài)。不少地方的事實(shí)表明，在干部報(bào)酬發(fā)放、工作成績(jī)的認(rèn)可以及工作崗位調(diào)動(dòng)、提拔等方面都存在著一定程度的“臺(tái)
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