3國有企業(yè)工會工作面臨的問題與對策-文庫吧在線文庫
【正文】 理者和職工之間的平等關系，結合不同類型國有企業(yè)生產經營實際，不斷拓展工會組織工作體系，切實保障好職工經濟效益。 針對現階段國有企業(yè)工會工作和服務職能不斷向外延伸的發(fā)展趨勢，工會組織的工作量逐漸增加，工作中困難點不斷出現的現狀，需要工會組織結合自身實際情況不斷完善工會組織的工作體系，確保工會組織能夠更好完成時代發(fā)展所賦予的使命和責任?，F階段，國有企業(yè)工會組織面臨著來自多方面的沖突和新情況，職工利益維權難度不斷增加，依靠過去陳舊工作經 驗已經不能應對這些新問題和新情況，必須要求工會干部隊伍在實踐中不斷強化創(chuàng)新發(fā)展，用新角度和新思維去看待問題和解決問題。當前基層職工最迫切的愿望就是希望工會組織能夠更好的保護和維護自身的合法權益和利益，保護基層職工依法享受政治、經濟和文化的權利，但是在具體工作開展進程中，工會組織往往不能發(fā)揮其應有的作用，不能為職工權益發(fā)聲，軟弱無力，工會組織根本不能成 為保護職工權利的代言人，職工群眾對工會組織的信任度逐漸下降；最后，工作作風散漫，不積極。進入新世紀以來，隨著國有企業(yè)市場競爭不斷加劇，國有企業(yè)經營發(fā)展中更加注重人才質量和知識創(chuàng)新，而企業(yè)為了留住高素質專業(yè)人才和科技人才，對這部分職工會制定出一系列的傾斜政策，這就使得企業(yè)內部職工群體之間的收入差距持續(xù)加大，對于一些從事基層生產工作的職工群體來說，他們都處于低收入狀態(tài)下，而一旦基層的職工群體出現罷工和勞動爭議，就會導致企業(yè)陷入困難當中，企業(yè)的生產經營將會受到嚴重影響。在現代國有企業(yè)中，職工群體主要分為以下方面：首先，國有企業(yè)經營管理者群體，這個群體在計劃經濟時代是由黨政領導干部擔任，企業(yè)改革轉制之后，他們就成 為了企業(yè)的董事成員和總經理，實行年薪制和股權制；其次，科技人員和高級職員。工會組織在國有企業(yè)生產經營中發(fā)揮著十分重要的作用，主要體現在以下方面：首先，工會組織在現代國有企業(yè)中充分發(fā)揮教育職能作用。黨的十八大以來，對國有企業(yè)的改革力度不斷加大，國有企業(yè)內部部門結構、組織結構以及人才隊伍結構發(fā)生了較大的變化，改變了過去計劃經濟時代的企業(yè)面貌。 一、工會組織在國有企業(yè)中的重要作用分析 中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，這個共同利益群體為同一個企業(yè)方工作。對于現代國 第 3 頁 共 10 頁 有企業(yè)建設來說，高效的人力資源管理不僅能夠培養(yǎng)高素質職工隊伍，而且還有利于留住高素質專業(yè)人才，促進企業(yè)全面進步和發(fā)展。 ，勞動關系協調變得更加復雜 最近幾年，
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