3國有企業(yè)工會工作面臨的問題與對策-文庫吧在線文庫
【正文】 理者和職工之間的平等關(guān)系，結(jié)合不同類型國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，不斷拓展工會組織工作體系，切實(shí)保障好職工經(jīng)濟(jì)效益。 針對現(xiàn)階段國有企業(yè)工會工作和服務(wù)職能不斷向外延伸的發(fā)展趨勢，工會組織的工作量逐漸增加，工作中困難點(diǎn)不斷出現(xiàn)的現(xiàn)狀，需要工會組織結(jié)合自身實(shí)際情況不斷完善工會組織的工作體系，確保工會組織能夠更好完成時代發(fā)展所賦予的使命和責(zé)任。現(xiàn)階段，國有企業(yè)工會組織面臨著來自多方面的沖突和新情況，職工利益維權(quán)難度不斷增加，依靠過去陳舊工作經(jīng) 驗(yàn)已經(jīng)不能應(yīng)對這些新問題和新情況，必須要求工會干部隊(duì)伍在實(shí)踐中不斷強(qiáng)化創(chuàng)新發(fā)展，用新角度和新思維去看待問題和解決問題。當(dāng)前基層職工最迫切的愿望就是希望工會組織能夠更好的保護(hù)和維護(hù)自身的合法權(quán)益和利益，保護(hù)基層職工依法享受政治、經(jīng)濟(jì)和文化的權(quán)利，但是在具體工作開展進(jìn)程中，工會組織往往不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用，不能為職工權(quán)益發(fā)聲，軟弱無力，工會組織根本不能成 為保護(hù)職工權(quán)利的代言人，職工群眾對工會組織的信任度逐漸下降；最后，工作作風(fēng)散漫，不積極。進(jìn)入新世紀(jì)以來，隨著國有企業(yè)市場競爭不斷加劇，國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中更加注重人才質(zhì)量和知識創(chuàng)新，而企業(yè)為了留住高素質(zhì)專業(yè)人才和科技人才，對這部分職工會制定出一系列的傾斜政策，這就使得企業(yè)內(nèi)部職工群體之間的收入差距持續(xù)加大，對于一些從事基層生產(chǎn)工作的職工群體來說，他們都處于低收入狀態(tài)下，而一旦基層的職工群體出現(xiàn)罷工和勞動爭議，就會導(dǎo)致企業(yè)陷入困難當(dāng)中，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營將會受到嚴(yán)重影響。在現(xiàn)代國有企業(yè)中，職工群體主要分為以下方面：首先，國有企業(yè)經(jīng)營管理者群體，這個群體在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代是由黨政領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任，企業(yè)改革轉(zhuǎn)制之后，他們就成 為了企業(yè)的董事成員和總經(jīng)理，實(shí)行年薪制和股權(quán)制；其次，科技人員和高級職員。工會組織在國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮著十分重要的作用，主要體現(xiàn)在以下方面：首先，工會組織在現(xiàn)代國有企業(yè)中充分發(fā)揮教育職能作用。黨的十八大以來，對國有企業(yè)的改革力度不斷加大，國有企業(yè)內(nèi)部部門結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)以及人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大的變化，改變了過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代的企業(yè)面貌。 一、工會組織在國有企業(yè)中的重要作用分析 中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，這個共同利益群體為同一個企業(yè)方工作。對于現(xiàn)代國 第 3 頁 共 10 頁 有企業(yè)建設(shè)來說，高效的人力資源管理不僅能夠培養(yǎng)高素質(zhì)職工隊(duì)伍，而且還有利于留住高素質(zhì)專業(yè)人才，促進(jìn)企業(yè)全面進(jìn)步和發(fā)展。 ，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)變得更加復(fù)雜 最近幾年，
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